Три способи, як люди з обмеженими можливостями можуть змінити вашу організацію
Share
Люди з обмеженими можливостями є значним невикористаним ресурсом.
Pexel
Велике виснаження, інфляція та важка економіка ускладнили наймання й утримання талановитих працівників на сучасному ринку праці. За даними McKinsey & Company, «підступний прогрес інфляції» перевертає економіки в усьому світі і продовжуватиме це робити ще деякий час. У цьому складному середовищі організації повинні бути інноваційними та креативними, щоб залишатися достатньою кількістю персоналу та досягати своїх цілей.
Розглядаючи наймання нових працівників, пам’ятайте, що люди з обмеженими можливостями є значним невикористаним ресурсом.
Бюро статистики праці США повідомляє, що у 2021 році 19,1% людей з інвалідністю були працевлаштовані проти 17,9% у 2020 році. Незважаючи на це зростання, у всіх вікових групах люди з інвалідністю мали меншу ймовірність працевлаштуватися, ніж ті, хто її не мав. Те саме стосується всіх груп рівня освіти.
РЕКЛАМА
Дослідження, проведене Фондом Кесслера в червні 2022 року, показало, що серед працівників працездатного віку в США понад 5,5 мільйонів працівників мають інвалідність. Це становить 3,9% від загальної робочої сили. Ці потенційні співробітники мають значні навички та різноманітний досвід, і можуть забезпечити баланс і співпрацю.
У Allsup Employment Services (AES) наші кейс-менеджери допомагають людям знайти роботу після одужання або досягнення стабільності після хвороби чи травми, яка призвела до інвалідності. Завдяки програмі соціального забезпечення Ticket to Work (TTW) бенефіціари можуть спробувати повернутися до роботи, захищаючи свої виплати соціального страхування на випадок інвалідності (SSDI). Наші клієнти демонструють цей цінний ресурс, оскільки вони стійкі та можуть багато чого запропонувати.
Ось три способи, як люди з обмеженими можливостями можуть змінити ситуацію у вашій організації:
Збільшення інновацій. Відповідно до Індексу справедливості інвалідів за 2022 рік, наймання людей з обмеженими можливостями може допомогти стабілізувати робоче місце. Талановиті працівники з обмеженими можливостями мають унікальні робочі навички та перспективи, які можуть сприяти інноваціям. Американська асоціація юристів повідомляє, що, наприклад, коли люди виступають за доступні технології, це прискорює інновації та навіть може призвести до розширення клієнтської бази. Збільште прибуток. Дослідження Accenture також показало, що компанії, які використовують найкращі практики працевлаштування та підтримки людей з обмеженими можливостями, перевершили своїх аналогів. Організації, які відстоюють інтеграцію людей з обмеженими можливостями, досягли доходу, який був на 28% вищим, що вдвічі перевищує чистий прибуток, і мали на 30% вищу норму прибутку протягом чотирирічного періоду, який вони аналізували, порівняно з їхніми аналогами. Вони також отримали більший загальний прибуток для акціонерів порівняно з організаціями, які не застосовували цю практику. Збільшення різноманітності та інклюзивності. Загальна обізнаність про доступність і пристосування є цінною, оскільки прогрес у цих сферах для людей з обмеженими можливостями має значення як для працівників, так і для клієнтів. Усі працівники отримують переваги від різноманітних робочих умов. Співпраця та командна робота є життєво важливими, а різні ідеї та точки зору сприяють вирішенню проблем і досягненню результатів, тоді як різноманітне походження спонукає команди по-різному думати про свою роботу, про те, як вони досягають організаційних цілей і як зробити робоче середовище більш інклюзивним і доступним для всіх.
РЕКЛАМА
У моїх стосунках з нашими клієнтами протягом багатьох років я виявив, що люди з обмеженими можливостями часто привносять свіжі погляди, які вони застосовують до питань бізнесу. Їхня рішучість і наполегливість перед обличчям медичних умов, що змінюють життя, особливо одужання або медична стабілізація, є навиком, який можна передати, і він добре служить їм на будь-якій посаді в будь-якій організації.
Цінність, яку працівники з обмеженими можливостями можуть привнести у ваш бізнес, набагато переважує будь-яке пристосування, яке вам, можливо, доведеться зробити для них. Розглядаючи нових співробітників, організації втрачають переваги, якщо не думають про талановите населення, яке використовує програму Ticket to Work. Сотні людей уже вносять свій внесок як продуктивні, значущі співробітники в компанії по всій країні. Настав час вашій компанії придивитися ближче.
