10 найкращих затребуваних навичок до 2030 року
Яким буде світ у 2030 році? Ну, очевидно, ніхто не знає напевно, але у нас є кілька цікавих прогнозів: за словами Dell, 85% із нас, які працюють, виконуватимуть роботу, якої ще не існує. У відео WEF датський політик Іда Аукен передбачила, що ми «нічим не володітимемо й будемо щасливі», оскільки все надається як послуга. 
10 найкращих затребуваних навичок до 2030 року
Adobe Stock Чи матимемо ми справу з руйнівним впливом зміни клімату? Або, як прогнозують інші – більш оптимістично – чи означатимуть збільшення витрат і зростання обізнаності, що світ у 2030 році стане зеленішим і чистішим, ніж сьогодні? Може здатися, що це далекий шлях у майбутнє, але – ось страшна думка – для тих, хто починає навчання в середній школі цього року, 2030 рік стане роком закінчення школи. Ось мій вибір щодо того, що захочуть мати у своєму резюме перші випускники наступного десятиліття, якщо вони хочуть справити враження, і на чому ми повинні зосередитися, щоб залишатися конкурентоспроможними. Цифрова грамотність За даними WEF, більше половини робочих місць, які ми виконуємо, у 2030 році потребуватимуть розуміння цифрових технологій. Це означає, що люди, які вміють ефективно використовувати цифрові інструменти та платформи для вирішення проблем і створення цінностей, будуть користуватися дедалі більшим попитом. Я б зайшов так далеко, щоб сказати, що ті, кому бракує цифрової грамотності, опиняться в серйозно невигідному становищі, коли справа дійде до конкуренції за робочі місця та бізнес-можливості до 2030 року, незалежно від того, яку кар’єру вони вирішать обирати. Розширений штучний інтелект та автоматизація зроблять революцію в багатьох галузях у період до 2030 року. Розширена робота передбачає розвиток здатності використовувати автоматизацію для вдосконалення власних навичок і здібностей. Це може передбачати навчання, як використовувати штучний інтелект для автоматизації рутинних і повсякденних елементів вашої роботи, звільняючи час, щоб зосередитися на більш складній або орієнтованій на людину стороні вашої ролі. Стала робота. Світ досягне своїх екологічних цілей і уникне кліматичної катастрофи, лише якщо підприємства вкладуть значні ресурси в наведення ладу у своїх справах. Це означає мінімізацію відходів, переробку, де це можливо, перехід на зелені джерела енергії та зменшення забруднення та викидів вуглецю. Я вважаю, що до 2030 року кожен повинен буде брати участь у цьому, оскільки це стосується його власної ролі та обов’язків. Якою б не була ваша робота, якщо ви продемонструєте потенційним роботодавцям, що будете виконувати її чистішим і екологічнішим способом, ніж наступний кандидат, ви станете привабливішою пропозицією. Критичне мислення та аналіз Світ накидає на нас багато інформації, і відрізнити те, що є цінним, від того, що є просто шумом – або, що ще гірше, оманою – є життєво важливою навичкою для майбутнього. Це означає розвиток здатності аналізувати й оцінювати будь-що, починаючи від думок і закінчуючи планами, і використовувати навички критичного міркування, щоб визначити, чи має інформація цінність, чи це те, що ми повинні відкинути. Як і більшість інших навичок, які ми тут обговорюємо, це те, що навряд чи буде автоматизовано найближчим часом – ШІ не обов’язково буде чудовим у визначенні, наприклад, чи є новини фейковими чи справжніми – і тому він Це навичка, яку роботодавці й надалі цінуватимуть у наступному десятилітті. Навички роботи з даними Кожна галузь стає все більш і більш керованою даними, і світ постійно генерує дані все більшого багатства та різноманітності у великих обсягах. До 2030 року практично всі ми повинні зрозуміти, як дані впливають на наші ролі та обов’язки. Крім того, де знайти потрібну нам інформацію та які інструменти ми можемо використовувати для її аналізу, від нас очікується розуміння правил і норм, яких необхідно дотримуватися, щоб працювати з даними чесно та етично. Навчитися використовувати потік інформації для більш ефективного та результативного виконання роботи буде займати одне з перших місць у списку навичок, які шукають роботодавці у 2030 році. Віртуальні платформи для спільної роботи Спосіб роботи змінюється, і рутина поїздок на роботу в дев’ятку офісна зміна до п'ятої години втрачає актуальність для багатьох працівників. Це означає, що ми все більше покладаємося на віддалені онлайн-інструменти для завдань, які вимагають командної роботи та співпраці. Віддалена співпраця потребує зовсім іншого набору навичок, ніж сидіти віч-на-віч за столом або в кімнаті для переговорів, і з’являється новий діапазон інструментів, щоб задовольнити цю змінну динаміку. До 2030 року ми можемо звикнути працювати у віртуальній реальності чи метавсесвіті. Ті, хто здатний грати свою роль як командні гравці, одночасно ефективно об’єднуючи групи в цих нових середовищах, будуть популярними. Творче мислення Винаходити нові способи діяти, творчо вирішувати проблеми та уявляти, як усе можна змінити на краще. Усе це буде важливо для багатьох професій у 2030 році, оскільки малоймовірно, що їх займе ШІ. У міру прискорення темпів змін, зумовлених цифровою трансформацією, компанії та організації все частіше потраплятимуть у нові та незнайомі ситуації. Це означає, що ті, хто здатний мислити «нестандартно», знадобляться для розробки інноваційних рішень у разі виникнення проблем. Емоційний інтелект Це не риса особистості, як дехто може подумати, а набір навичок, які можна відточувати та розвивати, щоб краще розуміти, як емоційні реакції людини впливають на її здібності та спосіб роботи. Це стосується як нас самих, так і інших людей. Машинам буде дуже важко навчитися враховувати думки та почуття людини. Цей набір навичок включає розвиток емпатії – здатності стати на місце іншої людини та побачити світ з її точки зору. Навчання протягом усього життя Давно минули ті часи, коли ми могли сподіватися на «роботу на все життя» після закінчення освіти та періоду стажиста чи учня. Сучасна швидка цифрова трансформація означає, що галузі постійно змінюються, а інструменти чи технології, які сьогодні є передовими, наступного дня застаріють. З рутинними та повсякденними завданнями, які чудово справляються машинами та ШІ, ми будемо вирішувати нові та незвичайні завдання, а це означає постійно навчатися та бути в курсі мінливого світу навколо нас. Здатність отримувати нові знання та використовувати їх для розвитку нових здібностей і компетенцій стане однією з найважливіших навичок, які існують, оскільки з’являються нові галузі, що створюють абсолютно нові типи робочих місць і можливостей. Лідерські навички Як ми бачили, машини можуть бути чудовими у виконанні рутинних завдань і прийнятті буденних, щохвилинних рішень, але одна річ, у якій вони не дуже вміють, — це надихати людей! Гарне лідерство передбачає саму людську здатність визначати сильні та слабкі сторони, щоб виявляти в людях найкраще. Незалежно від того, чи керуєте ви невеликим проектом, командою, відділом чи бізнесом, лідерські навички спираються на багато інших наборів навичок, які ми тут обговорювали – вирішення проблем, емоційний інтелект, креативність – щоб направляти інших на шлях до спільна мета успіху в бізнесі. Важливо, що це означає, що окрім досягнення успіху, це робиться таким чином, щоб кожен на роботі міг рости, розвиватися та процвітати. Особи, які здатні продемонструвати ці лідерські якості, будуть вважати себе надзвичайно цінними та завжди цінуватими. Щоб бути в курсі останніх новин і нових тенденцій у бізнесі та техніці, обов’язково підписуйтеся на мою розсилку, слідкуйте за мною в Twitter, LinkedIn і YouTube і читайте мої книги «Навички майбутнього: 20 навичок і компетенцій, які потрібні кожному Досягти успіху в цифровому світі» та «Бізнес-тенденції на практиці», яка отримала нагороду «Книга року про бізнес у 2022 році».
