Обов’язкова література для генерального директора: Резолюції щодо психічного здоров’я на робочому місці 2023 року

Обов’язкова література для генерального директора: Резолюції щодо психічного здоров’я на робочому місці 2023 року

Canva

Багато в чому 2022 рік став знаковим для психічного здоров’я. Завдяки новій увазі з боку високопоставлених організацій, урядів і компаній ті з нас, хто займається пропагандою психічного здоров’я, можуть бути вдячні, що проблема нарешті привернула увагу, якої вона заслуговує. У 2023 році ми маємо прийняти рішення розвивати цей імпульс, перетворюючи увагу на дії, які значно покращують добробут працівників.

Минулий рік був закликом до дії. Генеральний хірург США опублікував свій перший звіт, в якому висвітлено основоположну роль, яку компанії можуть відігравати у зміцненні та захисті психічного здоров’я. ВООЗ опублікувала новаторський, заснований на фактичних даних набір рекомендацій щодо покращення психічного здоров’я на робочому місці. А президент Байден у зверненні до народу закликав зробити послуги психічного здоров’я доступними для кожного американця, який їх потребує.

Якщо цих заголовків недостатньо, щоб підштовхнути до дій, є також все більше доказів, що ґрунтуються на переконливих бізнес-обґрунтуваннях для зосередження уваги на психічному здоров’ї на робочому місці.

Одне дослідження показало, що лише тривога та депресія коштують світовій економіці 1 трильйон доларів США. Комплексне опитування на робочому місці 2022 року показало, що 92% працівників мають проблеми з психічним здоров’ям, які впливають на їх роботу.

У роботодавців є вагомі причини сприймати цю проблему серйозно; 8 із 10 працівників повідомили Американській психологічній асоціації, що підтримка роботодавцем психічного здоров’я є важливим фактором при оцінці можливостей працевлаштування.

Це правда, більше робочих місць тепер визнають важливість підтримки психічного здоров’я. Згідно з одним опитуванням, 62% роботодавців кажуть, що психічне здоров’я на робочому місці вже є пріоритетом, тоді як 24% планують надалі приділяти пріоритет психічному здоров’ю.

Тож з чого почати компанії, які хочуть активізувати свої стратегії психічного здоров’я на робочому місці? На основі наших досліджень і досвіду за останній рік One Mind at Work визначив п’ять ключових напрямків:

Підтримка різноманіття всіх видів. Раса, стать, сексуальна орієнтація та інші показники різноманітності є джерелом сили для компаній. Компанії можуть підтримувати інтеграцію співробітників, будуючи культуру, яка підтримує відкритість, вразливість і повагу, а також створюючи робоче місце, яке є психологічно безпечним і дає можливість процвітати людям із нейрорізноманітними можливостями. Це включає надання допомоги у сфері психічного здоров’я з урахуванням культурних особливостей.

Пропонуйте гнучкі системи роботи. Дослідження показують, що низький контроль співробітників за своїм робочим часом (як і коли вони працюють) підвищує ризик депресивних симптомів, психологічного стресу, виснаження та втоми. Гнучкі варіанти роботи, такі як дистанційна робота, гнучкий графік і скорочений графік, можуть значно позитивно вплинути на якість життя співробітників. Компанії, які отримають це право, можуть скористатися перевагами вищої продуктивності та щасливіших і здоровіших працівників.

Емпатійне лідерство. Емпатія на робочому місці позитивно впливає на ефективність роботи. Виконавчі директори можуть покращити психічне здоров’я співробітників і своє власне, моделюючи здорову поведінку, вирішуючи проблему вигорання та вбудовуючи відновлення в робочі процеси.

Ми також бачили останні приклади того, що не працює. Після нещодавнього захоплення Twitter Ілон Маск вимагав від нього лояльності працювати «довго інтенсивно» — приклад особливо неефективного менеджменту. Дослідження показують, що працівники, які працюють у таких умовах, як правило, мають гірше психічне та фізичне здоров’я.

Звернення до травми. Covid-19 посилив тривожну тенденцію щодо травм: ВООЗ виявила, що 70% людей у 24 країнах зазнали травм. Компанії можуть вжити заходів, щоб побудувати стійку культуру, зменшити стигму, заохотити керівництво визнавати страждання серед працівників.

Важливість вимірювання. Тактика покращення психічного здоров’я на роботі вимагає точних вимірювань і чітких показників для забезпечення їх ефективності. Роботодавці повинні застосовувати таку ж суворість до вимірювання результатів у сфері психічного здоров’я, як і до інших традиційних бізнес-віх. Щоб заповнити цю прогалину, One Mind нещодавно запустив індекс психічного здоров’я на роботі у партнерстві з Колумбійським університетом і Ethisphere.

Новорічні обіцянки часто легко зробити, але важко виконати. Давайте зробимо 2023 рік роком безпрецедентних дій щодо психічного здоров’я на робочому місці. Результатом стануть щасливіші співробітники, більш продуктивне робоче місце та менше на одне рішення у 2024 році.