¿Qué impacto tiene el trabajo remoto en la inflación?
¿Qué impacto tiene el trabajo remoto en la inflación?
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La inflación ha estado molestando a los responsables de la política monetaria en todo el mundo durante el último año. La tasa de trabajo remoto puede parecer algo que tiene poco impacto, pero la investigación de Chicago Booth sugiere lo contrario.
"El reciente aumento de la inflación tomó por sorpresa a muchas empresas y formuladores de políticas. Los precios al consumidor de EE. UU. subieron un 8,6 por ciento durante los 12 meses que terminaron en mayo de 2022, un salto de varios puntos porcentuales en relación con años anteriores. El crecimiento del salario nominal no logró mantener el ritmo", dijeron. explique. "Después de ajustar la inflación del IPC, las ganancias reales promedio por hora en el sector privado de EE. UU. cayeron un 3,0 por ciento durante el período de 12 meses que finalizó en mayo de 2022".
Argumentan que el trabajo flexible es generalmente algo muy buscado en el lugar de trabajo. Por ejemplo, una encuesta realizada en 2021 encontró que más del 75 % de los trabajadores sacrificarían con gusto un aumento salarial si pudieran trabajar de manera flexible con más frecuencia de lo que era común antes de Covid.
Si bien podemos suponer que la actual crisis del costo de vida cambiará fundamentalmente eso, no es algo que surja de los datos de los empleados. De hecho, el reciente Workmonitor del proveedor de servicios de recursos humanos Randstad descubrió que las circunstancias macroeconómicas actuales no están cambiando las demandas de los empleados que comenzaron durante la pandemia: los trabajadores todavía quieren flexibilidad, alineación de valores y un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y el 61 % de los trabajadores no aceptan un trabajo si afecta el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Luchando contra la inflación
La investigación de Chicago cree, por lo tanto, que ofrecer esto a los trabajadores podría ayudar a aliviar las presiones que el crecimiento de los salarios tiene sobre la inflación en toda la economía. Esto es particularmente así porque hay un número creciente de roles que pueden, o de hecho se están, desempeñando de forma totalmente remota.
Argumentan que el trabajo remoto podría reducir aún más los costos salariales al permitir que las empresas empleen trabajadores de partes del país o del mundo con salarios bajos, aunque un segundo estudio de Chicago sugiere que los empleadores en realidad pagan lo mismo independientemente del costo de vida de los empleados.
Si bien la inflación en los precios al consumidor promedió más del 10 % durante 2022 en toda la OCDE, el crecimiento de los salarios en gran medida no ha logrado mantener el ritmo. Los investigadores explican que una vez que se ha tenido en cuenta la inflación, las ganancias por hora promedio cayeron un 3% en los Estados Unidos en los 12 meses hasta mayo de 2022.
Presiones inflacionarias
Existe la preocupación entre algunos economistas de que, si bien las medidas que actualmente impulsan la inflación son (con suerte) temporales, si los salarios aumentan considerablemente para igualarlos, simplemente garantizará que los precios se mantengan altos de forma permanente.
"El argumento es el siguiente: los trabajadores, después de haber experimentado una caída material en el poder adquisitivo, negociarán un aumento mayor en los salarios para estar completos", explican los investigadores. "Los empleadores acomodarán el deseo de recuperación salarial, especialmente cuando se enfrenten a mercados laborales ajustados. En efecto, el componente sorpresa de la inflación de precios reciente aumenta la inflación salarial futura. Una inflación salarial más alta, a su vez, aumenta los costos de producción y, por lo tanto, alimenta una inflación de precios más alta ."
El cambio hacia el trabajo remoto podría, potencialmente, moderar esto al permitir que las empresas limiten el crecimiento salarial a alrededor del 2% en los últimos dos años. Citan datos de la Reserva Federal de Atlanta que muestran que esto es particularmente cierto para los trabajos que actualmente se realizan de forma remota más que el promedio, ya que los empleados aparentemente están dispuestos a cambiar un salario más alto por la capacidad de trabajar desde casa.
De hecho, los investigadores creen que el aumento de la popularidad del trabajo remoto ha sido suficiente para reducir el llamado "efecto de recuperación del salario real" en más del 50%. Los hallazgos surgieron después de que utilizaron la Encuesta de Incertidumbre Empresarial, que lleva a cabo la Reserva Federal de Atlanta. La encuesta pregunta a alrededor de 500 ejecutivos de empresas si habían ampliado las oportunidades de trabajo desde casa en el último año, ya sea para mejorar el compromiso de los empleados o para moderar las presiones de crecimiento salarial.
El 38 % de los encuestados dijo que lo había hecho, y otro 41 % dijo que a los empleados se les permitiría trabajar desde casa al menos un día a la semana durante el próximo año, con un intento de contener las presiones de crecimiento salarial citadas como un razón para hacerlo. Los investigadores hicieron un seguimiento de quienes dieron esta respuesta para tratar de medir el impacto que los ejecutivos pensaban que tendría en el crecimiento de los salarios.
Esto reveló que ampliar el acceso al trabajo remoto fue suficiente para moderar el crecimiento de los salarios en un 0,9 % durante el año pasado, y los ejecutivos esperaban que lo hiciera en un 1,1 % durante el próximo año.
"El reciente aumento del trabajo a distancia reduce considerablemente las presiones de crecimiento salarial", explican los investigadores. "Al hacerlo, el auge del trabajo remoto alivia el desafío que enfrentan los responsables de la política monetaria en sus esfuerzos por reducir la tasa de inflación a niveles aceptables sin detener el crecimiento económico".
