6 причин, чому ваші спроби пошуку роботи не приносять вам роботу

Я шукаю нову роботу. Мене звільнили, і я мав проблеми з отриманням пропозиції. Я роблю щось не так, чи це лише питання часу? – Джордж

Це надихає, коли я чую від шукача роботи, який визнає, що його початкові зусилля не спрацювали, і хоче виправити курс. Усвідомлення того, що щось не так, а потім бажання внести зміни у відповідь є критично важливими рисами для шукачів роботи, оскільки наймання — це багатоетапний процес, у якому багато чого може піти не так. Навіть розумні, працьовиті професіонали подадуть заявки, які нікуди не приведуть, звернуться до контактів і не отримають відповіді або підуть на співбесіди, які не приведуть до пропозиції.

Ви не отримаєте позитивних результатів від усіх ваших зусиль, але ви повинні побачити імпульс вперед. Якщо ви відчуваєте, що крутите колеса, ось 7 причин, чому ваш пошук роботи може застрягти:

1 – Ви не подаєте достатньо активних отворів у свій конвеєр

Турбота про працевлаштування, планування пошуку роботи та ознайомлення з найновішими, найкращими методами пошуку роботи можуть зайняти багато часу та створити у вас відчуття, що ви працюєте над пошуком роботи. Однак насправді ви ще ні на що не зверталися. Скільки резюме ви подали? Зі скількома людьми у вашій мережі ви зв’язалися, щоб запитати про вакансії, представлення чи принаймні інформацію, щоб ви могли швидше почути про вакансії чи отримати представлення? Скільки фактичних вакансій у вашому плані?

Подивіться на свій тайм-менеджмент під час пошуку роботи — години, які ви витратили до цього часу, і які саме дії забирали ваш час. Багато шукачів роботи не витрачають достатньо часу на те, щоб подавати заявки на вакансії або залучати потенційних клієнтів до прихованого ринку праці. Натомість вони витрачають свій час на те, щоб подати заявку чи готуючись подати заявку, але роблять це нечасто чи регулярно.

2 – Ви подаєте заявку лише на оголошення про роботу

Якщо ви подаєте заявку на кілька оголошень про вакансію часто й регулярно, тоді ви подаєте кілька потенційних клієнтів у свій конвеєр. Однак оголошень про роботу недостатньо, оскільки публікуються не всі вакансії (це часто називають прихованим ринком праці). Якщо ви також не звертаєтеся безпосередньо до людей, які можуть найняти або можуть направити вас на вакансії, тоді ви не торкаєтеся цього прихованого ринку праці. Хорошим емпіричним правилом є витрачати більшу частину часу на спілкування, а не на оголошення про роботу. Ви можете опрацьовувати своє повідомлення точніше, коли звертаєтеся до людей, і швидше отримуєте відповідь. Коли ви надсилаєте оголошення про роботу, ви не знаєте, хто, якщо хтось, переглядає резюме.

3 — Ваша мережа не знає, як вам допомогти

Але що, якщо ви вже спілкуєтесь і не чуєте про приховані вакансії? Потім вам потрібно усунути неполадки в мережі та перевірити, чи чітко ви пояснюєте своїй мережі, що вам потрібно. Деякі шукачі роботи настільки загальні щодо своїх запитів – я шукаю свій наступний крок – що навіть зацікавлений слухач не знає, куди їх направити. Як рекрутер я постійно отримую небажані запити. Нещодавно я отримав резюме від колеги-професіонала, який намагався допомогти їхньому другові, з простою запискою, у якій запитував, чи є у мене щось для прикладеної інформації. У досвіді понад 10 років різноманітний досвід, який можна застосувати до багатьох різних речей, і я поняття не мав, що ця людина взагалі шукає. З чого почати?

Не вважайте, що люди знають ваш досвід або те, що ви шукаєте. Переконайтеся, що якщо ви розмовляєте з кимось, де ви просите допомоги, ви допомагаєте своїй мережі допомогти вам, поділившись своєю ціннісною пропозицією та чітко визначивши, що ви шукаєте. У наведеному вище випадку шукач роботи повинен був навчити мого професійного колегу, що, якщо його резюме поширюється, основні моменти включають [ВСТАВТЕ тут унікальну ціннісну пропозицію] для таких вакансій, як [ВСТАВТЕ тут конкретні цілі роботи].

4 — Ви вимагаєте від мережі занадто багато

Важливо чітко розповісти про свої запити, але також важливо знати, коли та який тип запитів ви можете зробити. Попросити когось дати вам рекомендацію на роботу – це велике прохання, оскільки ваші результати відображатимуться на тій людині, яка вас рекомендує. Збережіть ці запити для людей, які добре вас знають і які явно підтримують вас, або які запропонували допомогу. Для всіх інших зосередьте свої запити на отриманні інформації – нюанси про робоче середовище компанії, організаційну схему чи кар’єрні шляхи. Мережа для отримання інформації все одно буде дуже корисною для вас, і це менше накладає на ваші контакти. Вони знатимуть, що ви шукаєте, у них буде можливість оцінити, наскільки комфортно вони почуваються, допомагаючи вам, і вони запропонують допомогти більше, якщо захочуть і зможуть.

5 — Ваша техніка співбесіди потребує доопрацювання

Якщо ви вже перебуваєте на етапі, коли ваші зусилля з нетворкінгу та інші пошуки роботи призводять до співбесід, але ви все ще не отримуєте пропозицій, тоді усуньте проблему з технікою співбесіди. Однією з поширених помилок є те, що шукачі роботи не усвідомлюють, що враження формуються швидко. Ця невелика розмова на початку співбесіди на роботу виглядає дуже важливою! Потім слід хвилюватися про решту інтерв’ю – наскільки добре ви відповідаєте на несподівані запитання, наскільки переконливо ви співставляєте свій досвід із поточною роботою, наскільки рішуче ви завершуєте кожну зустріч і продовжуєте роботу між ними. Якщо на етапі співбесіди ви застрягли, проведення імітаційної співбесіди з тренером з кар’єри або наставником може допомогти виявити та вирішити проблеми.

6 — Ваша техніка закриття потребує доопрацювання

Якщо ви збираєтеся проходити співбесіду на пізній стадії, але не отримуєте пропозицій, то ваша загальна техніка проведення співбесіди, ймовірно, підходить (інакше ви б не просунулися в процесі найму). Однак співбесіди зі зворотним дзвінком відрізняються від ранніх співбесід, і продуктивність вашого зворотного дзвінка недостатня. Працюючи з тренером або наставником, щоб перевірити, які питання або типи запитань вас турбують, можна виявити, де вам потрібна додаткова практика. Також може бути, що ваша енергія слабшає в наступних раундах, і вам потрібно попрацювати над своєю присутністю та витривалістю.

Відстежуйте свої зусилля, щоб зрозуміти, на чому вам потрібно зосередитися

Повертаючись до початкового запитання Джорджа, яке надихнуло цей блог, у його випадку він переходив до етапу зворотного виклику, тож саме на цьому йому потрібно було зосередитися. Він вів точні записи про те, куди і як часто звертався, щоб легко побачити, чи потрібно йому більше зусиль, надаючи оголошення про роботу чи спілкуючись у мережі. Чи добре ви ведете записи про свою діяльність та її результати? Маючи дані в режимі реального часу про кількість надісланих резюме, контакти, з якими ви спілкувалися, співбесіди, зворотні дзвінки тощо, можна підказати, на чому вам потрібно зосередитися, зокрема, чи потрібно зробити більше. Справа не лише в якості, а й у кількості – що більше у вас потенційних клієнтів, то кращі ваші шанси.