Я шукаю..

Як тихе наймання сформує робоче місце Лідерство

Як тихе наймання сформує робоче місце

Тихе наймання може принести користь роботодавцям і працівникам.

Тихе наймання може принести користь роботодавцям і працівникам.

Гетті

Протягом останнього року ми бачили, як багато модних слів на робочому місці потрапили в заголовки. Хоча деякі з цих термінів стосуються таких тенденцій, як «тихе звільнення» та «тихе звільнення», на горизонті є ще одне явище під назвою «тихе наймання». Експерти Gartner нещодавно назвали цю тенденцію одним із головних прогнозів щодо робочої сили на 2023 рік. Але що це таке та як це вплине на майбутнє роботи?

За словами Емілі Роуз МакРей, старшого директора з досліджень Gartner, «тихе наймання — це коли організація отримує нові навички, фактично не наймаючи нових співробітників на повний робочий день». Хоча це може стосуватися залучення короткострокових підрядників, зазвичай це означає надання поточним працівникам більшої відповідальності за межі їх поточної посадової інструкції. Деякі приклади включають перехід на інші посади або взяття інших внутрішніх проектів.

Хоча тихе наймання може принести користь організації, воно також може розчарувати працівників, які не обов’язково хочуть переходити на посади, які їх можуть не цікавити. Давайте розглянемо, чому ця тенденція набуває поширення та що це означає для роботодавців і працівників.

Чому тихе наймання стає все більш поширеним?

Сьогодні організації стикаються з конкурентною ситуацією при наймі персоналу, уповільненням економіки та тиском, що вимагає зниження витрат. Це означає, що є боротьба за пошук нових талантів, намагаючись утримати найкращих виконавців із затребуваними навичками. Що робить ситуацію ще складнішою, так це те, що штатні бюджети здебільшого залишаються незмінними або зменшуються. Як наслідок, багато організацій вважають, що їм потрібно бути креативними, і звернуться до тихого найму, щоб заповнити прогалини.

Як тихий найм приносить користь роботодавцям?

Однією з найбільш очевидних переваг для роботодавців є те, що тихе наймання є ефективним і економічно ефективним способом заповнити прогалини в навичках без найму додаткових працівників на повний робочий день. У результаті організація може залучити внутрішні таланти, а не проходити тривалий процес найму для задоволення негайної потреби. Це також забезпечує гнучкість, оскільки ви можете швидко розгорнути ресурси для найбільш пріоритетних сфер бізнесу. Крім того, підвищення кваліфікації співробітників може збільшити утримання, залученість і продуктивність. Візьмемо, наприклад, Google. Компанія з Кремнієвої долини використовує тихий найм, щоб виявити внутрішній персонал, який уже виходить за рамки своїх посадових інструкцій. Як тільки працівники доведуть себе, вони, швидше за все, отримають підвищення та підвищення по службі. Коли роботодавці не можуть знайти потрібних талантів усередині компанії, вони експериментують із альтернативами, як-от наймання контракту та працівників для концертів. Зрештою, тихе наймання економить компанії час, гроші та ресурси.

Як працівники можуть змусити тихий найм працювати на них?

Хоча тихе наймання звучить так, ніби воно приносить користь лише роботодавцям, воно також може допомогти працівникам. Якщо вас попросили взяти на себе тривале завдання або нову роль, поясніть очікування. Останнє, чого ви хочете, це взяти на себе більше, ніж ви можете впоратися, і закінчитися станом вигорання. Потім попрацюйте зі своїм менеджером, щоб налаштувати показники успіху, щоб ви могли задокументувати свою ефективність. Якщо ви берете на себе додаткові обов’язки, то справедливо очікувати збільшення зарплати. Якщо це не варіант, подумайте про те, щоб домовитися про інші переваги, як-от бонус, гнучкий графік або додаткову відпустку. Також переконайтеся, що у вас є навчання та підтримка, необхідні для досягнення успіху. Головною перевагою виконання нових завдань є те, що ви можете розширити свій набір навичок, що зробить вас більш розвиненим і цінним працівником. Це також може допомогти вам налагодити контакти з колегами в інших бізнес-сферах і випробувати воду у відділі, який може вас зацікавити. Зрештою, якщо ви досягли успіхів у роботі, яка є кроком вперед, ви можете використовувати це як важіль для переговорів про майбутнє просування по службі.

Компанії, які справді отримають вигоду від цієї практики, застосовуватимуть етичний підхід до тихого найму. Співробітники не хочуть відчувати себе використаними. Це означає, що лідери представляють нові завдання як можливості для навчання з потенціалом отримати просування по службі та підвищення зарплати. Якщо угода є просто короткостроковим рішенням, яке допоможе компанії пережити складний час, тоді керівництво має повідомити про це. Оскільки утримання співробітників є головним пріоритетом для організацій, ніколи не було найкращого часу для підтримки співробітників через чесність, прозорість і визнання добре виконаної роботи.

Почуваєтеся застряглим і не впевнені, що час змінити кар’єру? Завантажте мій безкоштовний посібник: 5 ознак того, що настав час сміливо змінити кар’єру!