Por qué a su equipo no le importa su empresa tanto como a usted (y cómo solucionarlo)

Molly McGrath es la fundadora de Hiring & Empowering Solutions, LLC.

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“Desearía que mi equipo se preocupara tanto por mi firma como yo” es un comentario frecuente que recibo de los clientes de mi firma de abogados cuando empezamos a trabajar juntos.

Inspirar a sus empleados para que se preocupen por su bufete de abogados tanto como usted, especialmente desde el cambio de panorama laboral de 2021, no es fácil, pero se puede lograr cuando comprende en qué concentrarse.

Muchas empresas quieren ver el espíritu emprendedor en los miembros de su equipo. El problema con esa línea de pensamiento es que lo que su equipo necesita para preocuparse por su bufete de abogados tanto como usted lo hace es intraemprendimiento, no emprendimiento.

Emprendimiento Versus Intraemprendimiento

El economista francés Jean-Baptiste Say acuñó el término emprendimiento, que se expresa mejor como el deseo de emprender o abrirse camino. Se trata de salir y conseguir. Usted, como propietario de un bufete de abogados, probablemente posea un espíritu emprendedor. Saliste y te arriesgaste a iniciar un bufete de abogados.

Lo que su empresa necesita en sus empleados no es más "salir y obtener". En su lugar, necesita la mentalidad de "estamos juntos en esto". El intraemprendimiento se trata de capturar el deseo de su equipo de abrir su propio camino y dirigirlo hacia adentro. Cuando pueda hacer eso, es probable que sus empleados comiencen a preocuparse por su empresa tanto como usted, y su empresa puede alcanzar alturas que actualmente no cree que sean posibles.

Probablemente se esté preguntando por qué es así y qué se necesita para fomentar el espíritu emprendedor en su empresa. En realidad es más simple de lo que piensas. Tanto los intraemprendedores como los emprendedores prosperan con el crecimiento y los desafíos. Ambos disfrutan viendo cómo sus impulsos creativos se hacen realidad.

Fomentando el intraemprendimiento

Fomentar el espíritu emprendedor en sus empleados significa renovar la cultura de su bufete de abogados a algo que empodera a su equipo para explorar sus ideas y demuestra que, tenga éxito o fracase, los apoyará en cada paso del camino.

Al abordar la cultura de la firma de abogados, recomiendo las siguientes estrategias para fomentar un espíritu intraemprendedor en su equipo:

• Cree y aporte ideas innovadoras a cada interacción con el cliente.

• Implementar informes instantáneos diarios.

• Crear informes, seguimiento y medición de indicadores clave de productividad (KPI) semanales para cada miembro del equipo.

• Promulgar estrategias específicas para apoyar y proteger el tiempo, la energía, la confianza y la familia de los abogados.

• Implemente una cultura de bufete de abogados de respuestas adultas (en lugar de reacciones instintivas), transmitidas de una manera honesta, pero respetuosa, libre de dramas y crisis.

Poner en práctica estas estrategias puede parecer mucho trabajo, especialmente si ya está abrumado con lo que tiene en el plato. Lo que es importante recordar es que un lugar de trabajo productivo no puede provenir del drama y la microgestión de la productividad de los empleados. En cambio, se trata de generar la confianza que su equipo necesita para dar un paso adelante y asumir la responsabilidad de su función en la empresa y, al hacerlo, expresar plenamente su propio talento y capacidades de liderazgo.

Una vez que el espíritu intraemprendedor (junto con las estrategias para apoyarlo) está vivo y bien en su equipo, usted, como propietario del bufete de abogados, puede disfrutar de más tiempo libre, porque fomentar el intraemprendimiento le permite dejar de aceptar tareas que usted, como propietario del bufete, no debería. no necesito hacer

Inspirar a su equipo para que se preocupe por su empresa tanto como usted significa darles razones positivas para preocuparse y las oportunidades y el apoyo para actuar de acuerdo con esas razones. Ponga las razones y el apoyo en su lugar, ¡y observe cómo dan un paso adelante y comienzan a preocuparse!

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