Как недавние увольнения в сфере технологий повлияют на рынок труда в сфере ИТ?

В течение последних нескольких лет различаются разные ощущения нехватки рабочей силы в сфере технологий. Спрос на квалифицированную нагрузку на устойчивую восходящую траекторию, когда технический бум, вызванная пандемия, усиление этой нагрузки, и нехватка кадров стала еще более восприимчивой.

В условиях жесткой заработной платы, заработная плата которых резко выросла, а ИТ-специалисты стали более высокооплачиваемыми работниками, привыкшими к льготам и гибкости удаленной работы. Сокращение до 2022 года, и, как сообщается, 140 000 рабочих мест были сокращены в государственных и открытых технологических компаниях.

Похоже, что эта тенденция сохранится и в 2023 году. По данным Crunchbase, всего за год было ликвидировано более 94 000 технических рабочих мест. Похоже, ни один уголок не остался нетронутым, в связи с ростом доходов, таких как Microsoft (сокращение на 10 000 рабочих мест), Alphabet (12 000 рабочих мест) и Amazon (18 000 рабочих мест), резко сокращают свои расходы.

Так что же останется с техническим рынком труда в 2023 году? ли он наводнен когда-то неуловимыми техническими талантами? И будут ли заоблачные зарплаты в сфере высоких технологий самокорректироваться? Сегодня на состояние рынка труда в сфере высоких характеристик технологий влияют факторы. Давайте подробно рассмотрим и выясним, что это значит для компаний, желающих нанять технических специалистов в 2023 году.

Являются ли структуры техническими специалистами реактивной коррекцией или превентивной мерой предосторожности?

Многие технологические компании подтвердили, что недавние структуры представляют собой высокий усиленный набор персонала во время пандемического технологического бума. Но отраслевая коррекция из-за усиленных усердных прогнозов — не фактор, объясняющий недавние структуры в сфере высоких технологий, которые стали известными экономикой с технической порцией, как в 2000 году лопнул пузырь доткомов.

Многие компании, которые не нанимали слишком много сотрудников в течение нескольких лет, теперь затягивают пояса, готовясь к возможной рецессии, приводя к высокому росту инфляции, процентных ставок и экономической неопределенности.

Растет ли кадровый резерв технических специалистов?

На бумаге кажется, что богатство должно вызывать смущение, когда дело доходит до технических талантов, вновь вошедших в кадровый резерв, но какова реальность? Согласно новому отчету Janco Associates, рынок труда в сфере высоких технологий растет в 2023 году, хотя и несколько медленнее, чем в 2022 году.

Они прогнозируют, что рынок труда в сфере ИТ добавит 174 000 рабочих мест в 2023 году, что немного меньше, чем 186 300 рабочих мест, добавленных в 2022 году. Между тем, уровень оценки в сфере технологий упал до 1,8% в декабре по сравнению с общим прогнозом по оценке в стране в 3,5%.

По данным Revelio Labs, более 70% уволенных программистов получают новую работу в течение трех месяцев. Это не удивительно, так как остается достаточно открытых списков вакансий в сфере ИТ, которые выходят далеко за рамки технологических компаний. среди лучших профессий доминируют в списке лучших вакансий 2023 года, который включает в себя: разработчика полной стека (средняя годовая зарплата 129 637 долларов), инженера данных (средняя годовая зарплата 135 260 долларов) и инженера по облачным зарплатам (средняя годовая зарплата 133 114). долларов).

Куда уходят уволенные технические работники?

Излишне говорить, что конкуренция за технические таланты остается высочайшей. Обратите внимание на недавно опубликованную компанию Действительно список компаний с самыми высокими вакансиями в области технологий, в который входит пятерка лучших, в которую входят такие компании, как Deloitte, PwC, Accenture и Canonical.

Одна новая характеристика, которую можно объяснить недавними структурами, закономерно в том, что технические работники все чаще ищут работу в пространстве, вне технологий, которые могут привести к значительной нестабильности в нестабильности экономики.

В наши дни почти в каждой отрасли есть штат квалифицированных технических работников, и многие из востребованных специалистов расширяют сферу своих интересов в различных секторах. В 2023 году у сообразительных компаний любого размера появится редкая возможность привлечь внимание уволенных талантов, которые могут разочароваться в больших технологиях.

Как компания может привлечь технические таланты?

Конечно, заработная плата имеет важное значение, но есть несколько наблюдений, прислушивающихся к мнению организации. В приближении к новообретенному стремлению к стабильности в нестабильности экономики технические работники будут и впредь от приоритетов гибкости, возможностей удаленной работы и культуры, которые могут быть высоки, вознаграждениям и признанию.

Вам необходимо комплексный подход, чтобы действительно привлекать и удерживать технические таланты в условиях современного конкурентного рынка. Не уверен, где начать? Подумайте о том, чтобы предложить постоянную перспективу в будущем: создание обязательств, возможности для получения образования, развития навыков, обмен опытом, признание и признание, карьерный рост и, наконец, предпринимательство и — да, это важно, независимо от того, работает ваша команда в офисе или удаленно. .

Каковы перспективы ИТ-труда в 2023 году?

К сожалению, недавние структуры в крупных технологических компаниях не сигнализируют об использовании нехватки ИТ-персонала. Зарплаты технических специалистов высокого роста, а списки вакансий достаточно многочисленны, чтобы квалифицированные специалисты могли выбирать, где им.

Тем не менее, у компаний любого размера во всех сферах может быть положительная сторона, поскольку недавние структуры в сфере технологий вовлекают в перестановки технических работников. Настало время удвоить завершение, чтобы привлечь ИТ-таланты, которые, возможно, ищут вас впервые.