Я ищу..

Как наши каналы TikTok разрушают структуру нашей рабочей силы Лидерство

Как наши каналы TikTok разрушают структуру нашей рабочей силы

"ТИК Так

До того, как социальные сети стали органично интегрированы в нашу повседневную жизнь, информация оставалась ограниченной. Жалобы на корпоративную иерархию не ускользнули от обеденных столов или случайных баров. Были преграды.

Теперь, когда у нас есть TikTok, зоопарк лайфхаков, лайфхаков с резюме и драмы на рабочем месте — все это вырвалось на свободу в одной клетке.

За последние несколько десятилетий мы стали свидетелями того, как такие рабочие нормы, как строгий график работы с 9 до 17, растворялись в более плоской и гибкой среде. Сотрудники могут работать в любом месте и в любое время, а их начальники не будут работать в соседней кабинке. Когда работодатели исчезли из поля зрения, корпоративная структура ускользнула из памяти.

Но этот сдвиг в удаленной работе не отражает полной картины того, почему рабочая сила, с которой мы работаем каждый день, стала такой искаженной. Разговоры о рабочем месте раньше сортировались по местоположению и кругу общения, но теперь они превратились в открытый форум на TikTok.

Все и везде знают обо всем. Хэштег «careertok» стал Стеклянной дверью карьерных советов и ожиданий от работы. Как и в случае с прозрачностью заработной платы, открытые дискуссии о том, что происходит на рабочем месте, меняют правила игры, предоставляя каждому доступ к участию или потреблению социальных комментариев. в рабочей силе.

Но у этого есть и темная сторона. Разговоры о рабочей силе сегодня так же важны, как и когда-либо, но они не застрахованы от присущего TikTok искривления. Быстро меняющийся контент, ориентированный непосредственно на пользователя, разбавляет сложность простотой, метастазирует лакейство и размывает юмор искренностью. Поскольку приложением пользуются 100 миллионов человек в США, способность TikTok влиять на сознание и культуру людей огромна, и тем не менее многие создатели контента публикуют сообщения, которые еще не полностью развили свой опыт в предметной области. Разговор о нормах труда и офисной культуре больше не затрагивает только один офис — они способны вызвать сейсмические сдвиги на каждом рабочем месте от побережья до побережья.

Установка новых низких стандартов

Отказ от курения — одна из самых обсуждаемых тенденций, которая проявляется в материалах, размещенных на #careertok. Тенденция стала вирусной прошлым летом после того, как пользователь TikTok опубликовал видео, в котором тихий отказ от курения описывается как «отказ от подписки на культуру суеты» и «отказ от идеи делать все возможное». Вскоре после этого новостные агентства, такие как Wall Street Journal и New York Times, начали публиковать истории о тихом отказе от курения, еще больше расширив тему обсуждения, охватив

демография менее вовлечена в TikTok. После того как в 2022 году производительность труда в США снизилась на 4,1% — это самое большое снижение с тех пор, как правительство начало вести учет в 1948 году, — нетрудно представить, как разговоры о тихом увольнении могут изменить менталитет на рабочих местах по всей стране.

Неверные толкования, широкие обобщения и несоответствие реальности

Неудивительно, что 60-секундные видеоролики, размещенные на TikTok, оставляют место для множества интерпретаций и — как подтвердят комментарии — для широкого спектра громких мнений. Тихий отказ, конечно, не был исключением.

Эта фраза была широко распространена голосами поколения Z и миллениалов, чтобы поощрять границы, разделяющие рабочее и свободное время. В глазах работодателей и сотрудников, у которых за плечами больше опыта работы, тихое увольнение рассматривается как последний акт бунта поколения, стремящегося избежать наказания за минимум.

Можно представить себе точки соприкосновения между двумя точками зрения, но найти их непросто, просматривая короткие видеоролики на платформе, предназначенной для подбора контента, соответствующего интересам и мнениям пользователей. Тихое увольнение рассказывает две истории: одну об измученном сотруднике, который высоко ценит себя; другой о безжалостных корпоративных иерархиях, которые выдвигают нереалистичные ожидания. Оба этих нарратива еще больше укрепляют представления о поколениях, уже существующие в рабочей силе, и еще больше уводят компании от достижения единых офисных норм и корпоративных ценностей.

Быстрые предположения; важные решения

Помимо всех других социальных сетей, Tik Tok дал нам возможность заглянуть за кулисы. Помните, как сотрудник Panera сообщил, что компания замораживает фирменные макароны с сыром? Прокрутите приложение достаточно долго, и вы найдете всю информацию, которой вас никогда не учили в государственном образовании, например, как правильно складывать подогнутые простыни.

Но у TikTok также есть библиотека другой информации, которая, хотя и красива на вид, не отражает конкретных реалий. День из жизни инженера-программиста в TikTok не отражает всю жизнь инженера-программиста, и видео, в которых незнакомцы раскрывают свою зарплату, кажется, никогда не обсуждают рабочие графики или стабильность работы.

TikTok — отличный помощник, когда дело доходит до изучения того, что можно и чего нельзя делать при составлении резюме и поиске карьеры. При этом просмотр #careertok ни в коем случае не заменяет информацию, которую вы узнаете, непосредственно работая с рабочей силой. Риск вступает в игру, когда мы объединяем их, чтобы создать одну реальность. Наша рабочая сила является двигателем нашей экономики. Как мы решаем внести свой вклад в это, пути, по которым мы этого добиваемся — ответы на эти вопросы слишком тонки для любого алгоритма, включая TikTok.