Los oficinistas de cuello blanco están teniendo dificultades
La marea está cambiando en la clase profesional. En contracciones económicas anteriores, por lo general eran los trabajadores de cuello azul y de primera línea quienes sufrían la peor parte de las pérdidas de empleo. Esta vez, es diferente. Los profesionales administrativos altamente remunerados son actualmente los más afectados por los despidos.
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Un flujo constante de anuncios de despidos dirigidos a profesionales que trabajan en tecnología, Wall Street, medios y otros sectores podría señalar el comienzo de una recesión de cuello blanco. La recesión de la economía está cambiando la dinámica trabajador-empleador. Las empresas, después de lidiar con la Gran Renuncia y la consiguiente escasez de mano de obra, ahora toman la delantera.
Bob Iger, ex y ahora una vez más director ejecutivo de Disney, hizo una de sus primeras órdenes del día para traer de vuelta a los trabajadores a la oficina cuatro días a la semana a partir del 1 de marzo. El codirector ejecutivo de Salesforce, Marc Benioff, reprendió a los empleados en un mensaje de Slack quejándose que los nuevos empleados de la empresa no están siendo productivos, según sus estándares. El director ejecutivo interino de Starbucks, Howard Schultz, estaba disgustado porque los empleados ignoraron su solicitud de regreso a la oficina y ahora exige que los trabajadores de oficina regresen tres días a la semana.
La marea está cambiando en la clase profesional. En contracciones económicas anteriores, por lo general eran los trabajadores de cuello azul y de primera línea los que sufrían la peor parte de las pérdidas de empleo. Esta vez, es diferente. Los profesionales administrativos altamente remunerados son actualmente los más afectados por los despidos.
El cambio en la dinámica del poder
Durante la pandemia, los empleadores complacieron a sus trabajadores, ya que era extremadamente difícil reclutar, incorporar y retener personas. La inflación récord, el aumento de las tasas de interés, las políticas restrictivas de China contra el covid-19 y otros factores contribuyeron a un entorno más desafiante. Ahora, los líderes empresariales se concentran en controlar los gastos, reducir costos y despedir empleados.
Incluso las empresas mejor administradas enfrentan desafíos en entornos económicos que cambian rápidamente. En una carta a los empleados, Salesforce, el mayor empleador privado de San Francisco, anunció que despediría al 10 % de sus aproximadamente 80 000 trabajadores. Benioff también cuestionó por qué el gigante tecnológico de suscripción como servicio enfrentaba una "menor productividad" de sus empleados recién contratados.
Planteó preguntas retóricas, como: “¿Es esto un reflejo de la política de nuestra oficina? ¿No estamos construyendo conocimiento tribal con nuevos empleados sin una cultura de oficina? ¿Nuestros gerentes no abordan directamente la productividad con sus equipos? ¿No estamos invirtiendo suficiente tiempo en nuestros nuevos empleados?”
En Starbucks, Schultz afirmó que la cadena global de café debería remediar las consecuencias no deseadas del trabajo remoto. Sostiene que la empresa está perdiendo el arte de la colaboración, hacer el trabajo en silos impide la priorización real y sus empleados están perdiendo la conexión con una misión compartida al no estar juntos.
Iger ordenó a los empleados de Disney que trabajaran en la oficina cuatro días a la semana y dijo que "en un negocio creativo como el nuestro, nada puede reemplazar la capacidad de conectarse, observar y crear con compañeros que surge de estar físicamente juntos".
El cambio de suerte entre los trabajadores de cuello azul y blanco
Según el informe del Wall Street Journal sobre el reciente informe de empleo, la hostelería, el ocio, la fabricación y el comercio minorista despidieron a menos trabajadores que los trabajadores administrativos de septiembre a noviembre en comparación con el año anterior.
Las reducciones promedio en los sectores financiero y de seguros de septiembre a noviembre casi se duplicaron desde el mismo período del año pasado. Los despidos inmobiliarios aumentaron más de un 20 % durante el mismo período y un 14 % en el sector de la tecnología de la información. Las ofertas de trabajo en Indeed.com para los roles de recursos humanos y adquisición de talento se redujeron en aproximadamente un 36 % el mes pasado con respecto al año anterior.
The Wall Street Journal predice que los trabajadores de cuello azul tienen más posibilidades que los profesionales de cuello blanco.
Jason Calacanis, un capitalista de riesgo y presentador de All-In Podcast, tuiteó sobre la recesión de cuello blanco: "… La recesión de cuello blanco es muy real [y] aumentará".
No parece que las perspectivas de los trabajadores administrativos mejoren en el corto plazo. El Banco Mundial recortó sus pronósticos de crecimiento global y prevé un empeoramiento de las condiciones económicas, informó CNBC. Según el último informe Global Economic Prospects del Banco Mundial, las condiciones podrían causar el tercer ritmo de crecimiento más débil en casi tres décadas, ubicándose junto a las recesiones globales causadas por la pandemia y la crisis financiera mundial.
La encuesta más reciente de Conference Board indicó que la mayoría de los ejecutivos no prevén un crecimiento económico más sólido a corto plazo. Más del 50 % de los directores ejecutivos de todo el mundo y el 60 % de los directores ejecutivos de EE. UU. anticipan un 2023 mediocre. En una nota positiva, el informe muestra que los ejecutivos sienten que habrá un repunte en el crecimiento económico para fines de año o mediados de este. 2024. Los directores ejecutivos están preocupados por la escasez de mano de obra y la retención de talento, lo que muestra una vez más cómo la recesión actual difiere notablemente de los tiempos difíciles del pasado.
A pesar de las medidas de ajuste de cinturón, los viejos hábitos son difíciles de abandonar. A pesar del anuncio de Goldman Sachs de despedir a unos 3200 trabajadores, el director ejecutivo David Solomon y otros altos ejecutivos fueron cuestionados sobre los costos de usar viajes en aviones privados, según el Financial Times.
