7 признаков того, что вы не хотите эту работу на собеседовании

Я на последней стадии собеседования на должность вице-президента и встречался с несколькими руководителями, в том числе с директором по информационным технологиям. Но я до сих пор не встретил человека, который был бы моим непосредственным начальником. Я попросил встретиться с этим человеком, и оказалось, что компания все еще набирает сотрудников на роль моего начальника. Разве это не плохой знак? Почему бы им не нанять сначала на место босса, а потом на мою роль? Я не уверен, что согласился бы даже на работу, где я не знал бы, кто будет моим боссом, но скачок в должности и зарплате был бы значительным. – Аналитик данных

Престижность этому аналитику данных за то, что он обратил внимание не только на повышение и повышение должности, но и на другие аспекты работы (в конце концов, вы можете быть и хорошо оплачиваемым, и счастливым!). Престижность также за отбор дополнительной информации во время собеседований, в том числе от тех, кто (и кто не) интервью. Отсутствие встречи с вашим боссом и неназвание конкретного босса — это два потенциальных красных флажка. Но это не единственные признаки того, что работа может быть не для вас. Вот еще семь:

1. Ваш босс не новичок, но другие лидеры

Даже если вам удастся встретиться со своим начальником во время собеседования, тревожным сигналом будет, если этот человек упомянет о других изменениях в руководстве на должностях, имеющих решающее значение для поддержки вашей роли. Изменения выше вас могут просачиваться вниз и влиять на вашу роль не по вашей вине. Вы можете обнаружить, что ваша роль исчезает, так как новое руководство предпочитает привлекать свою команду. Или ваша роль может измениться из-за того, как новое руководство структурирует новые приоритеты. Ваш непосредственный начальник может недостаточно хорошо вас знать или иметь достаточно влияния в новом руководстве, чтобы помочь.

2 – У вас более одного босса

Обратите внимание на то, кто спонсирует основные проекты, над которыми вы будете работать. Даже если у вас есть один официальный босс, если вы возглавляете инициативы, которыми в конечном счете управляют разные люди, у вас действительно есть более одного босса. Достаточно сложно завоевать авторитет и доверие и согласовать стиль работы с одним человеком. Наличие более одного усложняет задачу.

3 – Вы слышите разные приоритеты ожидаемых результатов работы

Точно так же, как трудно сочетать стили работы с разными боссами, трудно соответствовать приоритетам, которые постоянно меняются. Когда вы проходите собеседование и встречаетесь с лидерами и коллегами из разных групп, обратите внимание на то, как они описывают работу и ее ожидания. Что бы ни было написано в объявлении о вакансии, это не евангелие, когда дело доходит до фактической должности. Вы должны подтвердить это во время собеседования, чтобы знать, с какими конкретными потребностями сталкивается компания, т. е. в чем заключается настоящая работа. Если у всех разное описание работы, это может быть признаком того, что компания рассредоточена в своих приоритетах или не имеет четкой стратегии.

4. Существует нереалистичный график того, когда должны появиться результаты

Даже если у вас есть четкий набор приоритетов, убедитесь, что вы понимаете, сколько у вас есть взлетно-посадочной полосы для достижения результатов. Сроки должны учитывать сложность роли и степень поддержки, которую вы оказываете. Это зависит от работы, и часть вашей работы как кандидата состоит в том, чтобы определить, что реалистично, что вы можете делать и что вы хотите делать. Не забывайте учитывать время, когда вы проявляете должную осмотрительность в отношении того, нужна ли вам эта работа или нет.

5 – Работа – это новая роль

Это не обязательно плохой знак, что компания нанимает на эту конкретную работу в первый раз. Это может быть результатом запуска нового направления бизнеса, выхода в новую географию или какого-либо другого расширения. Тем не менее, новая роль сопряжена с дополнительным риском, потому что нет данных о том, насколько компания привержена этой роли (например, уйдут ли они из этого нового бизнеса или географии, если первоначальные прогнозы не оправдаются?). Сколько взлетно-посадочной полосы у нового человека (см. пункт 4)? Является ли руководство, поддерживающее эту роль, достаточно старшим и влиятельным, чтобы защитить эту должность, если ранний успех неуловим?

6 – У работы была частая текучесть кадров

Умный кандидат спрашивает, почему открыта вакансия и что случилось с человеком до него. Хорошим знаком будет то, что прежний человек в этой роли все еще счастлив в компании в повышении или другой новой роли. Еще одним хорошим признаком является то, что у бывшего человека была роль так долго, как вам хотелось бы. Таким образом, если это начальная роль, которая, как ожидается, будет длиться от одного до трех лет, то предыдущие люди на этой должности работали от одного до трех лет. Если это сложная управленческая роль, предыдущие менеджеры работали на этой должности несколько лет. Если вы видите вращающуюся дверь из людей, вам нужно разобраться, почему все уходят, и почему вы станете исключением из этой тенденции.

7 – Вакансия давно открыта

Компания не привлекательна по сравнению с конкурентами? Они дезорганизованы и медленно нанимаются? Они просто не уделяют первостепенное внимание заполнению этой должности (и, следовательно, действительно ли они заботятся о этой роли)? Разделились ли они по поводу того, для чего нанимать? Длительное время заполнения заслуживает большего внимания.

Даже если вы в конечном итоге не хотите эту работу, вы хотите получить работу ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Ни один красный флажок не должен считаться нарушителем условий сделки и достаточной причиной, чтобы не соглашаться на работу. Эти признаки указывают на то, что вам следует проводить больше исследований, задавать больше вопросов и думать о том, чего вы хотите в свете того, что вы узнали. Тем не менее, независимо от того, соглашаетесь вы в конечном итоге на работу или нет, вы определенно хотите получить предложение о работе. Вы хотите получить это предложение, поэтому решение «Да/Нет» остается за вами. Это предложение также придаст вам уверенности в том, что вы сможете успешно завершить процесс найма. Еще одно предложение также является отличным рычагом, если у вас есть другие работы, которыми вы занимаетесь (и вы должны заниматься несколькими работами одновременно!). Проходя собеседование, проявите должную осмотрительность, но всегда любезно и в духе сотрудничества, чтобы компания считала, что вы искренне заинтересованы в этой работе.