6 причин, по содержанию
Ищу новую работу. Меня уволили, и у меня возникли проблемы с получением предложения. Я что-то не так делаю или это вопрос времени? – Джордж
Обнадеживает, когда я слышу от соискателя, который признает, что его первоначальные усилия не работают, и хочет исправить курс. Осознание того, что что-то не так, а затем готовность внести изменения в ответ — критически важные качества для соискателей, потому что найм — это многоэтапный процесс, в котором многое может пойти не так. Даже умные, трудолюбивые профессионалы будут подавать заявления, которые ни к чему не приведут, обращаться к контактам и не получать ответа или ходить на собеседования, которые не заканчиваются предложением.
Вы не получите положительных результатов от всех своих усилий, но вы должны увидеть импульс движения вперед. Если вы чувствуете, что буксуете, вот 7 причин, по которым ваш поиск работы может застопориться:
1 – Вы не предоставляете достаточное количество активных открытий в свой пайплайн
Беспокойство по поводу получения работы, планирование поиска работы и изучение новейших, лучших методов поиска работы могут занять много времени и могут заставить вас чувствовать, что вы работаете над поиском работы. Однако на самом деле вы еще ни к чему не обращались. Сколько резюме вы отправили? Со сколькими людьми в вашей сети вы связались, чтобы спросить о вакансиях, знакомствах или, по крайней мере, информации, чтобы вы могли с большей вероятностью услышать о вакансиях или получить представление? Сколько актуальных вакансий в вашей очереди?
Посмотрите на свой тайм-менеджмент для поиска работы — количество часов, которые вы потратили до сих пор, и то, какие именно действия заняли ваше время. Многие соискатели не тратят достаточно времени на то, чтобы откликнуться на вакансии или найти потенциальных клиентов на скрытом рынке труда. Вместо этого они тратят свое время на то, чтобы подать заявку или подготовиться к ней, но делают это недостаточно часто или регулярно.
2 – Вы подаете заявку только на объявления о вакансиях
Если вы часто и регулярно подаете заявки на несколько объявлений о вакансиях, то вы направляете лиды в свою воронку. Однако объявлений о вакансиях недостаточно, потому что не все вакансии публикуются (это часто называют скрытым рынком труда). Если вы также не обращаетесь напрямую к людям, которые могут нанять или могут порекомендовать вам вакансии, то вы не подключаетесь к этому скрытому рынку труда. Хорошее эмпирическое правило — тратить большую часть своего времени на общение в сети, а не на объявления о вакансиях. Вы можете более конкретно курировать свое сообщение, когда обращаетесь к людям и быстрее получаете ответ. Когда вы отправляете объявление о вакансии, вы не знаете, кто просматривает резюме.
3. Ваша сеть не знает, как вам помочь
Но что, если вы уже подключены к сети и не слышали ни о каких скрытых вакансиях? Затем вам нужно устранить неполадки в вашей сети и посмотреть, ясно ли вы объясняете своей сети, что вам нужно. Некоторые соискатели так общительны в своих запросах — я ищу свой следующий шаг — что даже заинтересованный слушатель не будет знать, куда их направить. Как рекрутер, я постоянно получаю нежелательные запросы. Совсем недавно я получил резюме от профессионального коллеги, пытающегося помочь своему другу, просто с примечанием, спрашивающим, есть ли у меня что-нибудь для приложенного фона. Фон имел более 10 лет разнообразного опыта, который можно было применить к множеству разных вещей, и я понятия не имел, что этот человек вообще искал. С чего начать?
Не думайте, что люди знают о вашем опыте или о том, что вы ищете. Убедитесь, что если вы разговариваете с кем-то, где вы просите о помощи, вы помогаете своей сети помочь вам, делясь своим ценностным предложением и четко определяя, что вы ищете. В приведенном выше случае соискатель должен был научить моего профессионального коллегу тому, что, если его резюме будет опубликовано, основные моменты включают [ВСТАВЬТЕ здесь уникальное ценностное предложение] для таких вакансий, как [ВСТАВЬТЕ здесь конкретные цели работы].
4. Вы слишком много требуете от своей сети
Важно четко представлять свои запросы, но не менее важно знать, когда и какого типа запросы вы можете сделать. Попросить кого-нибудь порекомендовать вам работу — это большая просьба, потому что то, как вы работаете, будет отражением того человека, который вас порекомендует. Сохраните эти просьбы для людей, которые хорошо вас знают и явно поддерживают вас или предложили свою помощь. Для всех остальных сосредоточьте свои запросы на получении информации — нюансах о рабочей среде компании, организационной структуре или карьерном пути. Сеть для получения информации по-прежнему будет очень полезна для вас, и она не будет навязываться вашим контактам. Они узнают, что вы ищете, у них будет возможность оценить, насколько комфортно они себя чувствуют, помогая вам, и они предложат больше помощи, если захотят и смогут.
5 — Ваша техника интервью нуждается в доработке
Если вы уже находитесь на этапе, когда ваши усилия по установлению контактов и поиску работы приводят к собеседованиям, но вы все еще не получаете предложений, устраните неполадки в своей технике собеседования. Одна из распространенных ошибок заключается в том, что соискатели не осознают, что впечатления формируются быстро. Эта светская беседа в начале собеседования имеет большое значение! Затем есть остальная часть собеседования, о которой нужно беспокоиться — насколько хорошо вы отвечаете на неожиданные вопросы, насколько убедительно вы сопоставляете свой опыт с текущей работой, насколько решительно вы заканчиваете каждую встречу и следите за ней между ними. Если вы застряли на этапе собеседования, проведите имитационное собеседование с карьерным коучем или наставником, чтобы выявить и устранить проблемы.
6. Ваша техника закрытия нуждается в доработке
Если вы попадаете на поздние собеседования, но не получаете предложений, то ваша общая техника собеседования, вероятно, в порядке (иначе вы не продвинетесь в процессе найма). Тем не менее, собеседования с обратным вызовом отличаются от ранних собеседований, и вам не хватает эффективности обратного звонка. Работая с коучем или наставником, чтобы выяснить, какие вопросы или типы вопросов ставят вас в тупик, вы можете выявить, где вам нужна дополнительная практика. Также может случиться так, что ваша энергия ослабнет в более поздних раундах, и вам нужно поработать над своим присутствием и выносливостью.
Отслеживайте свои усилия, чтобы выяснить, на чем вам нужно сосредоточиться
Возвращаясь к первоначальному вопросу Джорджа, который вдохновил его на создание этого блога, в его случае он приближался к стадии обратного вызова, поэтому ему нужно было сосредоточиться на этом. Он вел точные записи о том, куда и как часто он подавал заявки, чтобы легко видеть, нужно ли ему увеличить свои усилия с помощью объявлений о вакансиях или налаживания связей. Хорошо ли вы ведете учет своей деятельности и ее результатов? Имея данные в режиме реального времени о том, сколько отправленных резюме, контакты, с которыми вы связались, интервью, обратные звонки и т. д., вы можете сказать вам, на чем вам нужно сосредоточиться, в том числе, если вам нужно сделать больше. Дело не только в качестве, но и в количестве — чем больше у вас лидов, тем выше ваши шансы.
