Чому ваша компанія не виставляє нагороди за кар'єрний ріст?
Компанії витрачають незліченну кількість енергії, намагаючись переконати кандидатів у їхній чудовій культурі та цінностях, гнучкому режимі роботи та навіть гарантії роботи. А організації прикрашають свою кар’єру та корпоративні веб-сайти безліччю нагород за активне, надихаюче та загалом чудове робоче місце. Але є те, що кандидати цінують більше, ніж усі ці проблеми на робочому місці: можливості для кар’єрного зростання. Нове дослідження Leadership IQ під назвою Career Growth Or Stalled Progress проаналізувало понад 3500 співробітників. Серед висновків було те, що після кращої винагороди, пільг і балансу між роботою та особистим життям найбільшим фактором залучення людей до роботи в компанії є кращі можливості для кар’єрного зростання. Оскільки багато цифрового чорнила було пролито в суперечках про те, чи потрібно компаніям пропонувати можливості віддаленої роботи, виявляється, що можливості кар’єрного зростання насправді важливіші. Безпека роботи та культура, що ґрунтується на цінностях, — це чудово, але працівники та кандидати не так дбають про ці проблеми, як про кар’єрний ріст. На жаль, більшість компаній не докладають достатньо зусиль, щоб підтримати свої ініціативи щодо розвитку кар'єри. Наприклад, дослідження Leadership IQ також показало, що лише 18% працівників завжди раді своєму кар’єрному росту та прогресу, і лише 23% завжди вважають, що вони мають такі можливості для навчання, щоб сприяти кар’єрному росту та просуванню. Доброю новиною є те, що ці проблеми не так вже й важко виправити. Наприклад, чи зобов’язує ваша організація кожного керівника щоквартально проводити бесіди з коучингом і кар’єрним зростанням з кожним працівником? Приблизно за один день навчання навичкам лідери можуть стати висококомпетентними в розробці значущих кар’єрних цілей зі своїми співробітниками, визначенні можливостей для співробітників розвивати нові навички, діагностиці того, що справді мотивує кожного члена їхньої команди, визначенні різниці між досягненням і перевищенням очікувань, і розвиток надійної кар'єри. Якщо організація переконалася, що лідери компетентні у проведенні цих розмов, це просто випадок, коли ці розмови мають відбутися. Чому кожен керівник обов’язково подає бюджет, тоді як коучингові розмови часто відходять на другий план? Це не тому, що бюджети за своєю суттю легше розробляти, ніж коучингові розмови; скоріше, це тому, що компанії ставлять пріоритети та зобов’язують бюджети, при цьому відкидаючи пріоритети та нехтуючи розмовами про кар’єрний коучинг. Який відсоток ваших співробітників користується можливостями навчання? Практично кожна компанія пропонує навчальні та освітні можливості для своїх співробітників. Але чи ваша компанія відстежує та винагороджує більше використання цих можливостей? У надто багатьох компаніях менеджери та системи управління продуктивністю де-факто натякають, що використання можливостей навчання не допоможе комусь просунутися чи розвивати кар’єру. І рідко буває так, що керівники отримують визнання або винагороду за досягнення високих показників участі в навчанні співробітників. Люди, які в захваті від свого кар’єрного прогресу та можливостей зростання, відчуватимуть, що вони просуваються у своїй кар’єрі, і це сприятиме підвищенню залученості, мотивації та лояльності співробітників до компанії. Але ті, хто не в захваті, швидше за все, покинуть компанію в пошуках кращих можливостей. Подумайте про своїх найцінніших співробітників. Це ті працівники, які не піклуються про кар’єрний ріст? Чи ваші найкращі результати відчайдушно хочуть більше шансів рости та розвивати свою кар’єру? Безсумнівно, ваші найкращі люди потрапляють до останньої групи. Коли ви переглядаєте дослідження кар’єрного зростання, згадане вище, стає зрозуміло, що кар’єрне зростання є наступним кроком у залученні та утриманні великих талантів, особливо для ваших нинішніх і майбутніх високопродуктивних працівників. Якщо ви хочете виграти битву за кращих людей, варто потратити час на розвиток і підкреслити свої зусилля щодо кар’єрного росту. І якщо ви вже досягли досконалості у згаданих вище сферах, настав час вам підкреслити свої успіхи.
