Lo único que debe saber sobre la Generación Z

Generación Z

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¡No eres su única opción!

Si está buscando contratar empleados de nivel de entrada, debe comprender que tiene competencia. Los reclutadores están rastreando LinkedIn en busca de talentos difíciles de encontrar. La mayoría envía mensajes genéricos y luego se preguntan por qué no pueden hacer que las personas atiendan sus llamadas.

No seas como los demás. Sé diferente.

Sea personal. Si desea llamar la atención de alguien en un campo candente, debe hacerlo de una manera que haga que diga: "Oye, aquí hay alguien que parece valer mi tiempo".

No harás esto copiando y pegando un correo electrónico genérico. En su lugar, personalice su solicitud. Vea lo que los candidatos potenciales publican en LinkedIn o en sus otras plataformas de redes sociales e involúcrelos en una conversación antes de invitarlos a una entrevista con su empresa.

Haz tu tarea. Como gerente de contratación, espera que los posibles empleados hagan su tarea. Deberías hacerlo tú también.

Los salarios iniciales han aumentado dramáticamente en el último año.

¿Ha ajustado su salario inicial o espera comprar candidatos en oferta?

Los buscadores de empleo saben lo que ganan sus compañeros. Si los bajas, te harán fantasma.

Haga su debida diligencia. No pierda el tiempo tratando de atraer a alguien que no puede pagar. Si no tiene el presupuesto para contratar a un candidato en particular, busque capacitar a alguien desde adentro.

Algo más a tener en cuenta al buscar reclutar (y retener) a la Generación Z. A diferencia de sus predecesores, esta generación discute abiertamente los salarios. Saldrán corriendo si descubren que les pagan menos que a sus colegas por el mismo trabajo.

Al hacer su oferta, haga todo lo posible para pagar de manera competitiva y, si puede, un poco de dinero extra contribuirá en gran medida a garantizar que su respuesta sea un sí.

El dinero habla. Este es el por qué. Según la Reserva Federal, la deuda universitaria promedio entre los prestatarios de préstamos estudiantiles en Estados Unidos es de $32,731. Cuando tiene ese tipo de deuda que pagar, no tiene más remedio que considerar primero el aspecto financiero de cualquier oferta antes de evaluar otros factores.

La cultura importa. Sin embargo, muchas personas se gradúan con poca o ninguna deuda. Para un número cada vez mayor de trabajadores más jóvenes, la cultura y los valores de una empresa son tan influyentes como la compensación individual.

Los buscadores de empleo preguntan a sus amigos y buscan en Internet para ver cómo es realmente trabajar en una empresa en particular. Si aún no lo ha hecho, diríjase a Glassdoor.com y vea lo que se dice sobre la cultura de su empresa. Tenga en cuenta las áreas en las que puede tomar medidas de inmediato para mejorar la reputación de su empresa.

Los expertos predicen que la escasez de talento no mejorará en el corto plazo. Preste atención a lo que más le importa a aquellos que busca contratar, y estará bien encaminado para llenar los puestos vacantes.