Cómo las mujeres pueden navegar los constantes cambios de carrera

Cuando se trata de la carrera de cualquier mujer, solo una cosa está garantizada: el cambio.

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Cuando se trata de la carrera de cualquier mujer, solo una cosa está garantizada: el cambio.

En palabras de Quyen Pham, vicepresidente de ventas y marketing de Swoon, "Tienes que aprovechar las oportunidades que te hablan y hacer las oportunidades que te impulsan. Podrías tener una docena de trabajos a lo largo de tu vida y múltiples carreras. Es casi imposible trazar todo el camino desde el principio".

Ya sea que comience un nuevo rol, haga la transición a una nueva empresa o aprenda a administrar su vida personal y profesional, no está solo. Aprender de los ejemplos de otras mujeres puede ser un paso de empoderamiento para navegar los cambios que está experimentando.

Roles de transición

Michelle Payne no es ajena a los cambios de carrera. A lo largo de su carrera, ha trabajado en varios puestos, incluidos roles de tiempo completo, medio tiempo y autónomo. Sus experiencias la han convertido en un excelente ejemplo de los frecuentes cambios que muchas mujeres encuentran en sus carreras.

Hace nueve años, Michelle Payne comenzó a trabajar como desarrolladora web independiente. Su primer cliente fue MWI, una agencia global de marketing digital. Con el tiempo, se integró más a la empresa mediante la creación de nuevos procesos, la configuración de herramientas de gestión de proyectos y el establecimiento de precios de referencia.

A medida que Payne asumía más y más responsabilidades en la empresa, su deseo de crecimiento evolucionó. Si bien todavía amaba el desarrollo web, también disfrutaba supervisando las tareas operativas. Aprender a optimizar los procesos se convirtió en su pasión y, finalmente, obtuvo el título de COO en MWI.

"Cuando me preguntan cómo llegué aquí, les digo a los demás que simplemente aprendí a decir siempre que sí a las oportunidades", dice Payne. "A veces, ni siquiera me pedían que hiciera cosas nuevas, simplemente tomaba la iniciativa. Asumir estas nuevas responsabilidades a menudo me asustaba, ya que el cambio puede ser intimidante. Sin embargo, nada malo sale de tratar de estar abierto a cualquier cosa y ayudar en todo". área."

Convertirse en una madre trabajadora

Aunque muchas empresas han tomado medidas adicionales para apoyar a los padres que trabajan, las empresas … [+] se beneficiarían enormemente al fomentar una mayor inclusión para las madres que trabajan. Después de COVID-19, aumentó el número de padres que trabajan. Sin embargo, los estudios muestran que las madres aún asumen la mayor parte del cuidado de los niños.

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Payne experimentó otro cambio en su carrera con el nacimiento de su hijo, que ahora tiene tres años. Esta experiencia cambió toda su perspectiva sobre su carrera.

Al comprender que su hijo solo sería niño una vez, Payne hizo cambios intencionalmente para alinear su trabajo con sus objetivos de crianza. Uno de estos cambios incluía cerrar la sesión puntualmente cuando terminaba su trabajo cada día.

"Puede ser un desafío encontrar el equilibrio como madre trabajadora", dice Payne. "Por ejemplo, hoy tengo a mi hijo enfermo en casa, mi arrendador acaba de llegar para inspeccionar la casa y está un poco desordenada. Además, ha sido un ajuste difícil parar justo a las cinco. Solía poder trabajar y hoc, según sea necesario, y ya no puedo hacer eso. Tengo otras prioridades y enfoques, como recoger a mi hijo del preescolar y pasar tiempo de calidad con él".

Aunque muchas empresas han tomado medidas adicionales para apoyar a los padres que trabajan, las empresas se beneficiarían enormemente al fomentar una mayor inclusión de las madres que trabajan. Después de COVID-19, aumentó el número de padres que trabajan. Sin embargo, los estudios muestran que las madres aún asumen la mayor parte del cuidado de los niños.

Hailey DuFort tuvo la suerte de experimentar una transición positiva de enseñar a tiempo completo a convertirse en madre y ama de casa con dos hijos. La demanda que estaba experimentando en casa la obligó a reducir su horario y hacer la transición a un papel pequeño. Hoy, es asistente virtual en Published Author, una comunidad de autoedición y escritura de libros.

"Encontrar una empresa que se alineara con mis valores y me apoyara en la crianza de mi familia fue un cambio de juego", dice DuFort. "Soy una trabajadora ardua y fuerte y siempre supe que tenía mucho que aportar a cualquier equipo. Sin embargo, la flexibilidad simplemente se requiere cuando uno asume la mayor parte del cuidado de los niños. Más empresas deben permitir que las mujeres contribuyan de manera autosuficiente ."

Cambiar de compañía

A veces, es hora de cambiar de empresa por completo. Este tipo de transición requiere un acto de fe que intimida a cualquiera.

Kait Heard dio un gran salto cuando se mudó de Australia a los Estados Unidos. Asistió a la escuela nocturna en la Universidad DePaul y, después de casi seis años en su antigua empresa, hizo otra transición para ampliar su cartera. Hoy, como Gerente de Adquisición de Talento y Estrategia en Milhouse Engineering and Construction Inc., está agradecida por su nueva exposición debido a su capacidad para asumir riesgos.

"Creo que es importante que las mujeres vean una carrera como la mía para que ellas también puedan sentirse empoderadas para ser 'no tradicionales' en su pensamiento, toma de decisiones y viaje", dice Heard. "Si bien el 'reclutamiento' tiene un estigma y muchas organizaciones tienden a verlo de manera diferente, creo que es importante hacerlo tuyo como lo hice yo. Construye la imagen que deseas para ti mismo, y las personas y las organizaciones verán el valor que tienes para ti". eso."

Recuerde, las mujeres están perfectamente equipadas y son capaces de resistir cualquier cambio. Según la Dra. Sian Beilock, una destacada científica cognitiva, "Dado que las mujeres tienden a tener muchas identidades diferentes simultáneamente, ya sea como cuidadoras o a través de su trabajo, creo que están bien preparadas para pensar en estos cambios".