Звільнення технічних працівників – це можливість створити стійку технічну команду
Технічні звільнення
Getty Images
У сучасній індустрії технологій, що швидко розвивається, звільнення стали сумною реальністю. Однак замість того, щоб розглядати звільнення технічних працівників як перешкоду, компанії можуть використовувати їх як можливість створити стійку технічну команду.
По-перше, важливо зрозуміти причини звільнень технічних працівників. Оскільки компанії готуються до потенційної рецесії та труднощів із залученням капіталу, звільнення стали розглядатися як необхідний захід. Минулого року в державних і приватних технологічних компаніях США було скорочено понад 107 000 робочих місць, а лише в січні цього року було скорочено ще тисячі. Це включає такі компанії, як Google, Microsoft, Amazon, Goldman Sachs і Salesforce. Більшість талантів у техніці можуть швидко знайти роботу, оскільки, згідно з нещодавнім опитуванням групи Manpower, попит на таланти в техніці все ще високий, але попит зменшується.
Основною причиною звільнень у провідних технологічних компаніях і пом’якшення попиту на технологічні таланти в цілому є ведмежий ринок, де інвестори стають більш консервативними та не бажають інвестувати у високоризиковані підприємства. Крім того, первинний ринок значно скоротився, і найближчим часом очікується менше IPO. Проте, як досвідчений експерт у цій темі, який консультував компанії з цієї теми, я можу засвідчити, що звільнення технічних працівників дають компаніям можливість створити більш стійку технічну команду.
Переваги технічних звільнень
Однією з головних переваг звільнень технічних працівників є можливість зосередитися на найважливіших членах команди. Наприклад, компанія, що надає послуги ІТ середнього розміру, пройшла цикл звільнень технічного персоналу та виявила, що їй вдалося зберегти своїх найкращих працівників, звільнивши працівників із неефективною роботою. Це призвело до підвищення продуктивності та загальної продуктивності інших членів команди.
Ще одна перевага звільнень технічних працівників — це можливість переоцінити культуру та цінності компанії. Велика SaaS-компанія пройшла цикл звільнень технічних працівників і виявила, що це надає їм можливість переосмислити корпоративну культуру та цінності. Це сприяло створенню більш позитивної та продуктивної робочої атмосфери для решти членів команди, що, у свою чергу, сприяло збільшенню рівня утримання співробітників.
На додаток до цих переваг, звільнення технічних працівників також дає можливість компаніям усунути когнітивні упередження, які, можливо, перешкоджали їхньому успіху. Наприклад, упередження оптимізму та статус-кво можуть призвести до того, що компанії переоцінять свої шанси на успіх і утримають неефективних працівників довше, ніж потрібно. Усуваючи ці упередження та використовуючи звільнення технічних працівників як можливість приймати важкі рішення, компанії можуть створити більш стійку технічну команду.
Дійте навмисно під час звільнень технічних працівників
Крім того, важливо також відзначити, що коли мова йде про звільнення технічних працівників, важливо діяти швидко. Чим довше компанія чекає вирішення проблем із неефективними працівниками, тим важче їй буде внести зміни. Компанія, яка діє швидко й рішуче, матиме кращі можливості для створення стійкої технічної команди.
Іншим фактором, який слід враховувати при звільненні технічних працівників, є вплив на моральний дух і лояльність співробітників. Коли компанії проходять масові звільнення, це може призвести до втрати легітимності та лояльності серед працівників, які залишилися. Це може призвести до зниження продуктивності та збільшення плинності кадрів, оскільки працівники можуть відчувати невпевненість у безпеці своєї роботи та напрямку розвитку компанії. Це також може призвести до управлінської кризи, оскільки керівники намагаються зберегти зацікавленість і мотивацію інших співробітників.
Щоб вирішити цю проблему, компанії також повинні прагнути бути прозорими та ефективно спілкуватися зі співробітниками під час фінансових проблем і потенційних звільнень. Це може допомогти пом’якшити негативний вплив на моральний дух і лояльність співробітників, а також переконатися, що інші співробітники розуміють причини прийняття рішення та кроки, які вживаються для вирішення проблем.
Крім того, важливо зазначити, що хоча звільнення може здатися швидким рішенням для вирішення фінансових проблем, воно також може мати довгострокові наслідки. У деяких випадках звільнення може призвести до зниження загальної ефективності компанії і навіть до закриття або припинення діяльності компанії. Для компаній важливо розглянути можливі наслідки та зважити всі за і проти, перш ніж приймати рішення про звільнення співробітників.
У світлі цих факторів для компаній вкрай важливо мати добре продуманий план вирішення фінансових проблем. Це може включати диверсифікацію потоків доходів, впровадження заходів економії та вивчення альтернативних форм фінансування. Для компаній також важливо зосередитись на створенні стійкої та адаптивної команди з поєднанням досвідчених працівників і працівників початкового рівня, а також надавати пріоритет розвитку та залученню співробітників.
Загалом, компаніям важливо підходити до звільнень технічних працівників як до останнього засобу та враховувати всі можливі наслідки, перш ніж приймати рішення. Зосереджуючись на створенні стійкої та адаптивної команди, впроваджуючи заходи з економії коштів та ефективно спілкуючись зі співробітниками, компанії можуть пом’якшити негативний вплив звільнень і позиціонувати себе для довгострокового успіху.
