Прокладывая путь к разнообразию на развивающемся рынке труда Америки
Равное обращение и профессиональные возможности для людей с ограниченными возможностями исторически воспринимались … [+] как механические и лишенные человеческого уровня.
getty Когда дело доходит до трудоустройства в Соединенных Штатах, люди с инвалидностью постоянно сталкиваются с трудностями. В ходе опроса, проведенного Национальной медицинской библиотекой, специалистам по кадрам и руководителям было задано вопрос об их отношении к найму и удержанию работников с ограниченными возможностями. Более половины респондентов сообщили, что работодатели не нанимают работников с инвалидностью, потому что считают, что они не могут выполнять основные рабочие функции. По данным Бюро трудовой статистики, уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями составляет 9%, что более чем вдвое превышает уровень безработицы без инвалидности (3,4%). Это большое неравенство в уровне занятости между людьми с ограниченными возможностями и людьми без инвалидности продолжает сохраняться, лишь незначительно колеблясь ежегодно, независимо от ценности, таланта и энергии, которые люди с ограниченными возможностями могут привнести на рабочее место. Эми и Бен Райт, соучредители Bitty & Beau's Coffee, выступили с инициативой, которая ставит под сомнение эту статистику и побуждает работодателей диверсифицировать свой список сотрудников. То, что начиналось как средство создания рабочих мест для людей с ограниченными возможностями в их родном городе Уилмингтон, Северная Каролина, превратилось в движение за права человека, которое распространилось по всей стране. Эми Райт, названная Героем года CNN 2017 года, считает, что прием на работу людей с ограниченными возможностями может способствовать разнообразию, инклюзивности и честности как на рабочем месте, так и за его пределами. «У нас с Беном четверо детей, а у двоих наших младших, Битти и Бо, синдром Дауна. До рождения Бо, а сейчас ему 18 лет, у нас с Беном действительно не было опыта работы с людьми с ограниченными возможностями. Когда он родился, и нам поставили этот диагноз, мы были напуганы, нам было грустно, и мы чувствовали, что скорбим о сыне, которого, как мы думали, у нас будет. Но мы быстро преодолели это и приняли его таким, какой он есть», — делится Эми Райт. Примерно семь лет назад Райты задумались о том, каким может быть будущее Битти и Бо, и были потрясены, узнав, что 80% людей с инвалидностью не работают в нашей стране. Нора Генстер, старший директор Коллектива по преобразованию занятости в Северо-Западном центре, считает, что напряженный рынок труда служит индикатором того, что работодатели должны рассмотреть возможность активной интеграции людей с ограниченными возможностями. В статье, опубликованной в USA Today в конце 2022 года, Генстер высказал мнение: «По своей сути инклюзия людей с ограниченными возможностями и анти-эйблизм на работе направлены на создание благоприятных условий, в которых сотрудники с ограниченными возможностями работают лучше, остаются дольше и способствуют увеличению доходов. Для многих людей с ограниченными возможностями недоступная среда и культура рабочего места являются самыми большими препятствиями на пути к успеху, а не их инвалидность. Чтобы создать благоприятную среду, работодатели должны уделять первоочередное внимание культуре размещения». Как и Генстер, Райт видит широкие возможности для создания устойчивых и существенных возможностей для людей с ограниченными возможностями. «Сначала мы хотели создать рабочие места для людей с ограниченными возможностями, и идея кофейни была лишь одним из тех молниеносных моментов, когда мы подумали, что это действительно может быть что-то. Поэтому мы порылись в Интернете, узнали все, что могли, о кофе и управлении кофейней, и два месяца спустя, в январе 2016 года, наши двери были открыты», — говорит Райт. Повестка дня Всемирного экономического форума (ВЭФ) в Давосе подчеркивает важность изучения будущего сферы труда для людей с ограниченными возможностями. Шанти Рагхаван, основатель Enable India и Schwab Social Innovator, совместно с генеральным директором и соучредителем Enable India Дипешем Сутария выступила соавтором авторской статьи в рамках повестки ВЭФ в Давосе. «Наем человека с инвалидностью требует мышления выбора, а не мышления исключения. Когда компании получают тысячи резюме из основных источников, они пытаются отсеять людей по критериям приемлемости, таким как образовательная квалификация или отрицательные отзывы о приеме на работу. В случае людей с инвалидностью, если мышление состоит в том, чтобы исключить резюме, инвалидность может показаться негативным моментом и, следовательно, будет устранена», — говорят Рагхаван и Сутария. Образ мышления Райтов быстро перешел от средства создания рабочих мест для своих детей к последующему опыту других сотрудников и покровителей их заведения. 
Семья Райт празднует открытие очередного магазина.
Эми Райт «Когда мы начинали, мы не знали, что это превратится в то, что есть сегодня. Но настоящая сила кофейни — это опыт, который получает каждый гость, потому что так много людей не проводили время с людьми с ограниченными возможностями и поэтому недооценивают их. Они думают, что люди с инвалидностью не хотят работать или не заслуживают места на рынке труда. Но когда вы видите, что мы делаем в кофейне, вы не можете это развидеть. Вы возвращаетесь в свою жизнь и думаете о людях с инвалидностью по-другому, и вы берете это с собой домой», — говорит Эми Райт. По мнению Райт, для создания реальных рабочих мест требуются смелость, целеустремленность и творческий подход. «Откровенно говоря, деловой мир имеет уникальную возможность понять, как нанимать людей с ограниченными интеллектуальными возможностями во всех видах бизнеса, не только в кофейнях, но в любом и везде, особенно с искусственным интеллектом и всеми технологическими достижениями, которые отсутствуют. там." Стигма, связанная с сообществом инвалидов, с самого начала может повлиять на возможности трудоустройства, говорит журналист Гас Алексиу, у которого в 26 лет диагностировали рассеянный склероз. «Если учесть базовое человеческое разнообразие и личностные черты, становится ясно, что нет двух одинаковых людей с ограниченными возможностями, и на самом деле некоторые люди с физическими недостатками чрезвычайно рассеяны и дезорганизованы, как и здоровые люди. Алексиу продолжает в Forbes: «Однако тот же самый спектр разнообразия делает предположения о том, что люди с ограниченными возможностями не могут сделать, совершенно бесполезными. Люди с инвалидностью знают толк в своих нарушениях, и эти нарушения, за исключением самых тяжелых случаев, редко бывают универсальными. Райт утверждает, что проблемы в корпоративной практике найма в Америке предшествовали текущим и общественным проблемам в найме более разнообразной рабочей силы. «Есть вещи, которые не были сделаны, когда мы росли, чтобы информировать массы об общем разнообразии инвалидности. Это социальная проблема и культурная проблема. Это создало проблему для бизнеса, которая создала проблему безработицы для этого населения. На самом деле это не разовая бизнес-проблема». В конце прошлого года Адам Озимек, главный экономист группы экономических инноваций, поделился в New York Times, что люди с ограниченными возможностями могут столкнуться с укоренившейся практикой на рынке труда, сложившейся из поколения в поколение. «У нас рынок труда «последним пришел — первым ушел», и люди с ограниченными возможностями часто входят в число последних и уходят первыми». Уровень занятости людей с ограниченными возможностями увеличился в 2021 году до 19,1%, что на 1,2% больше, чем в предыдущем году. Эми и Бен Райт вместе с Bitty & Beau's Coffee продемонстрировали, что рабочее место также может быть местом, где жизнь меняется. Чтобы избежать рыночной оценки Озимека и других, Райты решили повлиять на изменения, исходя из собственного положения. «Что мы действительно пытаемся сделать, так это заставить людей начать видеть себя и людей, у которых уже есть инвалидность, врожденная или приобретенная, и понять, что это нормально. Мы пытаемся нормализовать это, потому что это нужно нормализовать. Бывает. Я имею в виду, что это может случиться с одним из нас сегодня перед ужином. Мы можем попасть в автомобильную аварию, или у нас может случиться инсульт, или мы можем поскользнуться, упасть и слишком сильно удариться головой о бетонный пол, и тогда на что похожа жизнь?» говорит Эми Райт. Сегодняшняя статистика показывает надежду на то, что, хотя люди с ограниченными возможностями ранее были недопредставлены и недооценены на рабочем месте, их тенденция в будущем зависит от нас. Инициатива Эми Райт по трудоустройству инвалидов в ее сообществе превратилась в движение в разных штатах, влияющее на то, как люди с ограниченными возможностями представлены и ценятся на рабочем месте. Несмотря на перспективы рынка труда и политиков, Битти и Бо будут приветствовать своих покровителей подмигиванием и улыбкой за дальновидность своих родителей и гостей, признающих хороший кофе и талант, обслуживающий их. Битти и Бо, несмотря на политические ветры, продолжат встречать гостей подмигиванием и улыбкой. Посетители, скорее всего, улыбнутся в ответ на хороший кофе и талант, который их обслуживает. Интервью были отредактированы и сжаты для ясности.
