Як наші канали TikTok руйнують структуру нашої робочої сили
До того, як соціальні медіа плавно інтегрувалися в наше повсякденне життя, інформація залишалася закритою. Скарги на корпоративну ієрархію не оминули обідні столи чи випадковий бар. Були бар'єри.
Тепер, коли у нас є TikTok, зоопарк тихих звільнень, злому резюме та драми на робочому місці розв’язали в одній клітці.
За останні кілька десятиліть ми спостерігали, як норми на робочому місці, як-от суворі робочі дні з 9 до 5, перетворилися на більш зручне та гнучкіше середовище. Співробітники можуть працювати будь-де та в будь-який час без того, щоб їхні начальники працювали в сусідньому відділенні. Оскільки роботодавці зникли з поля зору, корпоративна структура вислизнула з пам’яті.
Але цей перехід у віддалену роботу не дає повної картини того, чому робоча сила, яку ми маємо щодня, стала настільки спотвореною. Раніше розмови про робоче місце сортувалися за місцезнаходженням і колом спілкування, але тепер вони стали відкритим форумом у TikTok.
Всі всюди про все знають. Хештег «careertok» став Glassdoor кар’єрних порад і робочих очікувань. Так само, як і у випадку з прозорістю зарплати, відкриті дискусії про те, що відбувається на робочому місці, змінюють правила гри, надаючи кожному доступ до участі або споживання соціальних коментарів в робочій силі.
Але це також має темну сторону. Розмови про робочу силу сьогодні такі ж важливі, як і будь-коли, але вони не захищені від властивої TikTok викривленості. Швидко розвивається вміст, наданий безпосередньо користувачеві, що розбавляє складність у простоті, метастазує в чорне й розмиває гумор із щирістю. Зважаючи на те, що 100 мільйонів людей у Сполучених Штатах використовують додаток, здатність TikTok впливати на свідомість і культуру людей є величезною – і все ж є багато творців контенту, які ще не повністю розвинули свій досвід у цій темі. Розмова про робочі норми та офісну культуру більше не впливає лише на один офіс — вони мають силу створювати сейсмічні зміни на кожному робочому місці від узбережжя до узбережжя.
Встановлення нових низьких стандартів
Кинути палити — це одна з найбільш обговорюваних тенденцій, яка проявляється у вмісті, опублікованому на #careertok. Ця тенденція стала вірусною минулого літа після того, як користувач TikTok опублікував відео, в якому описав спокійну відмову як «відмову від культури суєти» та «відмову від ідеї вийти за межі». Невдовзі такі видання, як Wall Street Journal і New York Times, почали публікувати історії про тихе припинення куріння, поширюючи розмову ще далі, охоплюючи
демографічні показники менше залучені до TikTok. Після того, як у 2022 році продуктивність у США впала на 4,1% — це найбільше падіння з тих пір, як уряд почав стежити за цим у 1948 році, — неважко уявити, як розмови про тихе звільнення можуть змінити менталітет на робочих місцях по всій країні.
Неправильне тлумачення, широкі узагальнення та неправильна реальність
Не дивно, що 60-секундні відео, опубліковані на TikTok, залишають простір для різноманітних інтерпретацій і — як підтвердять коментарі — широкого спектру гучних думок. Тиха відмова, звичайно, не стала винятком.
Фраза була широко поширена поколінням Z і тисячоліттями, щоб заохотити межі, які розділяють робочий час і вихідний. В очах роботодавців і працівників, які мають за плечима більший досвід роботи, тихе звільнення розглядається як останній акт бунту покоління, яке прагне втекти, роблячи мінімум.
Можна уявити спільне між двома точками зору, але знайти його непросто, переглядаючи короткі відео на платформі, призначеній для підбору вмісту, який відповідає інтересам і думкам користувачів. «Тихе звільнення» розповідає дві історії — одну про виснаженого працівника, який завищує власну значимість; інший про безжалісну корпоративну ієрархію, яка висуває нереалістичні очікування. Обидва ці наративи ще більше посилюють припущення про покоління, які вже присутні в робочій силі, і відводять компанії ще далі від досягнення згуртованих офісних норм і цінностей компанії.
Швидкі припущення; великі рішення
Над усіма іншими платформами соціальних медіа Tik Tok дав нам змогу зазирнути за завісу. Пам’ятаєте, коли співробітник Panera розповів, що компанія заморожує свій фірмовий мак-енд-чіз? Прокрутіть програму досить довго, і ви знайдете всю інформацію, якої вас ніколи не навчали в державній освіті, як-от правильний спосіб складання простирадл.
Але TikTok також має бібліотеку іншої інформації, яка хоч і приємна на вигляд, але не надає конкретної реальності. Щоденний TikTok інженера-програміста не охоплює все життя інженера-програміста, а відео незнайомців, які розкривають свою зарплату, здається, ніколи не обговорюють робочі графіки чи стабільність роботи.
TikTok є чудовою перевагою, коли мова заходить про те, що можна і чого не робити під час створення резюме та пошуку кар’єри. З огляду на це, прокручування #careertok аж ніяк не замінить інформацію, яку ви дізнаєтеся, безпосередньо знайомлячись із робочою силою. Ризик вступає в гру, коли ми поєднуємо ці два, щоб створити одну реальність. Наша робоча сила є двигуном нашої економіки. Як ми вирішуємо зробити свій внесок у це, якими шляхами ми йдемо до цього — відповіді на ці запитання надто нюансовані для будь-якого алгоритму, включно з TikTok.
