Як знайти відповідного наставника
Коли я дізнався, що січень є національним місяцем наставництва, я зупинився, щоб подумати про всіх наставників і підопічних, яких мені пощастило знати протягом моєї кар’єри. Розмірковуючи про те, які стосунки були найуспішнішими та найуспішнішими, я зрозумів, що у них є одна спільна риса: що більше праці в них вкладено, то успішнішими вони були. Пошук наставника — це не те, що ви поспішно відмічаєте, щоб просунути свою кар’єру. Ви будуєте відносини, а не укладаєте угоди. Вибір наставника має бути продуманим, рефлексивним і навмисним процесом («процес» є ключовим словом).
Наставник – це не просто порадник і вчитель, а й союзник, захисник і навіть довірена особа і друг. Хоча блискуче резюме та довгий список похвал вражають, вам потрібно дивитися далі, щоб вибрати правильного наставника для себе. Маючи це на увазі, ось як почати.
З’ясуйте, чого ви хочете від цих відносин.
Що для вас дійсно важливо? Як виглядає успіх не для всіх, а для вас? Якою буде ваша кар'єра через рік? Через п'ять років? Що знадобиться, щоб туди потрапити? І критично, хто вам потрібен у своєму кутку? Відповіді на ці запитання допоможуть вам визначити, як для вас виглядають успішні стосунки наставник/підопічний.
Якщо ви не чесні з собою щодо того, чого хочете досягти з наставником (і своєю кар’єрою), ви витратите час і енергію і навіть можете опинитися на шляху, який вам не принесе користі. Цілком нормально мати деяку невпевненість щодо того, чого ви хочете досягти у своєму житті та кар’єрі. І це нормально, навіть добре, якщо ваші цілі змінюватимуться та розвиватимуться разом із вами. Але якщо у вас немає бачення свого майбутнього, поради, які ви отримаєте, будуть такими ж порожніми та марними. Вам не потрібна готова картина, щоб почати шукати наставника, але вам потрібен хороший ескіз.
БЕРЛІН, НІМЕЧЧИНА – 09 ЛИСТОПАДА: жінка, яка зазвичай працює в офісі фонду, працює на своєму … [+] ноутбук з дому в кімнаті доньки в домашньому офісі під час чотиритижневого напівблокування під час другої хвилі пандемії коронавірусу 09 листопада 2020 року в Берліні, Німеччина. Протягом листопада Німеччина закрила ресторани, бари, кінотеатри, музеї, театри, концертні зали, тренажерні зали та манікюрні салони, намагаючись стримати щоденні показники зараження коронавірусом, які досягли рекордних значень. Уряд пообіцяв компенсувати постраждалим підприємствам із 50 працівниками або менше 75% їх доходу за листопад 2019 року. Школи, дитячі садки, магазини та фабрики залишаються відкритими. (Фото Шона Геллапа/Getty Images)
Getty Images
Знайдіть чемпіона з подібними цінностями та більшим досвідом.
Наставник повинен, перш за все, вірити в вас і ваші цілі. Наявність наставника, який був там, де ви зараз, розуміє виклики, які попереду, і вже переміщувався, навколо та під ними, змінить світ. Ваш наставник повинен поділяти ваші цінності та бути так само відданим їм. Якщо ви не погоджуєтеся з вашими кар’єрними прагненнями та кроками, які ви збираєтеся зробити на цьому шляху, ви ризикуєте отримати неправильну пораду (навіть від наставника з добрими намірами). До речі, те саме стосується і вас; тобі потрібен наставник, в якого ти віриш!
Ваш наставник не обов’язково повинен бути генеральним директором.
Хоча може виникнути спокуса шукати найвищу, впливову особу в кімнаті, будьте гнучкими та розгляньте інші варіанти. Якщо генеральний директор хоче взяти вас на роботу — і має для цього час — не пропускайте це! Доступ до такого рівня розуміння є неоціненним і змінює кар’єру. Але якщо генеральний директор не є варіантом, не відкидайте наставництво зовсім.
Подумайте про наставників, які можуть рости разом з вами. Не думайте про ці стосунки як про сходинку, а як про партнерство на тривалу кар’єру, де ви можете разом вчитися та підвищуватися в службових рядах. Якщо ви тільки починаєте свою кар’єру, подумайте про свого керівника, колишніх професорів, старших колег і навіть колишніх начальників. Можливо, це не відкриває тих самих дверей, як перебування під крилом генерального директора, але менший розрив у досвіді може створювати неймовірно міцні та плідні союзи. Зрештою, ви ніколи не знаєте, хто завтра може стати генеральним директором.
Je ne sais quoi.
Вам потрібен наставник, який вас зрозуміє. Когось, з ким вам подобається проводити час, чиї слова надихають вас, а дружба заряджає вас енергією. Це той невимовний фактор «це» — знайти людину, з якою просто клацаєш. Вам потрібен хтось зі стилем спілкування, який відповідає вашому, хто справді може вислухати та надати чесний, конструктивний відгук. Іншими словами, ви повинні бути співчутливими.
Роби своє домашнє завдання.
Подивіться уважно на траєкторію їх кар’єри — чи збігається вона з вашим баченням? Чи є у них необхідний досвід, щоб направляти вас? Якщо на папері все виглядає правильно, познайомтеся зі своїми потенційними наставниками як людьми за кавою чи навіть за допомогою Zoom. Одразу після цих неформальних зустрічей запишіть свої враження. Чи були вони хорошими слухачами? Чи надали вони чесний, корисний відгук? Ви чогось навчилися? Важливо, чи зацікавлені вони в тому, щоб найняти наставника, і чи мають вони необхідний час і пропускну здатність?
Побудова кар’єри – це не миттєва спроба (в цьому й суть). Тому, коли справа доходить до прийняття важливих рішень, як-от вибір наставника, знайдіть час, щоб це зробити правильно. Хоча ви завжди можете знайти іншого наставника, і кожна успішна кар’єра, ймовірно, включатиме багато з них, важливо розсудливо ставитися до професійних стосунків, які ви налагоджуєте, і кому ви приділяєте свій час, енергію та довіру. Однак не бійтеся: якщо ви докладете зусиль, ваші зусилля будуть винагороджені безцінними стосунками та успішною кар’єрою.
У вас є необхідні інструменти, тож створюйте свою мрію!
