Сім найкращих способів покращити комунікацію з вашими співробітниками Millennial

Ефективна внутрішня комунікація є ключем до успіху будь-якого бізнесу — особливо коли мова йде про спілкування з міленіалістами, які складають значну частину членів команди Dynasty Financial Partners.

Мілленіали, народжені між 1981 і 1996 роками, складають найбільшу когорту поколінь серед робочої сили сьогодні. Вони відомі технічною підкованістю та загальним бажанням гнучкості робочого місця. Найголовніше, коли ці працівники не відчувають себе залученими до своєї роботи, вони швидше рухаються далі, ніж попередні покоління.

Ось сім найкращих практик Dynasty для спілкування з колегами-міленіумами.

Використовуйте технології у своїх інтересах

Міленіали комфортно використовують технології в усіх сферах свого життя, включаючи роботу. Розгляньте можливість використання миттєвих повідомлень, відеоконференцій та інших цифрових інструментів для спілкування з ними в їхньому «рідному» середовищі.

Будьте чіткими та лаконічними

Міленіали, які звикли швидко отримувати доступ до інформації, можуть мати короткий проміжок уваги. Спілкуючись з ними, будьте прямими та по суті.

Забезпечити зворотній звязок

Міленіали цінують зворотний зв’язок, оскільки він допомагає їм працювати ефективніше. Регулярно надавайте чесні відгуки, щоб вони знали, що вони на правильному шляху (чи ні).

Забезпечте баланс між роботою та особистим життям

Міленіали цінують гнучкість графіка та баланс між роботою та особистим життям. Дозвольте їм мати досить гнучкий графік і робочі місця, де це можливо. Розширення можливостей людей керувати своєю роботою та часом — все в розумних межах — це підвищить моральний дух.

Заохочуйте відкрите спілкування

Створіть відкрите та інклюзивне середовище, де працівникам буде комфортно ділитися своїми ідеями. Заохочуйте їх висловлюватися та активно вислуховуйте їхні пропозиції.

Надайте можливості для зростання

Міленіали амбітні та прагнуть просуватися в кар’єрі. Тому дайте їм можливість для професійного розвитку, наставництва та навчання. Але також

дозвольте їм ризикувати, робити помилки та вчитися на цих помилках, переглядаючи й обговорюючи результати в конструктивній манері підтримки.

Будьте справжніми

Міленіали дуже добре вміють помічати нещирість і нечесність. Будьте відкритими та чесними з ними та не бійтеся показати трохи вразливості.

Дотримуючись цих найкращих практик, ви зможете покращити спілкування та побудувати міцніші стосунки зі своїми колегами-міленіумами. Пам’ятайте, завжди будьте відкритими до відгуків і за потреби змінюйте свій стиль спілкування. Навчитися рости та розвиватися як лідери є одним із найважливіших — і веселих — аспектів бути лідером.

Чим більше ми сприймемо та знайдемо креативних способів взаємодії з нашою командою, тим більше успіху та задоволення отримають наші організації.