Las 10 habilidades más demandadas para 2030
¿Cómo será el mundo en 2030? Bueno, obviamente, nadie lo sabe con seguridad, pero tenemos algunas predicciones interesantes: según Dell, el 85 % de los que estamos trabajando lo haremos en trabajos que aún no existen. En un video del WEF, la política danesa Ida Auken predijo que "no poseeríamos nada y seríamos felices" ya que todo se proporciona como un servicio. 
Las 10 habilidades más demandadas para 2030
Adobe Stock ¿Estaremos lidiando con el impacto devastador del cambio climático? O, como predicen otros, de manera más optimista, ¿el aumento del gasto y la mayor concienciación significarán que el mundo de 2030 será más verde y limpio de lo que es hoy? Puede parecer un largo camino hacia el futuro, pero, aquí hay un pensamiento aterrador, para aquellos que comienzan la escuela secundaria este año, 2030 será el año en que se graduarán. Así que esta es mi selección de lo que los primeros graduados de la próxima década querrán tener en sus CV si quieren impresionar, y en qué debemos centrarnos el resto de nosotros para seguir siendo competitivos también. Alfabetización digital Según el WEF, más de la mitad de los trabajos que hagamos en 2030 requerirán una comprensión de la tecnología digital. Esto significa que las personas que sean capaces de utilizar de manera efectiva las herramientas y plataformas digitales para resolver problemas y crear valor tendrán una demanda cada vez mayor. Me atrevería a decir que aquellos que carecen de alfabetización digital estarán en una grave desventaja cuando se trata de competir por puestos de trabajo y oportunidades comerciales para 2030, independientemente de la carrera que decidan seguir. El trabajo aumentado La inteligencia artificial y la automatización revolucionarán muchas industrias entre ahora y 2030. El trabajo aumentado implica desarrollar la capacidad de usar la automatización para reforzar sus propias habilidades y capacidades. Esto puede implicar aprender a usar la IA para automatizar la rutina y los elementos mundanos de su trabajo, liberando su tiempo para concentrarse en el lado más complejo o centrado en el ser humano de su función. Trabajo sostenible El mundo solo alcanzará sus objetivos ecológicos y evitará una catástrofe climática si las empresas dedican recursos significativos a poner sus propios asuntos en orden. Esto significa minimizar los desechos, reciclar cuando sea posible, cambiar a fuentes de energía verde y reducir la contaminación y las emisiones de carbono. Para 2030, creo que se espera que todos desempeñen un papel en esto, ya que se relaciona con su propio rol y responsabilidades. Cualquiera que sea su trabajo, si les demuestra a los empleadores potenciales que lo hará de una manera más limpia y ecológica que el próximo candidato, será una propuesta más atractiva. Pensamiento crítico y análisis El mundo nos arroja mucha información, y separar lo que es valioso de lo que es solo ruido, o peor aún, engañoso, es una habilidad vital para el futuro. Esto significa desarrollar la capacidad de analizar y evaluar cualquier cosa, desde opiniones hasta planes, y usar habilidades de razonamiento crítico para determinar si la información tiene valor o es algo que debemos descartar. Como la mayoría de las habilidades que estamos discutiendo aquí, es algo que probablemente no se automatizará pronto: la IA no necesariamente será excelente para determinar si las noticias son falsas o reales, por ejemplo, y por lo tanto, es una habilidad que los empleadores seguirán valorando a medida que avanzamos en la próxima década. Habilidades de datos Cada industria se está volviendo cada vez más impulsada por los datos, y el mundo está generando continuamente datos de mayor riqueza y variedad en volúmenes más grandes. Para 2030, se espera que prácticamente todos nosotros comprendamos cómo los datos afectan nuestras funciones y responsabilidades. Además de saber dónde encontrar la información que necesitamos y qué herramientas podemos usar para analizarla, se espera que entendamos las reglas y regulaciones que deben seguirse para trabajar con datos de manera justa y ética. Aprender a usar el flujo de información para hacer nuestro trabajo de manera más eficiente y eficaz ocupará un lugar destacado en la lista de habilidades que los empleadores buscan en 2030. Plataformas virtuales de trabajo colaborativo La forma en que trabajamos está cambiando y la rutina de viajar a un nueve El turno de oficina de -a cinco está perdiendo relevancia para muchos trabajadores. Esto significa que dependemos cada vez más de herramientas remotas en línea para tareas que requieren trabajo en equipo y colaboración. La colaboración remota requiere un conjunto de habilidades completamente diferente a sentarse cara a cara alrededor de un escritorio o en una sala de reuniones, y está surgiendo una nueva gama de herramientas para adaptarse a esta dinámica cambiante. Para 2030, es posible que estemos acostumbrados a trabajar en realidad virtual o en el metaverso. Aquellos que puedan desempeñar su papel como jugadores de equipo mientras reúnen a los grupos de manera efectiva en estos nuevos entornos serán una gran propiedad. Pensamiento creativo Proponer nuevas formas de hacer las cosas, resolver problemas de manera imaginativa e imaginar cómo se podrían cambiar las cosas para mejorar. Todos estos serán importantes para muchos trabajos en 2030, ya que es poco probable que la IA los asuma. A medida que se acelera el ritmo del cambio, impulsado por la transformación digital, es probable que las empresas y organizaciones se vean envueltas en situaciones nuevas y desconocidas con una frecuencia cada vez mayor. Esto significa que aquellos que sean capaces de pensar "fuera de la caja" serán necesarios para desarrollar soluciones innovadoras a medida que surjan los desafíos. Inteligencia emocional Este no es un rasgo de personalidad, como algunos pueden pensar, sino un conjunto de habilidades que se pueden perfeccionar y desarrollar para comprender mejor cómo las respuestas emocionales de un individuo afectan sus habilidades y la forma en que trabajan. Esto se aplica tanto a nosotros mismos como a otras personas. Aprender a tener en cuenta los pensamientos y sentimientos de una persona es algo que será muy difícil de replicar para las máquinas. Este conjunto de habilidades incluye el desarrollo de la empatía: la capacidad de ponerse en el lugar de otra persona y ver el mundo desde su punto de vista. Aprendizaje permanente Atrás quedaron los días en los que podíamos esperar estar preparados para un "trabajo de por vida" después de terminar la educación y un período como aprendiz o aprendiz. La transformación digital acelerada de hoy significa que las industrias cambian constantemente y las herramientas o tecnologías que son de vanguardia en un día quedarán obsoletas al día siguiente. Con las tareas rutinarias y mundanas manejadas muy bien por las máquinas y la IA, se espera que manejemos tareas nuevas y fuera de lo común, y eso significa aprender constantemente y mantenernos actualizados con el mundo cambiante que nos rodea. La capacidad de adquirir nuevos conocimientos y utilizarlos para desarrollar nuevas habilidades y competencias será una de las habilidades más importantes que existan, a medida que surjan nuevas industrias, creando tipos completamente nuevos de empleos y oportunidades. Habilidades de liderazgo Como hemos visto, las máquinas pueden ser excelentes para llevar a cabo tareas rutinarias y tomar decisiones mundanas minuto a minuto, ¡pero una cosa que no hacen muy bien es inspirar a las personas! Un buen liderazgo implica la habilidad muy humana de identificar fortalezas y debilidades para sacar lo mejor de las personas. Ya sea que esté administrando un proyecto pequeño, un equipo, un departamento o una empresa, las habilidades de liderazgo se basan en muchos de los otros conjuntos de habilidades que hemos discutido aquí (resolución de problemas, inteligencia emocional, creatividad) para guiar a otros a lo largo del camino hacia un objetivo común de éxito empresarial. Es importante destacar que significa que, además de lograr el éxito, se hace de una manera que permite que todos en el trabajo crezcan, se desarrollen y prosperen. Las personas que puedan demostrar estas cualidades de liderazgo se encontrarán inmensamente valiosas y siempre apreciadas. Para estar al tanto de las últimas novedades sobre tendencias empresariales y tecnológicas nuevas y emergentes, asegúrese de suscribirse a mi boletín informativo, sígame en Twitter, LinkedIn y YouTube, y consulte mis libros "Habilidades futuras: las 20 habilidades y competencias que todos necesitan". To Succeed In A Digital World' y 'Business Trends in Practice', que ganó el premio Business Book of the Year 2022.
