Як віддалена робота впливає на інфляцію?
Як віддалена робота впливає на інфляцію?
Гетті
Минулого року інфляція турбувала монетарну політику в усьому світі. Швидкість віддаленої роботи може здатися чимось таким, що мало впливає, але дослідження Chicago Booth показує інше.
«Нещодавній сплеск інфляції застав багатьох компаній і політиків у розпачі. Споживчі ціни в США зросли на 8,6 відсотка за 12 місяців, що закінчилися травнем 2022 року, що на кілька процентних пунктів більше, ніж у попередні роки. Зростання номінальної заробітної плати не втрималося», – вони пояснити. «Після поправки на інфляцію CPI реальна середня погодинна зарплата в приватному секторі США впала на 3,0 відсотка за 12-місячний період, що закінчився в травні 2022 року».
Вони стверджують, що гнучка робота, як правило, дуже затребувана на робочому місці. Наприклад, опитування, проведене в 2021 році, показало, що понад 75% працівників із задоволенням пожертвували б підвищенням зарплати, якби вони могли працювати гнучко частіше, ніж це було звичайно до COVID.
Хоча ми можемо припустити, що поточна криза вартості життя кардинально змінить це, це не те, що випливає з даних працівників. Справді, нещодавній Workmonitor від постачальника кадрових послуг Randstad виявив, що поточні макроекономічні обставини не змінюють вимоги працівників, які виникли під час пандемії: працівники все ще хочуть гнучкості, вирівнювання цінностей і гарного балансу між роботою та особистим життям, причому 61% працівників не погоджуються. роботу, якщо вона впливає на баланс роботи та особистого життя.
Боротьба з інфляцією
Таким чином, дослідники з Чикаго вважають, що пропозиція цього працівникам може допомогти зменшити тиск, який зростання заробітної плати справляє на інфляцію в економіці. Це особливо актуально, оскільки зростає кількість ролей, які можуть або справді виконуються повністю віддалено.
Вони стверджують, що дистанційна робота може ще більше знизити витрати на заробітну плату, дозволяючи компаніям наймати працівників із низькооплачуваних частин країни чи світу, хоча друге дослідження в Чикаго показує, що роботодавці насправді платять приблизно однаково, незалежно від вартості життя найнятих.
Хоча інфляція споживчих цін у середньому перевищувала 10% протягом 2022 року в країнах ОЕСР, зростання заробітної плати здебільшого не встигає. Дослідники пояснюють, що після врахування інфляції середня погодинна оплата в США впала на 3% за 12 місяців до травня 2022 року.
Інфляційний тиск
Серед деяких економістів існує занепокоєння, що, хоча заходи, які зараз спричиняють інфляцію, є (сподіваємось) тимчасовими, якщо зарплати суттєво зростуть відповідно до них, це просто забезпечить постійне збереження високих цін.
«Аргумент полягає в наступному: працівники, які зазнали суттєвого падіння купівельної спроможності, вимагатимуть більшого підвищення заробітної плати, щоб одужати», — пояснюють дослідники. «Роботодавці погодяться з бажанням наздогнати рівень заробітної плати, особливо коли вони зіткнуться з жорсткими умовами ринку праці. По суті, несподіваний компонент недавньої інфляції цін підвищує інфляцію заробітної плати в майбутньому. Вища інфляція заробітної плати, у свою чергу, підвищує витрати виробництва і, таким чином, сприяє вищій інфляції цін ."
Перехід до віддаленої роботи може потенційно пом’якшити це, дозволивши компаніям обмежити зростання заробітної плати приблизно до 2% за останні два роки. Вони наводять дані ФРС Атланти, які показують, що це особливо актуально для робіт, які зараз виконуються дистанційно більше, ніж у середньому, оскільки працівники, схоже, готові обміняти вищу оплату на можливість працювати вдома.
Дійсно, дослідники вважають, що зростання популярності віддаленої роботи було достатнім, щоб зменшити так званий «ефект відставання від реальної заробітної плати» більш ніж на 50%. Висновки з’явилися після використання дослідження невизначеності бізнесу, яке проводить ФРС Атланти. В опитуванні близько 500 керівників компаній запитують, чи розширили вони можливості роботи вдома за минулий рік, чи хотіли вони покращити залученість співробітників або пом’якшити тиск зростання заробітної плати.
38% респондентів заявили, що вони це зробили, а ще 41% сказали, що працівникам буде дозволено працювати вдома принаймні один день на тиждень у наступному році, зі спробою стримати тиск зростання заробітної плати. причина для цього. Дослідники звернулися до тих, хто дав таку відповідь, щоб спробувати оцінити, наскільки великий вплив це матиме на зростання заробітної плати, на думку керівників.
Це показало, що розширення доступу до віддаленої роботи було достатньо, щоб сповільнити зростання зарплати на 0,9% за минулий рік, причому керівники очікують, що це досягне 1,1% протягом наступного року.
«Останнє зростання дистанційної роботи суттєво зменшує тиск зростання заробітної плати», — пояснюють дослідники. «Таким чином зростання віддаленої роботи полегшує завдання, з якими стикаються монетарні політики в їхніх зусиллях знизити рівень інфляції до прийнятного рівня без зупинки економічного зростання».
