Los despidos no son el fin del mundo. Aquí le mostramos cómo conseguir su próximo concierto

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Los trabajadores tecnológicos despedidos pueden usar este momento incierto como una oportunidad para reevaluar y trazar el próximo movimiento profesional.

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Las empresas y sus constelaciones de gerentes, empleados, inversionistas y directorios adoran la palabra "crecimiento".

Crecimiento significa expansión y más financiación. Significa contratar y escalar la producción. Conduce a divertidos beneficios de oficina y grandes bonificaciones. Señala el éxito, y ¿qué empresa no quiere presumir de eso?

Ahora estamos viendo que el crecimiento demasiado ambicioso en las nuevas empresas y los gigantes tecnológicos establecidos por igual (Microsoft MSFT, Google GOOG, Amazon AMZN y Meta) tiene un costo humano.

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Esta dinámica de contratación y despido ha atrapado a 160 000 trabajadores que fueron despedidos de empresas tecnológicas el año pasado y a unos 46 000 trabajadores más que recibieron sus boletas rosas digitales a través de Zoom, Slack y correo electrónico este mes.

Los recortes de empleos no muestran signos de desaceleración a medida que las empresas navegan por una combinación de altas tasas de interés, disminución de las ganancias, un retroceso en las inversiones y una economía rezagada. Por eso, hemos recopilado consejos de expertos de nuestros colaboradores sobre cómo pulir su currículum, perfeccionar sus habilidades blandas y conseguir un nuevo trabajo rápidamente.

Resalte las habilidades blandas

A pesar de la sostenida perspectiva sombría, los trabajadores tecnológicos aún pueden aprovechar las habilidades duras y blandas, escribe la experta en Future of Work, Sarah Doody. “Independientemente de su función en una empresa de tecnología, sus habilidades y experiencia son valiosas y pueden transferirse a muchas otras industrias”, escribe. “El hecho de que tu último trabajo haya sido en una empresa de tecnología no significa que no puedas ser contratado en otro sector, y tal vez incluso con un aumento de salario”.

Habilidades como la comunicación, el pensamiento crítico, la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la ética del valor no deben pasarse por alto: "a menudo pueden ser la diferencia entre recibir entrevistas y ofertas de trabajo o no", escribe Doody.

Ofreciendo consejos prácticos sobre cómo resaltar estas habilidades, dice que primero debe comenzar pidiendo comentarios a colegas y amigos cercanos.

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Véndete aunque sea difícil

Venderte a ti mismo puede no ser algo natural, pero es una parte necesaria para conseguir un nuevo trabajo, escribe Doody. En lugar de repetir ese famoso mantra, “siempre estar cerrando”, mejor pensar en cómo “siempre estar conectando”, aconseja.

“Si el marketing se trata de garantizar que las personas sepan sobre usted y lo que tiene para ofrecerle, entonces las ventas se trata de garantizar que conecten los puntos y vean suficiente valor en el producto o servicio para comprarlo”, escribe.

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Busque los revestimientos de plata

Los despidos podrían ser una bendición para las empresas no tecnológicas que buscan trabajadores tecnológicos calificados, escribe el experto en estrategia de liderazgo Gleb Tsipursky. Estas empresas “pueden obtener una ventaja competitiva al ofrecer una cultura empresarial positiva y oportunidades de crecimiento profesional”, escribe. “Esto puede ayudar a atraer a los mejores talentos que pueden estar buscando un entorno de trabajo más estable y seguro”.

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Si bien la experta en estrategia de liderazgo, Caterina Bulgarella, advirtió sobre los costos reales de los despidos para los trabajadores que quedaron en pie, Tsipursky dice que las empresas pueden usar la reorganización como una oportunidad para reevaluar la cultura y los valores.

Después de que una empresa de tecnología pasara por una ronda reciente de despidos, "condujo a un ambiente de trabajo más positivo y productivo para los miembros restantes del equipo, lo que a su vez condujo a un aumento en la retención de empleados", escribe en su última publicación.

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Haga su próximo movimiento

Despedidos o no, independientemente de la industria, el puesto o el título, las carreras de los empleados siempre sufrirán transiciones y cambios, escribe el colaborador de Carreras Joseph Liu. Siempre ayuda tomar un respiro, reducir la velocidad y evaluar.

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“Independientemente de la causa, las transiciones a menudo abren una combinación de desafíos personales y prácticos que van desde aclarar exactamente qué sigue hasta reescribir la carta de presentación y el currículum”, señala.

“Gestionar con éxito cualquier transición profesional implica primero reflexionar sobre dónde se encuentran las cosas en su carrera y luego tomar medidas concretas para hacer realidad sus ambiciones profesionales”.