Нагороди за соціальні інновації 2023: Сила колективних змін

Цього року лауреати відзначаються в чотирьох категоріях, що відображає багатогранний характер … [+] розширення сфери соціальних інновацій.

Unsplash

Гільде Шваб, голова та співзасновник Фонду соціального підприємництва Шваба, Всесвітній економічний форум, і Франсуа Боннічі, директор Фонду соціального підприємництва Шваба, керівник відділу соціальних інновацій, Всесвітній економічний форум

Світ перебуває на критичному етапі, оскільки економіки та засоби до існування страждають від багатьох криз, що накладаються одна на одну, від війни в Україні до зміни клімату та наслідків COVID-19. Знову ж таки, найбільше постраждають найуразливіші групи населення. Щоб відновити довіру та перебудувати суспільні системи, терміново потрібні кращі способи подолання відчуження, нерівності та постійної шкоди навколишньому середовищу.

16 організацій Фонду соціального підприємництва Schwab, які отримали нагороди за соціальні інновації у 2023 році, є маяком надії в ці важкі часи. Надаючи практичні та масштабовані рішення глибоко вкорінених проблем, вони демонструють, що зміни можливі, і вони досягають чудових перетворень завдяки інноваційній співпраці.

Їхня робота є порятунком для тих, хто піддається найбільшому ризику травматичного руйнування в сучасному роздробленому світі, особливо для молоді, жінок і груп меншин.

Серед лауреатів премії 2023 року 24 лідери, які працюють у різних секторах, щоб використовувати технології в освіті, сільському господарстві, мікрофінансуванні, екологічних проектах, а також розширення прав і можливостей і представництво жінок у зростаючих неформальних економіках світу. Вплив їхніх програм відчувається від ферм в Африці та сіл по всій Азії до тропічних лісів у Латинській Америці та залишених громад у Європі та Північній Америці.

Моделі прискорення соціальних інновацій

Понад два десятиліття Фонд Шваба надає глобальну платформу для прискорення видатних моделей соціальних інновацій, а лауреати 2023 року приєдналися до існуючої спільноти з 435 лідерів соціальних інновацій, чиї спільні зусилля вплинули на життя майже 1 мільярда людей з 1998 року.

Зосереджуючись на інклюзивності та працюючи рука об руку з громадами, які вони обслуговують, ця мережа лідерів досягла величезного прогресу у вирішенні вкорінених проблем у сфері сталого розвитку та споживання, охорони здоров’я та освіти, розвитку сільської місцевості та навчання молоді.

Оскільки вони встановлюють чіткі соціальні цілі, а їхня діяльність ґрунтується на принципах рівності та справедливості, вони можуть вирішувати нерозв’язні проблеми, які не помічаються основним капіталізмом. Їхня модель інклюзивного управління, що включає висхідний внесок від груп, які стикаються з бар’єрами через стать, расу, здібності чи економічний клас, надає їм гнучкості, яка помітно контрастує з «вертолітним» підходом багатьох сучасних великих установ і компаній. .

Їхній охоплення вражає. Організації соціальних інновацій, які вони започаткували, разом охоплюють людей у 190 країнах світу, забезпечуючи багатьом сотням мільйонів кращу медичну допомогу та харчування, нові джерела фінансування та покращення соціальних та економічних засобів існування.

Ця робота ніколи не була такою важливою, враховуючи економічні труднощі, викликані постійними геополітичними конфліктами. Війна в Україні, наприклад, спричинила глобальну кризу вартості життя та зростання інфляції, що ще більше ускладнило життя найбільш уразливих верств населення.

Цього року 16 відзначаються в чотирьох категоріях, що відображає багатогранний характер розширення сфери соціальних інновацій.

Соціальні підприємці використовують інноваційні ринкові підходи для безпосереднього вирішення соціальних проблем. Корпоративні соціальні підприємці використовують свій вплив, щоб зробити компанії більш інклюзивними та цілеспрямованими. Державні соціальні підприємці працюють над створенням кращого політичного середовища та державних програм в урядових установах. Колективні соціальні інновації – найновіша категорія премії – відзначає лідерів, які об’єднали організації для вирішення складних проблем, з якими не можуть впоратися окремі учасники.

Поштовхом до створення нової колективної нагороди є визнання того факту, що жодна організація чи окрема особа не може досягти широкомасштабних соціальних змін поодинці. У сучасному складному світі колективні зусилля стають все більш важливими, якщо групи хочуть мобілізувати дії для досягнення інклюзивних, тривалих і справедливих соціальних змін.

Багато соціальних підприємств мають значний досвід роботи у співпраці з іншими, і ця сфера швидко розвивається – особливо із застосуванням нових цифрових технологій – і все більше організацій тепер чітко визначають колективні дії як свою основну функцію.

Ці колективні схеми можуть забезпечити винятковий масштаб важливих проектів, таких як охоплення понад 2 мільйонів учнів у 19 000 державних школах Пенджабу; сприяння збереженню та сталому управлінню землями в Бразилії та 14 інших країнах; і захист сотень мільйонів жінок, які працюють у неформальній економіці по всьому світу.

Нагороди Фонду Шваба принесуть значні переваги цій винятковій групі соціальних інноваторів, підвищивши помітність їхньої роботи, зробивши їх частиною потужної спільноти однолітків лідерів соціальних змін та інтегрувавши їх у мережеву структуру Всесвітнього економічного форуму, включаючи доступ до глобальних осіб, які приймають рішення. Переможці також мають унікальну можливість відточити свої лідерські навички, взявши участь в особистому навчальному модулі для керівників «Лідерство для зміни системи» в Гарвардській школі Кеннеді.

Видатні соціальні інноватори 2023 року

Соціальні підприємці

Аді Бейтлер, головний виконавчий директор Nilus (Аргентина); Анікет Доегар, головний виконавчий директор Haqdarshak Empowerment Solutions Private Limited (Індія); Ареф Хусейні, головний виконавчий директор Фонду позашкільної освіти та наукових інновацій Al Nayzak (Палестинські території); Селіна де Сола, президент Glasswing International (Сальвадор, Джозеф Кеннер, головний виконавчий директор, Greyston (США); Кола Маша, керуючий директор, Babban Gona; Сабін Хаке, виконавчий директор, DoctHERS (Пакистан).

Корпоративні соціальні підприємці

Бенуа Бонелло, директор із соціальних інновацій SUEZ Group (Франція).

Каніка Пал, керівник відділу сталого розвитку Південної Азії, Hindustan Unilever (Індія).

Громадські соціальні підприємці

Івонн Акі-Соєрр, мер міської ради Фрітауна (Сьєрра-Леоне).

Бушра Аль Мулла, генеральний директор Управління сімейних питань Абу-Дабі (ОАЕ).

Колективні соціальні інновації

MapBiomas (Бразилія), очолювана Тассо Азеведо, засновником і генеральним координатором, Джулією Шімбо, науковим координатором, і Маркосом Розою, технічним координатором.

ProjectTogether (Німеччина), очолюваний Філіпом фон дер Віпелем, засновником і співвиконавчим директором, і Генріке Шлотманн, співвиконавчим директором.

Punjab Education Collective (Індія), очолюваний Хушбу Авасті, головним операційним директором ShikshaLokam, Ручою Панде, головним операційним директором Mantra4Change, і Сімранпретом Оберої, співзасновником і лідером Sanjhi Sikhiya.

Tamarack Institute (Канада), спільно очолювані Ліз Вівер і Даньою Пастушек, співвиконавчими директорами.

WIEGO (Global), очолюваний Саллі Ровер, міжнародним координатором (Велика Британія/США), Джанхаві Дейвом, міжнародним координатором HomeNet International (Індія), та Лоррейн Сібанда, президентом Зімбабвійської палати асоціацій неформальної економіки (Зімбабве).