Як жінки можуть орієнтуватися в постійних змінах кар’єри

Коли мова йде про кар’єру будь-якої жінки, гарантовано лише одне: зміни.

Гетті

Коли мова йде про кар’єру будь-якої жінки, гарантовано лише одне: зміни.

За словами Куєна Фама, віце-президента з продажів і маркетингу компанії Swoon, «ви повинні скористатися можливостями, які говорять про вас, і використовувати можливості, які рухають вами. Ви можете мати десяток робочих місць протягом свого життя та кілька кар’єр. Це майже неможливо намітити всю дорогу з самого початку».

Якщо ви починаєте нову посаду, переходите в нову компанію або навчаєтеся керувати особистим і професійним життям, ви не самотні. Навчання на прикладах інших жінок може стати кращим кроком до навігації змінами, які ви відчуваєте.

Перехідні ролі

Мішель Пейн не знайома зі змінами кар’єри. Протягом своєї кар’єри вона працювала на різних посадах, включаючи повний робочий день, неповний робочий день і позаштатні ролі. Її досвід зробив її чудовим прикладом частих змін, з якими багато жінок стикаються у своїй кар’єрі.

Дев'ять років тому Мішель Пейн почала фрілансером як веб-розробник. Її першим клієнтом було MWI, глобальне агентство цифрового маркетингу. З часом вона більше інтегрувалася в компанію, створюючи нові процеси, налаштовуючи інструменти управління проектами та встановлюючи базові ціни.

Оскільки Пейн брала на себе все більше обов’язків у компанії, її бажання розвиватися зростало. Хоча вона все ще любила веб-розробку, їй також подобалося контролювати оперативні завдання. Навчання оптимізації процесів стало її пристрастю, і зрештою вона отримала звання головного операційного директора в MWI.

«Коли мене запитують, як я сюди потрапив, я кажу іншим, що просто навчився завжди говорити «так» можливостям», — каже Пейн. «Іноді мене навіть не просили робити щось нове — я просто виявляв ініціативу. Брати на себе ці нові обов’язки часто було страшно, оскільки зміни можуть лякати. Однак спроба бути відкритим до будь-чого та допомагати в кожному не приносить нічого поганого. площа».

Стати працюючою матір'ю

Незважаючи на те, що багато компаній вжили додаткових заходів для підтримки працюючих батьків, компанії могли б … [+] отримати значну користь, сприяючи більшій інклюзії працюючих матерів. Після COVID-19 зросла кількість працюючих батьків. Проте дослідження показують, що матері все ще беруть на себе основний тягар догляду за дітьми.

Гетті

Пейн пережила ще одну зміну в своїй кар'єрі з народженням сина, якому зараз три роки. Цей досвід повністю змінив її погляд на кар'єру.

Розуміючи, що її син буде дитиною лише один раз, Пейн навмисно внесла зміни, щоб узгодити свою роботу з її цілями виховання. Одна з цих змін включала швидкий вихід із системи після завершення її роботи щодня.

«Як працюючій мамі може бути складно знайти баланс», — каже Пейн. «Наприклад, сьогодні мій син хворіє вдома, мій господар щойно прийшов оглянути будинок, і тут якийсь безлад. Крім того, було важко пристосуватися до п’ятої години. Раніше я міг працювати рекламою hoc, за потреби, і я більше не можу цього робити. У мене інші пріоритети та завдання, як-от забрати сина з дошкільного закладу та провести з ним якісний час».

Незважаючи на те, що багато компаній вжили додаткових заходів для підтримки працюючих батьків, компанії отримали б велику користь, сприяючи більшій інтеграції працюючих матерів. Після COVID-19 зросла кількість працюючих батьків. Проте дослідження показують, що матері все ще беруть на себе основний тягар догляду за дітьми.

Гейлі ДюФорт пощастило відчути позитивний перехід від повної викладацької роботи до того, як вона стала матір’ю, яка залишалася вдома двом дітям. Попит, який вона відчувала вдома, змусив її скоротити робочий день і перейти на невелику роль. Сьогодні вона є віртуальним помічником у Published Author, спільноті авторів книг і самовидавців.

«Пошук компанії, яка відповідала б моїм цінностям і підтримувала мене у вихованні моєї сім’ї, змінив ситуацію», — каже ДюФорт. «Я працьовитий і сильний працівник і завжди знав, що маю великий внесок у будь-яку команду. Однак гнучкість просто потрібна, коли ви берете на себе основний тягар догляду за дітьми. Більше компаній повинні дозволити жінкам робити внесок у самоокупність. ."

Зміна компанії

Іноді настає час повністю змінити компанію. Такий перехід вимагає стрибка віри, який лякає будь-кого.

Кейт Херд зробила величезний стрибок, коли переїхала з Австралії до Сполучених Штатів. Вона відвідувала вечірню школу в Університеті Де Пола, і після майже шести років роботи у колишній компанії вона зробила ще один перехід, щоб розширити своє портфоліо. Сьогодні, як менеджер із залучення талантів і стратегії в Milhouse Engineering and Construction Inc., вона вдячна за своє нове відкриття завдяки своїй здатності ризикувати.

«Я вважаю, що для жінок важливо бачити кар’єру, схожу на мою, щоб вони також могли відчути себе «нетрадиційними» у своєму мисленні, прийнятті рішень і подорожі», — каже Херд. «Хоча «наймання» має клеймо, і багато організацій схильні дивитися на це по-іншому, я вважаю, що важливо зробити це своїм власним, як це зробив я. Створіть імідж, який ви хочете для себе, і люди та організації побачать у вас цінність для це."

Пам’ятайте, жінки ідеально оснащені та здатні витримати будь-які зміни. За словами доктора Сіан Бейлок, видатного когнітивного вченого, «враховуючи, що жінки, як правило, мають багато різних ідентичностей одночасно, чи то доглядальницею, чи через свою роботу, я думаю, що вони добре налаштовані думати про ці зміни».