Єдина річ, яку вам потрібно знати про покоління Z

Покоління Z

Гетті

Ви не єдиний їхній вибір!

Якщо ви хочете найняти працівників початкового рівня, ви повинні розуміти, що у вас є конкуренція. Рекрутери тролять LinkedIn у пошуках талантів, яких важко знайти. Більшість надсилають типові повідомлення, а потім дивуються, чому не можуть змусити людей прийняти їхні дзвінки.

Не будь як усі. Бути іншим.

Отримайте персональний. Якщо ви хочете привернути увагу когось у гарячій сфері, ви повинні зробити це так, щоб вони сказали: «Гей, ось хтось, здається, вартий мого часу».

Ви не зробите цього, скопіювавши та вставивши загальний електронний лист. Натомість персоналізуйте свій запит. Подивіться, що потенційні кандидати публікують у LinkedIn або інших їхніх соціальних медіа-платформах, і залучіть їх до розмови, перш ніж запропонувати їм співбесіду у вашій компанії.

Роби своє домашнє завдання. Як менеджер з найму, ви очікуєте, що майбутні працівники виконають домашнє завдання. Ви також повинні так робити.

Початкові зарплати різко зросли за останній рік.

Ви відкоригували свою початкову зарплату чи сподіваєтеся купити кандидатів на розпродажі?

Шукачі роботи знають, що заробляють їхні колеги. Якщо ви лоуболите їх, вони вас привидять.

Виконайте належну обачність. Не витрачайте час на те, щоб заманити когось, кого ви не можете собі дозволити. Якщо у вас немає бюджету, щоб найняти певного кандидата, спробуйте навчити когось із себе.

Щось ще про що слід пам’ятати, коли ви прагнете найняти (і втримати) покоління Z. На відміну від своїх попередників, це покоління відкрито обговорює зарплати. Вони втечуть, якщо дізнаються, що за ту саму роботу їм платять менше, ніж їхнім колегам.

Роблячи пропозицію, зробіть усе можливе, щоб платити конкурентоспроможно, і, якщо ви зможете, трохи додаткових грошей допоможе вам переконатися, що їх відповідь буде «так».

Гроші вирішують все. Ось чому. За даними Федерального резерву, середня заборгованість коледжу серед позичальників студентської позики в Америці становить 32 731 долар. Коли ви маєте такий борг до обслуговування, у вас немає іншого вибору, окрім як спочатку розглянути фінансову сторону будь-якої пропозиції, перш ніж оцінювати інші фактори.

Культура має значення. Однак багато людей закінчують школу з невеликими боргами або без них. Для дедалі більшої кількості молодих працівників культура та цінності компанії мають такий же вплив, як і індивідуальна винагорода.

Шукачі роботи запитують своїх друзів і шукають в Інтернеті, щоб дізнатися, як насправді працювати в тій чи іншій компанії. Якщо ви ще цього не зробили, перейдіть на Glassdoor.com і подивіться, що говорять про культуру вашої компанії. Відзначте сфери, де ви можете негайно вжити заходів для покращення репутації вашої компанії.

Експерти прогнозують, що дефіцит талантів скоро не зменшиться. Зверніть увагу на те, що найважливіше для тих, кого ви прагнете найняти, і ви будете на шляху до заповнення вакантних посад.