6 razones por las que sus esfuerzos de busqueda de empleo no le dan un trabajo

Estoy buscando un nuevo trabajo. Me despidieron y he tenido problemas para recibir una oferta. ¿Estoy haciendo algo mal o es solo cuestión de tiempo? – Jorge

Es alentador cuando escucho de un buscador de trabajo que reconoce que sus esfuerzos iniciales no están funcionando y quiere corregir el rumbo. Ser consciente de que algo anda mal y luego estar dispuesto a hacer un cambio en respuesta son rasgos críticos para los buscadores de empleo porque la contratación es un proceso de varios pasos en el que muchas cosas pueden salir mal. Incluso los profesionales inteligentes y trabajadores presentarán solicitudes que no llegarán a ninguna parte, se comunicarán con los contactos y no obtendrán respuesta o realizarán entrevistas que no darán como resultado una oferta.

No obtendrá resultados positivos por todos sus esfuerzos, pero debería ver un impulso hacia adelante. Si siente que está haciendo girar sus ruedas, aquí hay 7 razones por las que su búsqueda de trabajo puede estar atascada:

1 – No está alimentando suficientes aperturas activas en su canalización

Preocuparse por conseguir un trabajo, planear buscar un trabajo y leer sobre las mejores y más recientes técnicas de búsqueda de empleo puede tomar mucho tiempo y puede hacerle sentir que está trabajando en su búsqueda de empleo. Sin embargo, en realidad aún no ha solicitado nada. ¿Cuántos currículos ha enviado? ¿Con cuántas personas en su red ha contactado para preguntar sobre vacantes, presentaciones o al menos información para que pueda escuchar sobre vacantes u obtener presentaciones? ¿Cuántas ofertas de trabajo reales hay en su cartera?

Mire su gestión del tiempo para su búsqueda de empleo: las horas que ha dedicado hasta ahora y exactamente qué actividades han ocupado su tiempo. Muchos solicitantes de empleo no pasan suficiente tiempo solicitando vacantes o generando contactos en el mercado laboral oculto. En cambio, desperdician su tiempo con la intención de presentar una solicitud o preparándose para presentar una solicitud, pero no lo hacen con la suficiente frecuencia o regularidad.

2 – Solo está solicitando ofertas de trabajo

Si está solicitando múltiples ofertas de trabajo con frecuencia y regularidad, entonces está alimentando algunos clientes potenciales en su canalización. Sin embargo, las ofertas de trabajo no son suficientes porque no todos los trabajos se publican (esto se suele denominar el mercado laboral oculto). Si no se está comunicando directamente con las personas que están en condiciones de contratar o pueden recomendarle vacantes, entonces no está aprovechando ese mercado laboral oculto. Una buena regla general es pasar la mayor parte de su tiempo en la creación de redes, en lugar de anuncios de trabajo. Puede seleccionar su mensaje de manera más específica cuando se comunica con las personas y obtiene una respuesta más rápidamente. Cuando se envía a una publicación de trabajo, no sabe quién, si es que hay alguien, revisa los currículums.

3 — Tu red no sabe cómo ayudarte

Pero, ¿qué sucede si ya está en red y no se entera de ningún trabajo oculto? Luego, debe solucionar los problemas de su red y ver si le está explicando claramente a su red lo que necesita. Algunos solicitantes de empleo son tan generales acerca de sus solicitudes (estoy buscando mi próximo paso) que incluso un oyente preocupado no sabrá dónde señalarlos. Como reclutador, recibo solicitudes no solicitadas todo el tiempo. Recientemente, recibí un currículum de un colega profesional, tratando de ayudar a su amigo, con simplemente una nota preguntando si tenía algo para los antecedentes adjuntos. El fondo tenía más de 10 años de experiencia variada que podría aplicarse a muchas cosas diferentes, y no tenía idea de lo que esta persona estaba buscando. ¿Dónde empezar?

No asuma que las personas conocen su experiencia o lo que está buscando. Asegúrese de que, si está en una conversación con alguien en la que está pidiendo ayuda, ayude a su red a ayudarlo compartiendo su propuesta de valor e identificando claramente lo que está buscando. En el caso anterior, el solicitante de empleo debería haberle dicho a mi colega profesional que, si se comparte su currículum, los puntos destacados incluyen [INSERTAR propuesta de valor única aquí] para trabajos como [INSERTAR objetivos de trabajo específicos aquí].

4 — Estás pidiendo demasiado a tu red

Tener claro cuáles son tus solicitudes es importante, pero también lo es saber cuándo y qué tipo de solicitudes puedes realizar. Pedirle a alguien que lo recomiende para un trabajo es una gran solicitud porque su desempeño será un reflejo de esa persona que lo recomienda. Guarda esas solicitudes para personas que te conozcan bien y que sean claramente simpatizantes, o que se hayan ofrecido a ayudar. Para todos los demás, concentre sus solicitudes en obtener información: matices sobre el entorno de trabajo, el organigrama o las trayectorias profesionales de una empresa. La creación de redes para obtener información seguirá siendo muy útil para usted, y es menos una imposición para sus contactos. Ellos sabrán que estás buscando, tendrán la oportunidad de evaluar qué tan cómodos se sienten ayudándote y se ofrecerán a ayudar más si están dispuestos y son capaces.

5 — Tu técnica de entrevista necesita trabajo

Si ya se encuentra en la etapa en la que su trabajo en red y otros esfuerzos de búsqueda de empleo conducen a entrevistas, pero aún no recibe ofertas, solucione el problema de su técnica de entrevista. Un error común es que los buscadores de empleo no se dan cuenta de que rápidamente se forman las impresiones. ¡Esa pequeña charla al comienzo de la entrevista de trabajo cobra mucha importancia! Luego, debe preocuparse por el resto de la entrevista: qué tan bien responde a las preguntas inesperadas, qué tan persuasivo relaciona su experiencia con el trabajo en cuestión, qué tan fuerte termina cada reunión y hace un seguimiento intermedio. Si la etapa de la entrevista es donde te quedas atascado, hacer una entrevista simulada con un entrenador o mentor de carrera puede ayudar a identificar y solucionar problemas.

6 — Tu técnica de cierre necesita trabajo

Si está llegando a las últimas entrevistas pero no recibe ofertas, entonces su técnica de entrevista general probablemente esté bien (de lo contrario, no progresaría en el proceso de contratación). Sin embargo, las entrevistas de devolución de llamada son diferentes a las primeras entrevistas, y su rendimiento de devolución de llamada es deficiente. Trabajando con un entrenador o mentor para revisar qué preguntas o tipos de preguntas te tocan, puedes revelar dónde necesitas práctica adicional. También podría ser que tu energía disminuya en rondas posteriores y necesites trabajar en tu presencia y resistencia.

Realice un seguimiento de sus esfuerzos para determinar dónde debe concentrarse

Volviendo a la pregunta original de George que inspiró este blog, en su caso estaba llegando a la etapa de devolución de llamada, así que ahí es donde necesitaba concentrarse. Mantuvo buenos registros de dónde y con qué frecuencia se postulaba para poder ver fácilmente si necesitaba aumentar sus esfuerzos con anuncios de trabajo o redes. ¿Lleva buenos registros de sus actividades y sus resultados? Tener datos en tiempo real sobre cuántos currículums enviados, contactos a los que se ha comunicado, entrevistas, devoluciones de llamadas, etc. puede indicarle dónde debe concentrarse, incluso si necesita hacer más. No se trata solo de la calidad, sino también de la cantidad: cuantos más clientes potenciales tenga, mayores serán sus posibilidades.