Дрес-код інструктора NCAT викликає питання щодо «професійного» одягу

Визначення професіоналізму може бути індивідуальним пошуком.

Гетті

Дрес-код для курсу комп’ютерного програмування в HBCU в Північній Кароліні привернув більше уваги, ніж одяг студентів, коли він нещодавно поширився в Twitter. Незважаючи на те, що дрес-код було вилучено з навчальної програми, інцидент показує, що коли ви закінчуєте коледж і починаєте працювати, визначення професійного одягу відрізняється залежно від того, кого ви запитуєте, а часто й від того, ким ви є.

Дрес-код із навчальної програми в Аграрно-технічному державному університеті Північної Кароліни швидко набрав 3 мільйони переглядів, коли його опублікували в Twitter. Професор включив капелюшки, дураги, толстовки, «шорти з попою», «шорти для стрижки» та «тверк-шорти» до свого списку заборонених.

«Якщо ви одягаєте його в ліжко або в клуб, не надягайте його на уроки», — написав він.

Для студентів коледжу визначення робочого одягу є туманним, враховуючи історію професіоналізму, що прирівнюється до білого фаворитизму. Навчальний план змусив мене, жінку середнього віку з BIPOC, яка працює над пошуком талантів, почухати голову.

Як орієнтир, капелюшки та ковдри захищають волосся та зберігають зачіски протягом ночі. Століттями громадський дискурс навколо темношкірих жінок і головних уборів був гострою темою.

У 1700-х роках темношкірим жінкам у Луїзіані було заборонено носити волосся без покриття через закони Тіньйона. Цей закон, прийнятий іспанським губернатором Луїзіани Естебаном Родрігесом Міро, мав на меті з’єднати звільнених темношкірих жінок із поневоленими за допомогою тиньйону (шарфа чи хустки) на голові. Ця тактика дала зворотний результат, коли темношкірі жінки прикрасили тканини, перетворивши суворий закон на модне божевілля.

Для багатьох виснажливо йти в ногу з сучасною поліцейською діяльністю темноти.

Як сказав репортер Даріан Симоне Гарвін у статті для Allure про публічне носіння капелюшків: «Бути темношкірою жінкою відчуваєш себе як акт опору. Кожен аспект нашої ідентичності контролюється, і складається враження, що ми ніколи не зможемо догодити людям». Харвін вважає, що носіння капелюха на публіці – це «особистий вибір. Те, як ми виглядаємо, і сприйняття нашої зовнішності не повинні впливати на те, як до нас ставляться».

Отже, як одягнутися професійно і при цьому бути автентичним?

Розгляньте підказки на робочому місці

Доктор Едмунд Келлерман, давній магістр-викладач/стипендіат Фулбрайта в Університеті Флориди, допоміг тисячам студентів підготуватися до ринку праці за останні 30 років і вважає, що ключ до визначення професійного одягу зводиться до підказок на робочому місці. «Завжди існує думка, що одяг основного професіонала базується на білих англосаксонських протестантських стандартах», — сказав він.

Келлерман сказав, що більшість професорів все ще рекомендують «стандартний стильний одяг для чоловіків і жінок». Однак він вважає, що часи змінилися з часів його студентства. Візьмемо, наприклад, кроп-топи. «Зростання бадилля в класі, без проблем. Укорочені топи на роботі, тільки в супроводі піджака».

Але в епоху зустрічей у Zoom просто переконайтеся, що ви справді одягнені. «Пам’ятайте, що одягаєте штани чи штани на той випадок, якщо забудете й розтягнетеся перед камерою», — послужливо додав Келлерман.

Вирішіть, як ви хочете, щоб вас впізнали

За словами Джулі Петр, виконавчого директора Dress For Success Indianapolis, врахування аудиторії та робочого середовища та «вирішення, чого ви хочете досягти», є першими кроками у визначенні того, який тип професійного одягу підходить саме вам.

«Якщо хтось хоче, щоб його визнавали перш за все за свої навички та досвід, а не за моду, більш традиційний вигляд не затьмарить це чи не завадить першому враженню», — сказав Петро. «Якщо хтось хоче бути визнаним насамперед із творчої, сміливої точки зору, тоді традиційний шлях може бути не тим шляхом».

Докладіть зусиль

Незважаючи на різний дрес-код у різних галузях, роботодавці кажуть, що одяг має значення на перших співбесідах. Компанія Dress for Success обслуговує жінок понад 20 років і регулярно зустрічається з роботодавцями щодо організаційного дрес-коду та очікувань від кандидатів.

«Наші корпоративні партнери кажуть нам, що перше враження має значення, а одяг все ще має значення. Вони хочуть, щоб кандидати, особисто чи на відео, виглядали так, ніби вони доклали зусиль», — сказав Петро. «Слова, які ми чуємо від консультантів по іміджу, є розумними, охайними та підібраними». У цьому стандарті є багато місця для самовираження.

У мінливому ландшафті ми можемо визначити професійний одяг як індивідуальність. Майте на увазі, що дотримання галузевого стандартного дрес-коду не зашкодить вашим шансам отримати нову роботу під час співбесіди. Потрапивши в нову роль, повсякденний робочий одяг часто стає більш розслабленим із різним ступенем свободи.

Якщо ви все ще вирішуєте, що одягнути на співбесіду, подумайте, що робить вас найбільш впевненим. Влаштування на нову роботу — це відповідність між роботодавцем і кандидатом. Почуття впевненості в собі має вирішальне значення в процесі співбесіди, оскільки це допоможе вам потрапити в компанію, яка цінує все, що ви подаєте до столу.