Звільнення — це не кінець світу. Ось як отримати наступний концерт

Поділитися на Facebook Поділитися на Twitter Поділитися на Linkedin

Звільнені технічні працівники можуть використати цей невизначений час як можливість переоцінити та спланувати наступний кар’єрний крок.

Гетті

Компанії та їхні плеяди керівників, співробітників, інвесторів і рад директорів люблять слово «зростання».

Зростання означає розширення та більше фінансування. Це означає наймання та збільшення виробництва. Це веде до веселих офісних бонусів і великих бонусів. Це свідчить про успіх, а яка компанія не хоче цим похвалитися?

Зараз ми бачимо, що надамбітне зростання як стартапів, так і відомих технологічних гігантів — Microsoft MSFT, Google GOOG, Amazon AMZN і Meta — має людські втрати.

БІЛЬШЕ ВІД FORBES Як хвиля звільнень змінює динаміку владиАвтор Джек Келлі

Ця динаміка найму та звільнення захопила 160 000 працівників, яких звільнили з технологічних компаній минулого року, і ще приблизно 46 000 працівників, які отримали свої цифрові рожеві листи через Zoom, Slack і електронну пошту цього місяця.

Скорочення робочих місць не сповільнюється, оскільки компанії борються з високими процентними ставками, зменшенням прибутку, відступом інвестицій і відставання економіки. Тож ми зібрали експертні поради від наших співавторів щодо того, як вдосконалити своє резюме, відточити навички спілкування та швидко знайти нову роботу.

Виділіть Soft Skills

Незважаючи на незмінні похмурі перспективи, технічні працівники все ще можуть використовувати як жорсткі, так і м’які навички, пише експерт Future of Work Сара Дуді. «Незалежно від вашої ролі в технологічній компанії, ваші навички та досвід є цінними та можуть бути використані в багатьох інших галузях», — пише вона. «Тільки тому, що ваша остання робота була в технологічній компанії, це не означає, що вас не можна найняти в іншому секторі, і, можливо, навіть із підвищенням зарплати».

Такі навички, як комунікабельність, критичне мислення, вирішення проблем, робота в команді та гідність етики, не слід ігнорувати — «вони часто можуть бути різницею між тим, чи отримаєте ви співбесіду та пропозиції про роботу, чи ні», — пише Дуді.

Пропонуючи дієві поради щодо того, як підкреслити ці навички, вона каже, що спочатку слід запитати відгуки у колег і близьких друзів.

БІЛЬШЕ ВІД FORBEЗвільнений із технічної компанії? 3 способи знайти роботу технічного спеціаліста в іншій галузі Автор: Сара Дуді БІЛЬШЕ ВІД FORBEЗвільнення технічних працівників у 2023 році стосуються вас? Використовуйте свої навички спілкування, щоб отримати роботу в іншій галузіСара Дуді

Продавайте себе, навіть якщо це важко

Продавати себе може не природно, але це необхідна частина отримання нової роботи, пише Doody. Замість того, щоб повторювати відому мантру «завжди закривати», краще подумати про те, як «завжди бути на зв’язку», радить вона.

«Якщо маркетинг полягає в тому, щоб переконати людей знати про вас і те, що ви можете вам запропонувати, тоді продажі полягає в тому, щоб переконатися, що вони з’єднують точки та бачать достатню цінність продукту чи послуги, щоб дійсно їх купити», — пише вона.

БІЛЬШЕ ВІД FORBESH Як продати себе під час пошуку роботи Автор: Сара Дуді

Шукайте срібні підкладки

Звільнення може стати благом для нетехнологічних компаній, які шукають кваліфікованих технічних працівників, пише експерт зі стратегії лідерства Гліб Ципурський. Ці компанії «можуть отримати конкурентну перевагу, пропонуючи позитивну корпоративну культуру та можливості для кар’єрного зростання», – пише він. «Це може допомогти залучити найкращі таланти, які, можливо, шукають більш стабільне та безпечне робоче середовище».

БІЛЬШЕ ВІД FORBESСрібна підкладка звільнень технічних працівників Автор: доктор Гліб Ципурський

У той час як експерт зі стратегії лідерства Катерина Булгарелла попереджала про реальну вартість звільнень для працівників, які залишилися без роботи, Ціпурскі каже, що компанії можуть використати перебудови як можливість переоцінити культуру та цінності.

Після того, як технологічна компанія пройшла через нещодавню серію звільнень, це «привело до більш позитивного та продуктивного робочого середовища для інших членів команди, що, у свою чергу, призвело до збільшення утримання співробітників», — пише він у своєму останньому дописі.

БІЛЬШЕ ВІД FORBESTech Звільнення — це можливість побудувати стійку технічну командуД-р Гліб Ціпурський

Зробіть наступний крок

Звільнені чи ні, незалежно від галузі, посади чи титулу, кар’єра працівників завжди зазнає переходів і змін, пише автор кар’єри Джозеф Лю. Це завжди допомагає перевести подих, уповільнити темп і оцінити.

БІЛЬШЕ ВІД FORBES. Що робити, якщо вас звільнили або ви думаєте звільнитися Автор: Джозеф Лю

«Незалежно від причини, перехід часто створює поєднання особистих і практичних проблем, які варіюються від уточнення того, що саме далі, до переписування супровідного листа та резюме», – зазначає він.

«Успішне управління будь-яким професійним переходом передбачає спочатку обмірковування того, як стоять справи у вашій кар’єрі, а потім вжиття конкретних дій, щоб втілити свої професійні амбіції в реальність».