Венчурный капиталист говорит, что сотрудники Google, Meta и Amazon делают «фальшивую работу»
Технические специалисты делали это годами. Инженеры-программисты и другие технические работники в Силиконовой долине заработали солидные компенсационные пакеты. С учетом грантов и опционов на акции многие люди, оказавшиеся в нужной фирме в нужное время, получили непредвиденные состояния.
Люди, работающие в таких компаниях, как Google, Apple, Meta, Microsoft и Salesforce, не только хорошо зарабатывают, но и получают бесплатную еду, капсулы для сна, комнаты для массажа и йоги, бесплатную прачечную и услуги трансфера в офис и из офиса, а также другие услуги. удобства, благодаря которым работать в офисе было лучше, чем дома.
Новая эра жесткой экономии, вызванная безудержной инфляцией и ростом процентных ставок, изменила динамику власти. Вместо того, чтобы обслуживать, технических работников увольняют, помещают в планы повышения производительности и называют «некачественными» или «низкоэффективными», что является эвфемизмом для руководства, стремящегося вытолкнуть вас за дверь. Поскольку в 2023 году почти 130 000 технических работников получат топор, чувства страха, неуверенности и обреченности широко распространены. По данным Wall Street Journal, в меньшей степени технические таланты сталкиваются с «уступкой привилегий». Рабочие чувствуют себя ущемленными, потому что они потеряли пышные удобства, к которым они привыкли.
Притворяться, что работаешь на «фиктивных работах»
Кит Рабуа, генеральный партнер Founders Fund, известный своими крупными победами в инвестировании в PayPal, LinkedIn и Square на ранних этапах инвестиционных раундов, назвал культуру «фальшивой работы» в технологических компаниях.
Рабуа утверждает, что многие люди в Meta, Google и других известных технологических компаниях были наняты без необходимости. По словам Рабуа, уровень перенайма талантов не соответствовал темпам роста, а скорее был «показателем тщеславия». Многие из нанятых были сделаны, потому что боссы хотели построить вокруг них вотчину, чтобы тешить свое эго и хвастаться тем, насколько они важны. Рабуа утверждает, что технологические гиганты копят таланты, чтобы не дать ключевым людям уйти к конкуренту или создать стартап, чтобы конкурировать с бывшей компанией. Теория венчурного капиталиста состоит в том, что рабочие безоговорочно понимали игру и извлекали из нее выгоду. Они знали, что их не уволят, и они могли двигаться в течение дня.
В результате быстрых изменений технологический сектор проснулся в новой, более экономичной среде. Поскольку стоимость займов резко возросла, руководство не могло продолжать расточительство. Эта новая реальность и образ мышления привели к тому, что тысячи работников потеряли работу в технологической отрасли.
Google устраивает Королевскую битву среди рабочих
В Google новая политика затруднит продвижение гуглеров внутри организации. Сотрудникам сказали, что меньшему количеству людей будет предложено продвижение по службе в этом году.
Стремясь обуздать безудержные расходы, поисковый гигант принял решение назначать меньшее количество сотрудников на посты высшего руководства, «чтобы число сотрудников Google, занимающих более высокие и руководящие должности, росло пропорционально росту компании». электронное письмо, отправленное сотрудникам Google в понедельник.
С меньшим количеством доступных рекламных акций технологический гигант не так тонко настраивает работников друг против друга. Инженеры-программисты и другие технические специалисты должны существенно повысить свою производительность. Если они не будут агрессивно превосходить ожидания своего менеджера, внутри компании может не быть пути вперед.
В январе Google уволила 12 000 сотрудников через холодную электронную почту. Согласно сообщениям, не было ясности в отношении того, почему люди были отобраны для сокращения. Сотрудникам Google не сказали, было ли это связано с их рейтингом, компенсацией или связано с какими-либо конкретными показателями. CNBC сообщила: «Сотрудники наводнили Dory, платформу компании для вопросов, и создали виртуальные сообщества, чтобы выяснить, кто был уволен и почему».
Амазонка
В служебной записке для сотрудников генеральный директор Amazon Энди Джасси приказал своим сотрудникам возвращаться в офис как минимум три дня в неделю. Ясси планирует внедрить это изменение с 1 мая. В директиве для своих сотрудников генеральный директор сказал своим сотрудникам, что легче укреплять корпоративную культуру и учиться друг у друга, когда они погружены в проекты и мероприятия с коллегами. Он считает, что работники будут более вовлечены, когда будут вместе в офисе.
Jassy теперь имеет преимущество. До недавнего времени бушевала Великая Отставка и война за таланты. Работодателям было трудно найти и удержать лучшие таланты. Технологические компании должны были сделать все возможное, чтобы нанять и удержать их. Профессионалы в этой области становятся все более обеспокоенными. Если сотрудники слишком усердно работают, чтобы продолжать работать удаленно, есть шанс, что они могут быть следующими в списке для сокращения. Угроза реальна и пугает, поскольку Amazon начала то, что считается самым значительным сокращением рабочих мест за всю 28-летнюю историю компании. Ожидается, что увольнения коснутся более 18 000 сотрудников.
Остальные офисные работники Amazon могут столкнуться со снижением общей компенсации. Как и большинство технологических компаний, гигант онлайн-торговли платит своим сотрудникам зарплату и значительное количество акций с ограниченным доступом. Когда цена акций взлетит, сотрудники могут получить непредвиденную прибыль. Однако, когда цена акций упадет, что произошло, это может привести к тому, что общая сумма компенсационных выплат за 2023 год упадет на 15–50% ниже, чем прогнозировала Amazon целевая цена, сообщает Wall Street Journal.
Мета
Сообщается, что гигант социальных сетей Meta оценил тысячи своих технических работников как неудовлетворительные. Бонусы могут быть урезаны, а генеральный директор Марк Цукерберг планирует замедлить набор инженеров «как минимум на 30%» в 2023 году.
Эта тактика подтолкнет людей к увольнению из-за истощения и избавит компанию от выплаты больших выходных пособий, поскольку Цукерберг сосредоточен на реализации инициатив по сокращению расходов. Если эти меры не заставят людей уйти и искать другие возможности, может возникнуть новая волна увольнений.
В ноябре Meta сократила 11 000 рабочих мест, что составляет около 13% ее рабочей силы. Увольнение может быть травмирующим событием. Потеря работы и опасения по поводу финансовой незащищенности вызывают стресс и тревогу у пострадавших работников и их семей. Чтобы усугубить проблему для людей без работы, до объявления об увольнении такие компании, как Meta, Salesforce, Amazon, Google и другие, обсуждали или поощряли увольнение низкоэффективных сотрудников.
Быть признанным низкоэффективным — уничижительный термин, который имеет оттенок несоответствия ожиданиям и рассмотрения в нижней части рабочей силы — это красный флаг, сигнализирующий о том, что вы можете быть выбраны для следующего раунда сокращения. Люди, отмеченные как низкоэффективные, включаются в планы повышения производительности. Другие подвергаются широко обсуждаемому процессу ранжирования стека. Если они оцениваются как более низкие, чем их коллеги, их, скорее всего, вытолкнут за дверь.
