Офісним службовцям важко

Професійний клас змінюється. Під час попередніх економічних спадів, як правило, … [+] робочі та передові працівники несли основний тягар втрати роботи. Цього разу все по-іншому. Високооплачувані професіонали «білих комірців» зараз найбільше страждають від звільнень.

Гетті

Постійний потік оголошень про звільнення, націлених на професіоналів, які працюють у сфері технологій, Уолл-стріт, медіа та інших секторах, може свідчити про початок рецесії білих комірців. Економічний спад змінює динаміку між працівником і роботодавцем. Компанії, після боротьби з Великою відставкою та, як наслідок, нестачею робочої сили, тепер беруть верх.

Боб Айгер, колишній, а тепер знову генеральний директор Disney, зробив одне зі своїх перших службових наказів повернути працівників в офіс чотири дні на тиждень, починаючи з 1 березня. Співгенеральний директор Salesforce Марк Беніофф скаржив працівників у повідомленні Slack, у якому скаржився що найновіші працівники компанії не є продуктивними за його стандартами. Тимчасовий генеральний директор Starbucks Говард Шульц був незадоволений тим, що співробітники знехтували його проханням повернутися в офіс, і тепер вимагає, щоб офісні працівники поверталися на три дні на тиждень.

Професійний клас змінюється. Під час попередніх економічних спадів головний тягар втрати робочих місць, як правило, лягав на «синіх комірців» і на передових робітниках. Цього разу все по-іншому. Високооплачувані професіонали «білих комірців» зараз найбільше страждають від звільнень.

Зміна динаміки потужності

Під час пандемії роботодавці потурали своїм працівникам, оскільки було надзвичайно важко найняти, залучати та утримувати людей. Рекордно висока інфляція, зростання процентних ставок, обмежувальна політика Китаю щодо Covid-19 та інші фактори сприяли створенню більш складного середовища. Зараз бізнес-лідери зосереджені на пануванні витрат, скороченні витрат і звільненні працівників.

Навіть найкраще керовані компанії стикаються з труднощами в економічних умовах, що швидко змінюються. У листі до співробітників Salesforce, найбільший приватний роботодавець у Сан-Франциско, оголосив, що звільняє 10% із приблизно 80 000 працівників. Беніофф також поставив під сумнів, чому технічний гігант підписки як послуги зіткнувся зі «нижчою продуктивністю» своїх новоприйнятих співробітників.

Він ставив риторичні запитання на кшталт: «Чи є це відображенням політики нашого офісу? Хіба ми не будуємо племінні знання з новими співробітниками без офісної культури? Хіба наші менеджери безпосередньо не займаються продуктивністю своїх команд? Чи ми не приділяємо достатньо часу нашим новим співробітникам?»

У Starbucks Шульц стверджував, що глобальна мережа кав’ярень повинна виправити небажані наслідки віддаленої роботи. Він стверджує, що компанія втрачає мистецтво співпраці, виконання роботи у відокремлених приміщеннях заважає фактичному визначенню пріоритетів, а його співробітники втрачають зв’язок із спільною місією, не будучи разом.

Айгер зобов’язав співробітників Disney працювати в офісі чотири дні на тиждень, сказавши, що «у такому творчому бізнесі, як наш, ніщо не може замінити здатність спілкуватися, спостерігати та творити з однолітками, яка є результатом фізичної спільності».

Зміна статків між синіми та білими комірцями

Відповідно до звіту Wall Street Journal про останній звіт про робочі місця, у сфері гостинності, дозвілля, виробництва та роздрібної торгівлі з вересня по листопад було звільнено менше працівників, ніж білих комірців, порівняно з роком раніше.

Середня кількість скорочень у фінансовому та страховому секторах з вересня по листопад зросла майже вдвічі порівняно з тим самим періодом минулого року. За той самий період кількість звільнень у сфері нерухомості зросла більш ніж на 20%, а в секторі інформаційних технологій – на 14%. Минулого місяця кількість вакансій на Indeed.com для відділів кадрів і залучення талантів знизилася приблизно на 36% порівняно з роком раніше.

The Wall Street Journal прогнозує, що сині комірці мають кращі шанси, ніж білі комірці.

Джейсон Калаканіс, венчурний капіталіст і ведучий All-In Podcast, написав у Twitter про рецесію білих комірців: «…Рецесія білих комірців цілком реальна [і] вона буде посилюватися».

Не схоже, що найближчим часом перспективи «білих комірців» покращаться. Світовий банк знизив прогнози глобального зростання та передбачає погіршення економічної ситуації, повідомляє CNBC. Відповідно до останнього звіту Світового банку «Глобальні економічні перспективи», умови можуть призвести до третього найнижчого темпу зростання за майже три десятиліття, зрівнявшись із глобальними рецесіями, спричиненими пандемією та світовою фінансовою кризою.

Останнє опитування Conference Board показало, що більшість керівників не передбачають більш стабільного економічного зростання в найближчій перспективі. Понад 50% генеральних директорів у всьому світі та 60% генеральних директорів США очікують тьмяного 2023 року. Позитивним моментом є те, що звіт показує, що керівники вважають, що економічне зростання прискориться до кінця року або до середини року. 2024 рік. Головні виконавчі директори стурбовані нестачею робочої сили та утриманням талантів, що ще раз демонструє, наскільки нинішній спад разюче відрізняється від минулих важких часів.

Незважаючи на заходи затягування поясів, від старих звичок важко позбутися. Незважаючи на оголошення Goldman Sachs про звільнення близько 3200 працівників, генерального директора Девіда Соломона та інших топ-менеджерів допитали щодо витрат на використання приватних літаків, повідомляє Financial Times.