Затребувані навички фрілансера, де заробіток зростає найшвидше

Поділитися на Facebook Поділитися на Twitter Поділитися на Linkedin

Кількість професіоналів у США, які працюють на умовах неповного чи повного робочого дня, продовжує зростати. В епоху побічної суєти новий звіт платформи для фрілансерів Upwork визначає найкращі навички, яких шукають працівники.

Гетті

У Frankly, консалтинговій платформі для жінок-підприємців, засновниця Йоганна Бухвейц помітила тенденцію: у багатьох швидкозростаючих компаніях, які використовують її додаток, немає нікого, хто працює на повний робочий день. Замість цього, каже вона, більше стартапів повністю покладаються на підрядників для виконання конкретних ролей. Фрілансери «просто виконують [роботу] на високому рівні».

У той час, коли технологічні фірми звільняють тисячами працівників, компанії заморожують наймання, а інфляція означає, що зарплати не так сильно розтягуються, більше людей і більше компаній, таких як клієнти Бухвейца, покладаються на контрактну роботу, щоб заповнити робочі місця. прогалини, пом'якшити потоки доходів або створити кар'єру на повний робочий день за допомогою підручних робіт. Але це не тільки для того, щоб заповнити дефіцит технічних навичок: новий звіт платформи фрілансерів Upwork показує, що одними з найбільш затребуваних навичок фрілансерів є бухгалтерський облік, створення потенційних клієнтів, введення даних, обслуговування клієнтів і графічний дизайн.

Навички з найвищим річним зростанням доходів на платформі Upwork, яка публікує концерти фрілансерів або конкретні проекти, що зв’язують бізнес із незалежними працівниками чи агентствами, були продажі та розвиток бізнесу (54%), введення даних (47%), бухгалтерський облік ( 45%) і 3D-анімація (44%). Дані також показали, що навички обслуговування клієнтів, такі як підтримка в чаті, дуже потрібні компаніям.

«Це все те, про що компанії думають: «Ну, насправді, нам більше не потрібно мати це всередині компанії», — каже Джонатан Шройєр, керівник інноваційної роботи з клієнтами в Arise Virtual Solutions, консалтинговій фірмі з аутсорсингу. Раніше, каже він, «компанії вважали, що все це священна корова».

Upwork порівняв заробітки фрілансерів з 1 січня 2022 року по 31 жовтня 2022 року, щоб визначити найкращі навички, яких компанії шукають у фрілансерів. Кожна з цих найбільш бажаних навичок мала щонайменше 500 проектів у базі даних Upwork протягом того періоду часу.

У технологічному секторі, де дефіцит талантів є одним із найбільших, але де робочі місця скорочуються одними з найшвидших, найбільш затребуваними навичками для фрілансерів були повноцінна розробка, за якою йшла розробка зовнішнього та внутрішнього програмного забезпечення. Розробка мобільних додатків і веб-дизайн завершили п’ятірку лідерів. Розробка веб-сайтів електронної комерції, дизайн UX та інтерфейсу користувача та розробка системи керування контентом також є дуже затребуваними навичками для фрілансерів.

Бухвайц каже, що технологічні компанії на ранніх стадіях розвитку особливо залежать від фрілансерів. «Це набагато менш ризиковано, ніж наймати штатних працівників», — каже вона. «Це економічно ефективніше».

Інші працівники переосмислили свої пріоритети та залишили роботу на тлі Великої відставки. Хтось займається побічними справами, а хтось робить свій повний робочий день позаштатною роботою.

«Ви можете опинитися на траєкторії — від короля чи королеви вашої побічної суєти до маленького бізнесу», — каже Річард Волквіст, президент і генеральний директор фірми з підбору персоналу American Staffing Association. «Світ праці змінюється».

Згідно з попереднім звітом Upwork за грудень, 39% робочої сили США — близько 60 мільйонів американців — працювали неповний або повний робочий день позаштатним працівником минулого року, що на три відсоткові пункти більше, ніж у 2021 році.

«Це не просто те, що люди роблять, щоб звести кінці з кінцями, — каже Маргарет Лілані, віце-президент Upwork із вирішення кадрів. «Це справді кар’єра».

Експерти вважають, що побічна суєта зростатиме й далі — навіть «пануватиме» у 2023 році, оскільки редактори LinkedIn включили це до свого списку великих ідей на рік, особливо серед молодих працівників покоління Z. У жовтні McKinsey & Company повідомила, що 51% працівників покоління Z виконують незалежну роботу та вважають себе контрактними, позаштатними, тимчасовими або концертними працівниками, у порівнянні з лише 36% працівників інших вікових груп.

І в той час, коли назріває потенційна рецесія, приблизно 58% із 2000 американських робітників, опитаних Американською асоціацією персоналу Волквіста та Опитуванням Гарріса, кажуть, що вони розглядають можливість отримання другої роботи, або «побічної роботи», у наступному році, щоб збільшити свій заробіток. первинний дохід. Це набагато більше, ніж 39%, які планують шукати нову роботу, або 30%, які планують змінити професію.

За словами Лілані, зменшення стигми щодо фрілансу у поєднанні зі спричиненим пандемією переходом до віддаленої роботи та навчання створило більше можливостей. Раніше фрілансери вважалися тимчасовими працівниками, але тепер «вони не займаються чимось проміжним. Це кар’єри, і вони додають цінності, яку ці організації не можуть знайти всередині».