A pesar de los contratiempos económicos, los trabajadores tienen más confianza, buscan nuevos roles y piden aumentos y promociones

En relación con el comienzo de 2022, los profesionales se sienten más seguros al solicitar un ascenso, … [+] buscar un nuevo trabajo o pedir un aumento en la compensación en el nuevo año.

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Los profesionales estadounidenses que trabajan están lidiando con la ansiedad relacionada con un patrón semanal de empresas de primer nivel que anuncian despidos, soportan el impacto de niveles récord de inflación, altas tasas de interés y están preocupados por los efectos de una posible recesión.

Aunque existen obstáculos, los trabajadores se han endurecido ante los cambios abruptos en la economía y el mercado laboral. LinkedIn, la red social orientada a la carrera y una división de Microsoft, que anunció el miércoles que se eliminarán 10,000 puestos de trabajo, informa que los trabajadores estadounidenses aún se mantienen fuertes y optimistas.

Las encuestas de LinkedIn muestran que los trabajadores son realistas acerca de las posibilidades de ser despedidos, pero también optimistas. Están trabajando más horas para mantener sus trabajos y están cubriendo sus apuestas buscando nuevas oportunidades, en caso de que las cosas salgan mal. Además, los trabajadores solicitan promociones y aumentos de sueldo, creyendo que todavía hay oportunidades disponibles y la posibilidad de cambiar o reinventar sus carreras en el nuevo año.

Solo unos años después de la pandemia, los trabajadores estadounidenses se preparan para otra recesión económica, ya que casi el 40 % de los estadounidenses están preocupados por el despido, según una encuesta de LinkedIn de diciembre de 2022. El veinte por ciento de los encuestados dice que anticipan una reducción de personal en los próximos 12 meses.

A pesar de que los despidos son cada vez más comunes en lo que se considera una posible recesión de cuello blanco, más del 60 % de los trabajadores sienten que hay un estigma asociado a ser despedidos de su empresa. Además, el 64% siente que todavía hay una connotación negativa asociada con estar entre trabajos.

Según la encuesta de otoño de 2022 de LinkedIn de líderes de C-suite, casi un tercio de los ejecutivos de negocios de EE. UU. han ralentizado los planes de contratación debido a la incertidumbre económica actual, y el 26% dijo que ha detenido o congelado la contratación.

El Informe sobre la fuerza laboral de enero de 2023 de LinkedIn indica que el crecimiento económico se está desacelerando en los EE. UU., pero el mercado laboral aún está relativamente ajustado. “Para los buscadores de empleo que todavía se sienten inseguros, es importante saber que todavía hay trabajos disponibles”, dijo Andrew McCaskill, director sénior y experto en carreras de LinkedIn. McCaskill agregó: "En los EE. UU., hay casi una oferta de trabajo en LinkedIn por cada solicitante que busca trabajo activamente, casi el doble del promedio anterior a la pandemia". Aunque es posible que los buscadores de empleo no puedan encontrar su próximo puesto tan rápida y fácilmente como el año pasado, varias industrias continúan contratando, desde el comercio minorista hasta la educación.

Hay positividad a pesar de las ansiedades

En comparación con el comienzo de 2022, casi la mitad de los profesionales ahora se sienten más seguros. Dos tercios de los estadounidenses que trabajan dicen que quieren cambiar o reinventarse en su profesión. Su objetivo es entrar en el nuevo año con una mentalidad de "año nuevo, yo nuevo". Un número sorprendentemente grande de personas, el 95 % de los estadounidenses que trabajan, se sienten confiados en su trabajo actual, con más de la mitad autoinformados de que están “extremadamente confiados”. Con respecto a principios de 2022, los profesionales se sienten más seguros para solicitar un ascenso, buscar un nuevo trabajo o pedir un aumento de la compensación en el nuevo año.

Dos de las principales razones para buscar nuevas oportunidades son las esperanzas de aumentar su salario, ante la inflación y los mayores costos, y lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Más del 40% dice que considera dejar su trabajo al menos una vez a la semana.

La diferencia en la demografía

La investigación de LinkedIn encontró que los profesionales afroamericanos y latinos se sienten más seguros cuando buscan un ascenso, un aumento de sueldo o buscan un nuevo trabajo. La encuesta refleja que las mujeres se sienten menos seguras que los hombres a la hora de buscar un ascenso o buscar una nueva oportunidad y un aumento de sueldo. La cohorte Gen-Z se siente menos segura cuando se trata de su rol actual en el trabajo en comparación con Millennials, Gen-X y Baby Boomers.

Las preocupaciones sobre la economía y el mercado laboral han provocado que algunas personas se atrincheren en sus trabajos, trabajen más horas, asuman más responsabilidades y desarrollen nuevas habilidades para seguir trabajando. Para cubrir sus apuestas, los trabajadores de EE. UU. buscan activamente y solicitan empleos, y aprovechan su red para estar atentos a nuevas oportunidades.