Прозорість зарплати може допомогти прискорити подолання гендерного розриву в оплаті праці

Університет Торонто має оприлюднити інформацію про зарплати працівників, які заробляють понад … [+] $100 000 (Фото: Getty Creative)

Гетті

Незважаючи на те, що боротьба за рівну оплату праці між чоловіками та жінками точиться всерйоз принаймні 50 років, схоже, що гендерна різниця в оплаті праці буде з нами ще багато років.

Жінки заробляють у середньому 82 центи за кожен долар, який заробляють чоловіки, і за нинішніх темпів прогресу пройде 2059 років, перш ніж розрив зникне.

Тепер дослідження оплати праці в університетах вказує на спосіб швидше усунути розрив: прозорість зарплати.

Але це не тому, що, як багато хто припускає, прозорість дозволяє людям домовлятися про кращу оплату праці. Навпаки, дослідження показало, що це відбувається тому, що воно змушує роботодавців усунути прогалину, щоб уникнути громадського контролю.

Дослідження вивчало оплату праці співробітників університетів Онтаріо протягом 24 років після того, як провінція запровадила політику, яка вимагала від організацій публікувати інформацію про зарплату державних службовців із зарплатою понад 100 000 доларів США.

Рівень оплати праці порівнювався з рівнем оплати праці в університетах інших провінцій Канади, на які не поширювалася політика прозорості.

Дослідники передбачали, що зарплати жінок в Онтаріо зростуть, оскільки жінки виступали за вищу оплату, коли вони побачили, скільки отримують їхні колеги-чоловіки.

Але замість того, щоб окремі жінки-працівниці вели переговори про кращу оплату праці, університети діяли в односторонньому порядку, щоб підвищити зарплату жінкам-персоналам і гальмувати оплату праці чоловіків.

За словами дослідників із Школи глобальної політики та стратегії Каліфорнійського університету в Сан-Дієго, які проводили дослідження, це, ймовірно, спроба попередити критику щодо різниці в зарплатах чоловіків і жінок.

«Ми виявили, що коли існує процес стандартизації, який дуже спрощує пошук інформації про компенсацію, тоді організації в цілому мають стимул покращувати рівність, щоб зменшити загрозу громадського контролю», — сказала Елізабет Лайонс, доцент кафедри менеджменту Школи. глобальної політики та стратегії та співавтор дослідження.

«Університети, які, швидше за все, очікують більшого контролю, наприклад, заклади з найвищим рейтингом, відреагували агресивніше та швидше на покращення гендерної рівності в оплаті праці, уповільнивши зростання зарплат чоловіків, а також збільшивши зарплату жінок», — додала вона.

Згідно з дослідженням, опублікованим у Strategic Management, середня заробітна плата для жінок-персоналів університетів Онтаріо зросла приблизно на 4% за досліджуваний період, тоді як не було значного підвищення для жінок-персоналів в університетах за межами Онтаріо, де інформація про зарплату залишалася конфіденційною. журнал.

Дослідники зосередилися на університетах частково тому, що викладачі університетів, як правило, мають однакові назви посад у різних галузях, і існують значні відмінності в зарплатах між відділами.

Критики прозорості оплати праці стверджують, що це може завдати шкоди моралі та збільшити невдоволення працівників, що призведе до зниження продуктивності та спонукає деяких працівників агітувати за підвищення зарплат.

Але автори останнього дослідження кажуть, що їхні висновки свідчать про те, що недорогий громадський моніторинг нерівності в оплаті праці може спонукати організації до змін.

«Важливо те, що прозорість заробітної плати справді впливає на гендерну нерівність у оплаті праці, але не так, як ми думали», — сказав Лайонс.

«Ми очікували, що прозорість зарплати зменшить нерівність, оскільки жінки будуть бачити, що заробляють їхні колеги-чоловіки, і намагатимуться домовитися про більш рівну оплату праці, але дані не виявили змін на індивідуальному рівні».