10 самых востребованных навыков на 2030 год
Каким будет мир в 2030 году? Ну, очевидно, никто не знает наверняка, но у нас есть несколько интересных прогнозов: по словам Делла, 85% из нас, кто работает, будут выполнять работы, которых еще не существует. В видеоролике ВЭФ датский политик Ида Аукен предсказала, что мы «ничего не будем владеть и будем счастливы», поскольку все предоставляется как услуга. 
10 самых востребованных навыков на 2030 год
Adobe Stock Столкнемся ли мы с разрушительными последствиями изменения климата? Или, как предсказывают другие, более оптимистично, увеличение расходов и рост осведомленности означают, что мир к 2030 году будет более зеленым и чистым, чем сегодня? Это может показаться далеким в будущем, но — вот пугающая мысль — для тех, кто поступит в среднюю школу в этом году, 2030 год станет годом их выпуска. Итак, вот мой выбор того, что первые выпускники следующего десятилетия захотят указать в своих резюме, если они хотят произвести впечатление, и на чем должны сосредоточиться остальные из нас, чтобы оставаться конкурентоспособными. Цифровая грамотность По данным ВЭФ, более половины профессий, которые мы будем выполнять в 2030 году, потребуют понимания цифровых технологий. Это означает, что люди, способные эффективно использовать цифровые инструменты и платформы для решения проблем и создания ценности, будут пользоваться все большим спросом. Я бы даже сказал, что те, кому не хватает цифровой грамотности, к 2030 году окажутся в крайне невыгодном положении, когда дело дойдет до конкуренции за рабочие места и возможности для бизнеса, какой бы карьерный путь они ни выбрали. Дополненная работа Искусственный интеллект и автоматизация произведут революцию во многих отраслях до 2030 года. Дополненная работа предполагает развитие способности использовать автоматизацию для укрепления собственных навыков и способностей. Это может включать в себя изучение того, как использовать ИИ для автоматизации рутинных и обыденных элементов вашей работы, освобождая ваше время, чтобы сосредоточиться на более сложной или ориентированной на человека стороне вашей роли. Устойчивая работа Мир достигнет своих экологических целей и избежит климатической катастрофы только в том случае, если предприятия вложат значительные ресурсы в наведение порядка в своих делах. Это означает минимизацию отходов, переработку, где это возможно, переход на экологически чистые источники энергии и сокращение загрязнения и выбросов углерода. Я считаю, что к 2030 году каждый должен будет сыграть в этом свою роль, поскольку это касается их собственной роли и обязанностей. Какой бы ни была ваша работа, если вы продемонстрируете потенциальным работодателям, что сделаете ее чище и экологичнее, чем следующий кандидат, вы станете более привлекательным предложением. Критическое мышление и анализ Мир сбрасывает на нас огромное количество информации, и отделять ценную информацию от бесполезной или, что еще хуже, вводящей в заблуждение — жизненно важный навык для будущего. Это означает развитие способности анализировать и оценивать все, от мнений до планов, и использовать навыки критического мышления, чтобы определить, имеет ли информация ценность или ее следует отбросить. Как и большинство навыков, которые мы здесь обсуждаем, это то, что вряд ли скоро будет автоматизировано — например, ИИ не обязательно будет хорош в определении того, являются ли новости фальшивыми или реальными — и, следовательно, это навык, который работодатели будут ценить и в следующем десятилетии. Навыки работы с данными Каждая отрасль становится все более и более ориентированной на данные, и мир постоянно генерирует все более богатые и разнообразные данные в больших объемах. Ожидается, что к 2030 году практически все мы поймем, как данные влияют на наши роли и обязанности. Помимо того, где найти необходимую нам информацию и какие инструменты мы можем использовать для ее анализа, мы должны будем понимать правила и положения, которым необходимо следовать, чтобы работать с данными честно и этично. Изучение того, как использовать поток информации для более эффективного и действенного выполнения своей работы, будет одним из первых в списке навыков, которые работодатели ищут в 2030 году. Виртуальные платформы для совместной работы. Смена офиса до пяти утрачивает актуальность для многих работников. Это означает, что мы все больше полагаемся на удаленные онлайн-инструменты для задач, требующих командной работы и сотрудничества. Удаленное сотрудничество требует совершенно другого набора навыков, от сидения лицом к лицу за столом или в конференц-зале, и появляется новый набор инструментов, чтобы удовлетворить эту меняющуюся динамику. К 2030 году мы, возможно, привыкнем работать в виртуальной реальности или в метавселенной. Те, кто сможет играть свою роль в качестве командных игроков, эффективно объединяя группы в этих новых условиях, будут востребованы. Креативное мышление Придумывать новые способы ведения дел, творчески решать проблемы и представлять, как можно изменить ситуацию к лучшему. Все это будет важно для многих рабочих мест в 2030 году, поскольку маловероятно, что ИИ займет их место. По мере ускорения темпов изменений, вызванных цифровой трансформацией, предприятия и организации, вероятно, все чаще будут попадать в новые и незнакомые ситуации. Это означает, что те, кто способен мыслить «нестандартно», будут необходимы для разработки инновационных решений по мере возникновения проблем. Эмоциональный интеллект Это не черта личности, как некоторые могут подумать, а набор навыков, который можно оттачивать и развивать, чтобы лучше понимать, как эмоциональные реакции человека влияют на его способности и то, как он работает. Это касается как нас самих, так и других людей. Научиться принимать во внимание мысли и чувства человека — это то, что машинам будет очень трудно воспроизвести. Этот набор навыков включает в себя развитие эмпатии — способности встать на место другого человека и увидеть мир с его точки зрения. Обучение на протяжении всей жизни Давно прошли те дни, когда мы могли рассчитывать на «работу на всю жизнь» после окончания образования и периода стажировки или подмастерья. Сегодняшняя стремительная цифровая трансформация означает, что отрасли постоянно меняются, а инструменты или технологии, которые являются передовыми сегодня, завтра устаревают. С рутинными и мирскими задачами, которые прекрасно справляются с машинами и искусственным интеллектом, от нас ожидают, что мы будем справляться с новыми и необычными задачами, а это означает постоянно учиться и быть в курсе меняющегося мира вокруг нас. Способность усваивать новые знания и использовать их для развития новых способностей и компетенций будет одним из самых важных навыков по мере появления новых отраслей, создающих совершенно новые типы рабочих мест и возможностей. Навыки лидерства Как мы видели, машины отлично справляются с выполнением рутинных задач и принятием обыденных ежеминутных решений, но есть одна вещь, в которой они не очень хороши, — это вдохновлять людей! Хорошее лидерство включает в себя очень человеческую способность определять сильные и слабые стороны, чтобы выявить лучшее в людях. Независимо от того, управляете ли вы небольшим проектом, командой, отделом или бизнесом, лидерские качества основываются на многих других наборах навыков, которые мы здесь обсуждали — решении проблем, эмоциональном интеллекте, творчестве — чтобы направлять других на пути к общая цель успеха в бизнесе. Важно отметить, что это означает, что помимо достижения успеха, это делается таким образом, чтобы каждый сотрудник мог расти, развиваться и процветать. Люди, способные продемонстрировать эти лидерские качества, окажутся чрезвычайно ценными и всегда будут оценены. Чтобы быть в курсе последних тенденций в бизнесе и технологиях, подпишитесь на мою рассылку, следите за мной в Twitter, LinkedIn и YouTube и ознакомьтесь с моими книгами «Навыки будущего: 20 навыков и компетенций, которые нужны каждому». Достичь успеха в цифровом мире» и «Бизнес-тенденции на практике», получившие награду «Книга года по бизнесу 2022 года».
