Cómo nuestros feeds de TikTok están desintegrando la estructura de nuestra fuerza laboral
Antes de que las redes sociales se integraran a la perfección en nuestra vida diaria, la información permanecía contenida. Las quejas sobre la jerarquía corporativa no escaparon a las mesas de la cena o al bar ocasional. Había barreras.
Ahora que tenemos TikTok, se ha desatado un zoológico de renuncias silenciosas, piratería de currículums y drama en el lugar de trabajo en una sola jaula.
En las últimas décadas, hemos visto cómo las normas del lugar de trabajo, como el estricto horario de 9 a 5, se funden en un entorno más plano y flexible. Los empleados pueden trabajar en cualquier lugar y en cualquier momento sin que sus jefes trabajen en el cubículo de al lado. Con los empleadores fuera de la vista, la estructura corporativa se ha olvidado.
Pero este cambio en el trabajo remoto no captura la imagen completa de por qué la fuerza laboral que contratamos todos los días se ha distorsionado tanto. Las conversaciones sobre el lugar de trabajo solían ordenarse por ubicación y círculo social, pero ahora se han convertido en un foro abierto en TikTok.
Todo el mundo en todas partes sabe acerca de todo. El hashtag "careertok" se ha convertido en el Glassdoor de consejos profesionales y expectativas laborales. Al igual que con la transparencia salarial, los debates abiertos sobre lo que sucede en el lugar de trabajo están cambiando las reglas del juego al permitir que todos tengan acceso para contribuir o consumir comentarios sociales. en la fuerza laboral
Pero esto también tiene un lado oscuro. Las conversaciones sobre la fuerza laboral son tan importantes hoy como siempre, pero no son inmunes a la contorsión inherente de TikTok. El contenido de ritmo rápido dirigido directamente al usuario diluye la complejidad en simplicidad, hace metástasis a lo servil y difumina el humor con sinceridad. Con 100 millones de personas en los Estados Unidos que usan la aplicación, la capacidad de TikTok para influir en las mentes y culturas individuales es profunda y, sin embargo, hay muchos creadores de contenido que aún no han desarrollado completamente su experiencia en el tema. Una conversación sobre las normas de trabajo y la cultura de la oficina ya no afecta solo a una oficina: tienen el poder de crear cambios sísmicos en todos los lugares de trabajo de costa a costa.
Estableciendo nuevos estándares bajos
Dejar de fumar es una de las tendencias más comentadas que se han manifestado a partir del contenido publicado en #careertok. La tendencia se volvió viral el verano pasado después de que un usuario de TikTok publicara un video que describía el abandono silencioso como "no suscribirse a la cultura del ajetreo" y "renunciar a la idea de ir más allá". No mucho después, los medios de comunicación como el Wall Street Journal y el New York Times comenzaron a publicar historias sobre cómo dejar de fumar tranquilamente, difundiendo la conversación aún más al llegar a
datos demográficos menos comprometidos con TikTok. Después de que la productividad de EE. UU. disminuyera un 4,1 % en 2022, la mayor disminución desde que el gobierno comenzó a realizar un seguimiento en 1948, no es difícil imaginar cómo las conversaciones sobre dejar de fumar tranquilamente pueden cambiar la mentalidad en los lugares de trabajo de todo el país.
Malas interpretaciones, amplias generalizaciones y realidades desalineadas
No sorprende que los videos de 60 segundos publicados en TikTok dejen espacio para múltiples interpretaciones y, como confirmarán los comentarios, una amplia gama de opiniones fuertes. El abandono silencioso, por supuesto, no ha sido una excepción.
La frase fue ampliamente difundida por las voces de la Generación Z y los Millennials para alentar los límites que separan las horas de trabajo y el tiempo libre. A los ojos de los empleadores y empleados que tienen más experiencia laboral en su haber, renunciar silenciosamente es visto como el último acto de rebelión de una generación que busca salirse con la suya haciendo lo mínimo.
Uno puede imaginar un terreno común entre dos puntos de vista, pero no es fácil encontrarlo viendo videos cortos en una plataforma diseñada para seleccionar contenido que se alinee con los intereses y opiniones de los usuarios. Renunciar en silencio cuenta dos historias: una sobre un empleado hastiado y engreído; el otro sobre jerarquías corporativas despiadadas que impulsan expectativas poco realistas. Ambas narrativas refuerzan aún más los supuestos generacionales ya presentes en la fuerza laboral y alejan a las empresas de lograr normas de oficina cohesivas y valores empresariales.
Suposiciones rápidas; grandes decisiones
Por encima de todas las demás plataformas de redes sociales, Tik Tok nos ha dado un vistazo detrás de la cortina. ¿Recuerdas cuando un empleado de Panera reveló que la compañía congela sus macarrones con queso característicos? Desplácese por la aplicación el tiempo suficiente y encontrará toda la información que nunca le enseñaron en la educación pública, como la forma correcta de doblar sábanas ajustables.
Pero TikTok también tiene una biblioteca de otra información que, aunque bonita a la vista, no proporciona realidades concretas. Un TikTok de un día en la vida de un ingeniero de software no captura toda la vida de un ingeniero de software, y los videos de extraños que revelan su salario nunca parecen hablar sobre los horarios de trabajo o la estabilidad laboral.
TikTok es un gran activo cuando se trata de aprender lo que se debe y lo que no se debe hacer en la creación de currículums y la búsqueda de una carrera. Dicho esto, desplazarse por #careertok no reemplaza de ninguna manera la información que obtiene al experimentar la fuerza laboral directamente. El riesgo entra en juego cuando fusionamos los dos para crear una realidad. Nuestra fuerza de trabajo es el motor de nuestra economía. Cómo elegimos contribuir a él, los caminos que tomamos para llegar allí: las respuestas a estas preguntas son demasiado matizadas para cualquier algoritmo, incluido TikTok.
