12 принципів зодіаку для розвитку лідерства в Азії

Джедідая «Джедай» Алекс Ко є засновником Coaching Changes Lives, провідної коучингової фірми в Азії, яка спеціалізується на розвитку командного лідерства.

Гетті

«Чи є різниця між західним і східним керівництвом?»

«Чи повинні азіатські лідери прийняти західну філософію чи ідеологію? Чи повинні західні лідери прийняти східну філософію чи ідеологію?»

«Що відрізняє східне лідерство від решти світу?»

Це питання, які я мав честь обговорювати з багатьма високопоставленими керівниками в Азії. Існує чітка культурна різниця, коли лідери працюють в Азії та інших частинах світу. Величезна різноманітність вимагає від лідерів прийняття більш плавного, гнучкого та гнучкого стилю керівництва, щоб вирішити складні людські стосунки та зв’язки.

Протягом останнього десятиліття я навчав азіатських лідерів і виявив, що є 12 ключових принципів, які відрізняють азіатських лідерів від інших лідерів. І ці 12 принципів допомагають підтримувати їх загальний розвиток як ефективних лідерів на робочому місці та керувати різними поколіннями та культурами.

Ми повинні переосмислити лідерство; лідерство — це не діяння, а моделі, рамки чи передовий досвід. Лідерство — це те, ким ви є як особистість, що з’являється в команді, щоб надихати та впливати на них для досягнення результату, який узгоджується з бізнес-намірами та баченням. Лідерство в Азії – це не серія кроків чи рамок, а скоріше це розуміння принципів, які лежать в основі нашої діяльності.

В азіатській традиції використання метафор та історій пронизує професійне та особисте життя, щоб навчати, надихати та впливати на те, як ми думаємо, приймаємо рішення та ведемо своє життя. 12 знаків зодіаку азіатської культури є метафорами тварин, які представляють усі аспекти життя. Протягом багатьох років коучингування та консультування з питань лідерства я адаптував ці історії та розробив 12 принципів зодіаку для азіатського лідерства.

1. Щур

Щур уособлює винахідливість і кмітливість. Лідери повинні насамперед втілювати почуття власності та універсальність, залишаючись при цьому добрими та поважними до інших. Незважаючи на те, що вони маленькі, вони ніколи не дозволяють своїй маленькості стати каменем спотикання.

2. Віл

Віл символізує дисципліну, старанність, рішучість і силу. Лідери повинні втілювати самодисципліну в усіх сферах життя, щоб моделювати для своїх команд і зацікавлених сторін стандарт, за яким вони хотіли б жити.

3. Тигр

Тигр символізує сміливість, хоробрість і впевненість. Коли ми стикаємось із складними обставинами, як ми з ними протистоїмо? Чи ми зустрічаємося з ними сміливо й без удавання, чи піддаємося тиску?

4. Кролик

Кролик символізує елегантність, спокій і відповідальність. Швидкість кролика та його мовчазність показують, що лідером не завжди має бути той, хто говорить — вони можуть дозволити іншим сяяти.

5. Дракон

Дракон символізує розум, витонченість і спадковість. Дракон як міфічна істота має здатність створювати вражаючу велич; і як лідер, він може надихати та бути прикладом того, як говорити та керувати з витонченістю та залишити спадщину, яка справді має значення.

6. Змія

Змія символізує мудрість і загадковість. Лідери мають бути мудрими та проникливими, коли приймають рішення та оцінюють, що приносить найкращий результат їхній команді та бізнесу.

7. Кінь

Кінь символізує енергію, активність і витривалість. Лідери повинні знати, як найкраще використовувати свою енергію, щоб це було стабільно, а не витрачати всю свою енергію на короткостроковий проект, який стає нежиттєздатним у довгостроковій перспективі.

8. Коза

Коза символізує співпереживання і спокій. Здатність співпереживати іншим і бути присутнім у даному моменті має вирішальне значення для лідерства. Поява та демонстрація того, що ви дбаєте, з відчуттям глибокої стабільності може допомогти вашій команді керувати своїм внутрішнім станом.

9. Мавпа

Мавпа уособлює допитливість і кмітливість. Лідери повинні залишатися відкритими, цікавими та скромними. Активно експериментуйте з новими ідеями та будьте готові пробувати нові речі. Наявність такого гострого погляду на те, що може спрацювати та розширити можливості команд, може справді мати значення.

10. Півень

Півень символізує спостережливість і працьовитість. Лідери повинні докладати зусиль, щоб побачити результати. Ви не можете просто вимагати цього від своєї команди. Зусилля та наполеглива робота, необхідні для створення ефективної команди, вимагають від вас усвідомлення ситуації та спостережливості за станом ваших людей.

11. Собака

Собака символізує відданість і повагу. Лідери не є лідерами позиції, ми керуємо не через наші титули, а тому, що ми хочемо надихнути на відданість і почуття товариства. Чи ви лояльні до своєї команди та організації, чи вимагаєте лояльності від інших?

12. Свиня

Свиня символізує щедрість і співчуття. Лідери дарують. Будьте щедрими зі своїми ресурсами та словами, щоб цінувати та розвивати своїх людей. Чи ви розраховуєте на все, чи у вас доброзичливий і щедрий дух?

Ці 12 принципів Зодіаку можуть допомогти нам використовувати метафори тварин, щоб дізнатися, як розвивати наше лідерство. Лідерство – це подорож, і занадто часто лідери думають, що вони прийшли або знають усе, і стають слабшими лідерами. Лідери, які мають мислення, що навчається, часто більш люб’язні та щедрі.

Один мій клієнт якось поділився зі мною, що помітив, як інші керівники зберігають «найкращі таємниці» від своїх команд, боячись, що в майбутньому вони можуть працювати краще за них. Коли лідери мають таке мислення, я називаю це мисленням бідності, яке викликає заздрість і виснажує інших. Але коли ви втілюєте щедрий настрій на віддачу та навчання, ви не боїтеся розвивати інших лідерів, які могли б перевершити вас.

Лідерство – це виховання наступного покоління лідерів, які можуть перевершити наші нинішні здібності. Коли лідери егоїстичні, наступне покоління лідерів може зазнати поразки. Але коли лідери віддають і надають повноважень, вони створюють спадщину лідерів, які справді трансформують.

Forbes Coaches Council — це спільнота для провідних коучів з бізнесу та кар’єри, яка об’єднує лише запрошення. Чи маю я право?