Незважаючи на економічні труднощі, працівники більш впевнені в собі, шукають нові ролі та вимагають підвищення та просування по службі

Порівняно з початком 2022 року професіонали з більшою впевненістю просять про підвищення, … [+] шукають нову роботу чи вимагають підвищення винагороди в новому році.

Гетті

Американські робочі професіонали справляються із занепокоєнням, пов’язаним із щотижневими оголошеннями компаній вищого рівня про звільнення, переживанням рекордних рівнів інфляції, високих процентних ставок і стурбованістю наслідками можливої рецесії.

Незважаючи на наявність перешкод, працівники стали жорсткішими до різких економічних змін і змін на ринку праці. LinkedIn, орієнтована на кар’єру соціальна мережа та підрозділ Microsoft, яка оголосила в середу про скорочення 10 000 робочих місць, повідомляє, що американські працівники все ще залишаються сильними та бадьорими.

Опитування LinkedIn показують, що працівники реалістично оцінюють шанси бути звільненими, але водночас оптимістично. Вони працюють довше, щоб зберегти свою роботу, і підстраховуються, шукаючи нові можливості, на випадок, якщо щось піде не так. Крім того, працівники просять про підвищення та підвищення, вважаючи, що все ще є доступні можливості та шанс змінити або переосмислити свою кар’єру в новому році.

За даними опитування LinkedIn у грудні 2022 року, лише через кілька років після пандемії працівники США готуються до чергового економічного спаду, оскільки майже 40% американців побоюються, що їх звільнять. Двадцять відсотків респондентів кажуть, що вони очікують скорочення протягом наступних 12 місяців.

Незважаючи на те, що звільнення стає все більш звичним явищем у тому, що вважається можливою рецесією «білих комірців», понад 60% працівників вважають, що звільнення з компанії пов’язане з стигмою. Більше того, 64% вважають, що перебування в проміжках між роботами все ще має негативний відтінок.

Згідно з опитуванням LinkedIn осіннього 2022 року серед керівників вищих навчальних закладів, майже одна третина керівників компаній у США уповільнили плани найму через поточну економічну невизначеність, а 26% заявили, що призупинили або заморозили найм.

Звіт LinkedIn про робочу силу за січень 2023 року показує, що економічне зростання в США сповільнюється, але ринок праці все ще відносно напружений. «Для шукачів роботи, які все ще відчувають невпевненість, важливо знати, що там все ще є вакансії», — сказав Ендрю Маккаскілл, старший директор і експерт з кар’єри LinkedIn. Маккаскілл додав: «У США на кожного кандидата, який активно шукає роботу, є майже одна відкрита вакансія в LinkedIn, що майже вдвічі перевищує середній показник до пандемії». Хоча шукачам роботи, можливо, не вдасться знайти свою наступну посаду так швидко та легко, як минулого року, кілька галузей все ще продовжують наймати працівників, починаючи від роздрібної торгівлі та закінчуючи освітою.

Є позитив, незважаючи на тривоги

Порівняно з початком 2022 року майже половина професіоналів почуваються впевненіше. Дві третини працюючих американців кажуть, що хочуть змінити або переосмислити свою професію. Вони прагнуть увійти в новий рік з мисленням «новий рік, новий я». Напрочуд велика кількість людей — 95% працюючих американців — почуваються впевнено на своїй поточній роботі, причому більше половини зазначають, що вони «надзвичайно впевнені». Порівняно з початком 2022 року професіонали впевненіше просять про підвищення, шукають нову роботу чи вимагають підвищення заробітної плати в новому році.

Двома основними причинами пошуку нових можливостей є сподівання на підвищення зарплати в світлі інфляції та вищих витрат, а також на досягнення кращого балансу між роботою та особистим життям. Понад 40% кажуть, що вони думають про звільнення з роботи принаймні раз на тиждень.

Різниця в демографії

Дослідження LinkedIn показало, що чорношкірі та латиноамериканці відчувають себе більш впевнено, прагнучи до підвищення, підвищення зарплати або пошуку нової роботи. Опитування показує, що жінки відчувають себе менш впевнено, ніж чоловіки, шукаючи підвищення по службі або шукаючи нову можливість і підвищення зарплати. Когорта Gen-Z почувається найменш впевненою, коли справа доходить до їхньої поточної ролі на роботі, порівняно з Millennials, Gen-X та бебі-бумерами.

Занепокоєння з приводу економіки та ринку праці змусило деяких людей зволікати з роботи, працювати довше, брати на себе більше обов’язків і розвивати нові навички, щоб залишатися на роботі. Щоб підстрахуватися від своїх ставок, працівники США активно шукають і подають заявки на роботу, а також підключаються до їх мережі, щоб стежити за новими можливостями.