Увольнения — это не конец света. Вот как организовать свой следующий концерт

Поделиться в FacebookПоделиться в TwitterПоделиться в LinkedIn

Уволенные технические работники могут использовать это неопределенное время как возможность переоценить и спланировать следующий карьерный шаг.

гетти

Компании и их группы менеджеров, сотрудников, инвесторов и советов директоров любят слово «рост».

Рост означает расширение и увеличение финансирования. Это означает найм и увеличение производительности. Это приводит к веселым офисным привилегиям и большим бонусам. Это свидетельствует об успехе, а какая компания не хочет этим похвастаться?

Теперь мы видим, что чрезмерный амбициозный рост как стартапов, так и признанных технологических гигантов — Microsoft MSFT, Google GOOG, Amazon AMZN и Meta — имеет человеческие жертвы.

БОЛЬШЕ ОТ FORBESКак волна увольнений меняет динамику властиДжек Келли

Эта динамика найма и увольнения заманила в ловушку 160 000 работников, уволенных из технологических компаний в прошлом году, и еще около 46 000 работников, которые получили свои цифровые уведомления о нарушении через Zoom, Slack и электронную почту в этом месяце.

Сокращение рабочих мест не замедляется, поскольку компании сталкиваются с сочетанием высоких процентных ставок, снижения прибыли, сокращения инвестиций и отставания в экономике. Поэтому мы собрали экспертные советы от наших авторов о том, как отшлифовать свое резюме, отточить навыки межличностного общения и быстро найти новую работу.

Выделите мягкие навыки

Несмотря на устойчивые мрачные перспективы, технические работники по-прежнему могут использовать как профессиональные, так и социальные навыки, пишет эксперт Future of Work Сара Дуди. «Независимо от вашей роли в технологической компании, ваши навыки и опыт ценны и могут быть использованы во многих других отраслях», — пишет она. «То, что ваша последняя работа была в технологической компании, не означает, что вас нельзя нанять в другом секторе и, возможно, даже с повышением зарплаты».

Не следует упускать из виду такие навыки, как коммуникабельность, критическое мышление, решение проблем, командная работа и этика достоинства — «они часто могут быть разницей между тем, получите ли вы собеседования и предложения о работе или нет», — пишет Дуди.

Предлагая действенные советы о том, как выделить эти навыки, она советует начать с того, что спросить мнение коллег и близких друзей.

БОЛЬШЕ ОТ FORBESУвольнение из технологической компании? 3 способа найти работу в сфере технологий в другой отраслиОт Сара ДудиБОЛЬШЕ ОТ FORBEЗатронуты увольнениями в сфере технологий в 2023 году? Используйте свои социальные навыки, чтобы получить работу в другой отрасли, Сара Дуди

Продай себя, даже если это сложно

Продажа себя может быть неестественной, но это необходимая часть для получения новой работы, пишет Дуди. Вместо того, чтобы повторять знаменитую мантру «всегда закрывайся», лучше подумать о том, как «всегда быть на связи», советует она.

«Если маркетинг заключается в том, чтобы люди знали о вас и о том, что вы можете предложить, то продажи — в том, чтобы они связали все точки и увидели в продукте или услуге достаточную ценность, чтобы действительно купить их», — пишет она.

БОЛЬШЕ ОТ FORBESКак продать себя при поиске работыСара Дуди

Ищите серебряные подкладки

Увольнения могут стать благом для нетехнологических компаний, которые ищут квалифицированных технических работников, пишет эксперт по стратегии лидерства Глеб Ципурский. Эти компании «могут получить конкурентное преимущество, предлагая позитивную корпоративную культуру и возможности для карьерного роста», — пишет он. «Это может помочь привлечь лучших специалистов, которые могут искать более стабильную и безопасную рабочую среду».

БОЛЬШЕ ОТ FORBESСеребряная подкладка технологических увольненийДоктор Глеб Ципурский

В то время как эксперт по стратегии лидерства Катерина Булгарелла предупредила о реальной цене увольнений для оставшихся рабочих, Ципурски говорит, что компании могут использовать встряску как возможность переоценить культуру и ценности.

После того, как технологическая компания пережила недавний раунд увольнений, это «привело к более позитивной и продуктивной рабочей среде для оставшихся членов команды, что, в свою очередь, привело к увеличению удержания сотрудников», — пишет он в своем последнем посте.

БОЛЬШЕ ОТ FORBESУвольнения в технологических компаниях — это возможность создать устойчивую технологическую командуДоктор Глеб Ципурский

Сделайте свой следующий шаг

Уволенные или нет, независимо от отрасли, должности или титула, карьера сотрудников всегда будет претерпевать переходы и изменения, пишет автор Careers Джозеф Лю. Всегда помогает перевести дыхание, замедлиться и оценить.

БОЛЬШЕ ОТ FORBESЧто делать, если вас уволили или вы думаете об уходе? Джозеф Лью

«Независимо от причины, переход часто сопряжен с целым рядом личных и практических проблем, которые варьируются от уточнения того, что будет дальше, до переписывания сопроводительного письма и резюме», — отмечает он.

«Успешное управление любым профессиональным переходом включает в себя сначала размышление о том, как обстоят дела в вашей карьере, а затем принятие конкретных мер для воплощения ваших профессиональных амбиций в реальность».