Як розвинути свій автентичний лідерський бренд
Що ви думаєте, коли чуєте слово «бренд»? Можливо, ви думаєте про продукт, який ви придбали, або рекламний ролик, який ви бачили. Але бренди не лише для компаній. Люди також мають бренди. Лідерам дуже важливо розуміти та вдосконалювати свій унікальний бренд. Сильний бренд забезпечить вам успіх під час кар’єрного зростання.
Спочатку ідея створення особистого лідерського бренду може здатися неавтентичною. Але правда полягає в тому, що у вас уже є лідерський бренд: це те, що люди говорять про вас, коли ви залишаєте (конференц-зал).
Іншими словами: ваш бренд існує, незалежно від того, заявляли ви про це чи ні. Це ваша репутація, і вона у всіх нас є.
Найкращі лідери чітко розуміють свій особистий бренд, і їхні дії відповідають цьому бренду. Важливо те, що їхній бренд, який вони самі описують, також узгоджується з тим, як їх бачать інші люди.
Ми постійно бачимо чітке брендування відомих людей: бренд Опри заснований на автентичності. Бренд Алі Вонга базується на загальному веселощі. Бренд Джона Олівера – це політичні коментарі через нешанобливість і сатиру. Знаменитості мають очевидні бренди через їх надзвичайну помітність, але будь-яка людина, яка взаємодіє з іншими людьми (читай: більшість із нас), має бренд. Для лідерів і менеджерів з персоналу особливо важливо розуміти свої бренди та контролювати їх.
Отже, з чого почати розуміння свого лідерського бренду?
Ось чотири кроки для визначення, формулювання та втілення вашого автентичного лідерського бренду, які відповідають наведеній нижче діаграмі Венна. Не судіть про те, що виникає, просто помічайте теми та запишіть їх.
Крок 1: самосвідомість
Щоб мати чіткий бренд, ви повинні спочатку зрозуміти, як люди навколо вас дивляться на вас. Найкращий спосіб зробити це — вибрати десять людей у вашому житті: три особисті зв’язки, як-от близькі друзі чи сім’я, чотири колеги у вашій поточній компанії, три людини на попередніх місцях роботи. Попросіть усіх цих людей назвати вам п’ять прикметників, якими вони б вас описали. Скласти список. Ви також можете розглянути можливість застосування оцінювання Leadership 360. Робіть нотатки щодо ключових тем, які ви бачите в колі «як мене бачать інші».
Крок 2: Любов до себе
Що ти в собі любиш? Можливо, справа у вашому почутті гумору, вашій здатності робити все, у вашому неймовірному почутті стилю або в тому, як ви показуєтеся іншим. Якою поведінкою чи діями ви найбільше пишаєтеся? Коли ти найбільше почуваєшся собою? Запишіть ці фрази в коло «Що я люблю в собі».
Крок 3: Ваші цінності
Що ти цінуєш? Можливо, це відкрите спілкування, автентичність, ефективність, відпочинок, ваші друзі чи ваша родина. Запишіть свої основні цінності в колі «Що я ціную у світі».
Крок 4: Що вас засвітить на роботі
Тепер проведіть ревізію речей у роботі, які надихають вас енергією або надихали вас у минулому, і запишіть це. Ви можете отримати заряд енергії, завершуючи проекти вчасно, співпрацюючи з командами над відкритою проблемою або проводячи кілька годин безперервно, працюючи над електронною таблицею. Запишіть свої відповіді в коло «від чого я заряджаюся на роботі».
Секрет вашого справжнього лідерського бренду полягає в зеленому колі, перетині чотирьох кіл. Запитайте себе: що спільного у всіх чотирьох областях?
Як розвинути свій автентичний лідерський бренд
Посібник із автентичності
Після того, як ви розробите заяву про свій лідерський бренд, насолоджуйтесь ним користуватися. Опублікуйте це у своєму розділі LinkedIn «про мене». Розміщуйте це, коли зустрічаєте нових людей на роботі. І найголовніше, запитайте людей у вашому житті, чи правдиве ваше твердження про лідерство. Завдяки цьому ви станете кращим лідером.
