Los 12 principios del zodíaco para el desarrollo del liderazgo asiático
Jedidiah 'Jedi' Alex Koh es el fundador de Coaching Changes Lives, la firma de coaching líder en Asia que se especializa en el desarrollo del liderazgo de equipos.
getty
“¿Hay alguna diferencia en el liderazgo occidental u oriental?”
“¿Deberían los líderes asiáticos adoptar la filosofía o ideología occidental? ¿Deberían los líderes occidentales adoptar la filosofía o ideología oriental?”
“¿Qué distingue al liderazgo oriental y al resto del mundo?”
Estas son preguntas que he tenido el privilegio de discutir con muchos líderes senior en Asia. Existe una clara diferencia cultural cuando los líderes operan en Asia y otras partes del mundo. La gran diversidad requiere que los líderes adopten un estilo de liderazgo más fluido, flexible y ágil para abordar las complejidades de las relaciones y conexiones humanas.
He estado entrenando a líderes asiáticos durante la última década y descubrí que hay 12 principios clave que distinguen a los líderes asiáticos de otros líderes. Y estos 12 principios ayudan a respaldar su desarrollo general como líderes efectivos en el lugar de trabajo y en la gestión entre generaciones y culturas.
Tenemos que repensar cómo es el liderazgo; el liderazgo no se trata de hacer, de modelos, marcos o mejores prácticas. El liderazgo se trata de quién es usted como individuo que aparece en el equipo para inspirarlos e influir en ellos hacia un resultado que esté alineado con la intención y la visión del negocio. El liderazgo asiático no es una serie de pasos o un marco, más bien se trata de comprender los principios que subyacen en lo que hacemos.
En la tradición asiática, el uso de metáforas e historias impregna la vida profesional y personal para enseñar, inspirar e influir en la forma en que pensamos, decidimos y conducimos nuestras vidas. Los 12 signos del zodiaco de la cultura asiática son metáforas de animales que representan todos los aspectos de la vida. A través de años de coaching y consultoría de liderazgo, adapté estas historias y desarrollé los 12 Principios del Zodíaco para el Liderazgo Asiático.
1. La rata
La rata tipifica el ingenio y la agudeza mental. Los líderes primero deben encarnar la propiedad y la versatilidad sin dejar de ser amables y respetuosos con los demás. Aunque pequeños, nunca dejan que su pequeñez se convierta en piedra de tropiezo.
2. El buey
El buey tipifica disciplina, diligencia, determinación y fuerza. Los líderes deben encarnar la autodisciplina en todas las áreas de la vida para modelar para sus equipos y partes interesadas el estándar que les gustaría vivir.
3. El tigre
El tigre tipifica la audacia, la valentía y la confianza. Cuando nos enfrentamos a circunstancias desafiantes, ¿cómo las enfrentamos? ¿Los enfrentamos con audacia y sin pretensiones, o caemos bajo presión?
4. El Conejo
El conejo tipifica la elegancia, la tranquilidad y la responsabilidad. La rapidez del conejo y su tranquilidad muestran que el líder no siempre tiene que ser el que habla, puede permitir que otros brillen.
5. El Dragón
El dragón tipifica la inteligencia, la gracia y el legado. El dragón como criatura mítica tiene la capacidad de crear una grandeza imponente; y como líder, puede inspirar y ser un ejemplo de cómo hablar y liderar con gracia y dejar un legado que realmente marque la diferencia.
6. La serpiente
La serpiente tipifica la sabiduría y el enigma. Los líderes tienen que ser sabios y perspicaces al decidir qué decisiones tomar y juzgar qué trae el mejor resultado para su equipo y negocio.
7. El caballo
El caballo tipifica la energía, la actividad y la resistencia. Los líderes deben saber cómo usar mejor su energía para que sea sostenible, en lugar de gastar toda su energía en un proyecto a corto plazo que se vuelve insostenible a largo plazo.
8. La Cabra
La cabra tipifica la empatía y la calma. La capacidad de empatizar con los demás y estar presente en el momento es fundamental para el liderazgo. Presentarse y mostrar que te importa con una sensación de profunda estabilidad puede ayudar a tu equipo a manejar su estado interior.
9. El mono
El mono tipifica la curiosidad y la agudeza. Los líderes deben permanecer abiertos, curiosos y humildes. Experimente activamente con nuevas ideas y esté dispuesto a probar cosas nuevas. Tener ese lente agudo de lo que podría funcionar y empoderar a los equipos realmente puede ser importante.
10. El gallo
El gallo tipifica la observancia y el trabajo duro. Los líderes tienen que esforzarse para ver los resultados. No puedes simplemente exigírselo a tu equipo. El esfuerzo y el trabajo arduo que se requieren para construir un equipo efectivo requieren que usted sea consciente de la situación y esté atento al estado de su gente.
11. El perro
El perro tipifica la lealtad y el respeto. Los líderes no son líderes de posición, no lideramos por nuestros títulos sino porque queremos inspirar lealtad y sentido de camaradería. ¿Eres leal a tu equipo y organización, o estás exigiendo la lealtad de los demás?
12. El cerdo
El cerdo tipifica la generosidad y la compasión. Los líderes son dadores. Sea generoso con sus recursos y palabras para apreciar y edificar a su gente. ¿Estás siendo calculador de todo, o tienes un espíritu amable y generoso?
Estos 12 Principios del Zodíaco pueden ayudarnos a usar las metáforas de los animales para aprender cómo desarrollar nuestro liderazgo. El liderazgo es un viaje y, con demasiada frecuencia, los líderes piensan que han llegado o que lo saben todo y se vuelven líderes más débiles. Los líderes que tienen una mentalidad de aprendizaje suelen ser más amables y generosos.
Una vez, un cliente mío me dijo que notó que otros líderes guardaban los "secretos mejor guardados" de sus equipos por temor a que les fuera mejor que a ellos en el futuro. Cuando los líderes tienen tal mentalidad, lo llamo una mentalidad de pobreza que es celosa y agota a los demás. Pero cuando encarnas una mentalidad generosa de dar y aprender, no tienes miedo de desarrollar otros líderes que puedan superarte.
El liderazgo se trata de criar a la próxima generación de líderes que puedan superar nuestra capacidad actual. Cuando los líderes son egoístas, la próxima generación de líderes puede fallar. Pero cuando los líderes dan y empoderan, construyen un legado de líderes que son verdaderamente transformadores.
Forbes Coaches Council es una comunidad a la que solo se accede por invitación para los principales coaches profesionales y de negocios. ¿Califico?
