7 знаків під час співбесіди про те, що ви можете не хотіти цю роботу

Я перебуваю на останніх етапах процесу співбесіди на посаду віце-президента, і я зустрічався з кількома керівниками, включно з директором з інформації. Але я ще не зустрів людину, яка була б моїм безпосереднім керівником. Я попросив зустрітися з цією людиною, і виявилося, що компанія все ще наймає на посаду мого боса. Хіба це не поганий знак? Чому б їм не найняти спочатку на місце боса, а потім на мою? Я не впевнений, що взагалі влаштувався б на роботу, де б не знав, хто буде моїм босом, але стрибок у званні та зарплаті був би значним. – аналітик даних

Подяка цьому аналітику даних за те, що він не враховує підвищення посади та підвищення та враховує інші аспекти роботи (зрештою, ви можете бути одночасно добре оплачуваним і щасливим!). Подяка також за те, що під час співбесіди при прийомі на роботу збирали додаткову інформацію, включно з тим, хто (і хто ні) бере співбесіду. Не зустрітися зі своїм босом і не визначити конкретного боса – два потенційних червоних прапорця. Але це не єдині ознаки того, що робота вам не підходить. Ось ще сім:

1 – Ваш бос не новий, але інші лідери є

Навіть якщо вам вдасться зустрітися зі своїм босом під час співбесіди, це буде тривога, якщо ця особа натякне на інші зміни в керівництві на посадах, які мають вирішальне значення для підтримки вашої ролі. Зміни над вами можуть просочитися і вплинути на вашу роль не з вашої вини. Ви можете виявити, що ваша роль зникає, оскільки нове керівництво вважає за краще залучати власну команду. Або ваша роль може змінитися через те, як нове керівництво структурує нові пріоритети. Можливо, ваш прямий начальник недостатньо добре знає вас або не має достатнього впливу на нове керівництво, щоб допомогти.

2 – У вас більше одного боса

Зверніть увагу на те, хто спонсорує основні проекти, над якими ви будете працювати. Навіть якщо у вас є один офіційний бос, якщо ви керуєте ініціативами, якими, зрештою, керують різні люди, у вас справді є більше ніж один бос. Досить важко розвинути авторитет і довіру, а також поєднати стиль роботи з однією людиною. Наявність більше ніж одного посилює виклик.

3 – Ви чуєте різні пріоритети щодо очікуваних результатів у роботі

Так само, як важко поєднувати стиль роботи з різними начальниками, важко відповідати пріоритетам, які постійно змінюються. Коли ви проходите співбесіду та зустрічаєтеся з лідерами та колегами з різних груп, зверніть увагу на те, як вони описують роботу та очікування від неї. Усе, що написано в оголошенні про роботу, не є євангелією, коли йдеться про фактичну посаду. Вам потрібно підтвердити це під час співбесіди, щоб ви знали, з якими конкретними потребами стикається компанія, тобто якою є справжня робота. Якщо кожен має різний опис посади, це може бути ознакою того, що компанія розпорошена у своїх пріоритетах або не має чіткої стратегії.

4. Існує нереалістичний графік, коли мають відбутися результати

Навіть якщо у вас є чіткий набір пріоритетів, переконайтеся, що ви розумієте, скільки у вас є шлях для досягнення результатів. Терміни повинні враховувати складність ролі та рівень підтримки, яку ви маєте. Це залежить від роботи за роботою, і це частина вашої роботи як кандидата, щоб визначити, що є реалістичним, що ви можете зробити і що ви хочете зробити. Не забудьте врахувати час, коли ви ретельно перевіряєте, чи потрібна вам ця робота чи ні.

5 – Робота – нова роль

Це не обов’язково поганий знак, що компанія наймає на цю конкретну роботу вперше. Це може бути результатом запуску нового напряму діяльності, виходу на нову географію чи іншого розширення. Однак нова посада несе додатковий ризик, оскільки немає даних про те, наскільки компанія віддана цій ролі (наприклад, чи підуть вони з цього нового бізнесу чи географії, якщо початкові прогнози не спрацюють?). Скільки злітно-посадкової смуги має нова особа (див. пункт 4)? Чи є керівництво, яке підтримує цю роль, достатньо вищим і впливовим, щоб захистити цю роботу, якщо ранній успіх буде невловимим?

6 – Робота мала плинність кадрів

Розумний кандидат запитує, чому роль відкрита і що сталося з людиною перед ним. Хорошим знаком буде те, що колишня особа, яка займала цю роль, усе ще щаслива в компанії, отримавши підвищення або іншу нову роль. Ще одна хороша ознака полягає в тому, що колишня особа мала цю роль стільки часу, скільки ви хотіли б її мати. Отже, якщо це початкова посада, яка, як очікується, буде зобов’язана від одного до трьох років, то попередні люди, які обіймали цю посаду, були там від одного до трьох років. Якщо це складна управлінська роль, то попередні керівники займали цю посаду кілька років. Якщо ви бачите обертові двері людей, вам потрібно буде розібратися, чому всі йдуть – і чому ви стали винятком із цієї тенденції.

7 – Вакансія відкрита протягом тривалого часу

Чи компанія не приваблива порівняно з конкурентами? Вони неорганізовані та повільно наймаються? Чи вони просто не визначили пріоритет для заповнення цієї посади (і, отже, їм справді важлива роль)? Вони розділилися щодо того, для чого найняти? Довгий час заповнення заслуговує на детальніше дослідження.

Навіть якщо ви остаточно не хочете отримати роботу, вам потрібна ПРОПОЗИЦІЯ роботи

Жоден червоний прапорець не повинен вважатися порушником угоди та достатньою причиною, щоб відмовитися від роботи. Ці ознаки вказують на те, що вам слід більше досліджувати, ставити більше запитань і думати про те, чого ви хочете в світлі того, що ви дізналися. Тим не менш, незалежно від того, погоджуєтеся ви на роботу чи ні, ви точно хочете отримати пропозицію про роботу. Вам потрібна ця пропозиція, тому рішення «Так/Ні» залежить від вас. Пропозиція також додасть вам впевненості в тому, що ви зможете успішно завершити процес найму. Ще одна пропозиція — це також чудовий важіль, якщо у вас є інші роботи, які ви шукаєте (і ви повинні виконувати кілька завдань одночасно!). Під час проходження співбесіди виконуйте свою належну обачність, але завжди люб’язно, співпрацюючи так, щоб компанія повірила, що ви щиро зацікавлені у цій роботі.