3 уроки (з футболу) для побудови успішних команд
3 уроки (з футболу) для побудови успішних команд
Фото Дейва Адамсона на Unsplash
Автором гостя є Томас Скотт, фінансовий директор Wrike. Скотт має надзвичайний стратегічний фінансовий досвід із більш ніж 20-річним професіоналізмом у стартапах і публічних компаніях, включаючи Zebra Technologies, Fetch Robotics, Corning Optical Communications і Spidercloud. Скотт добре обізнаний у створенні та керуванні розрізненими командами, які допомагають підтримувати бізнес, що швидко розвивається. Він також завзятий читач і спортивний фанат.
Робіть більше з меншими витратами. Залучайте таланти з високим потенціалом. Перевищити очікування. Максимальна ефективність. Як тривалий час фінансовий керівник у технологічному бізнесі, ці теми ніколи не залишаються поза увагою. Я усвідомлюю, що більшість із нас постійно конкурує з більшими, краще фінансованими організаціями на конкурентних ринках, тому ми повинні знайти перевагу, щоб досягти цінності.
Книга Майкла Льюїса «Moneyball» найкраще описала це явище у світі спорту. Окленд А з Вищої бейсбольної ліги представлений у цій історії, тому що вони використовували дані для виявлення недооцінених гравців, щоб зрівняти умови гри з більшими клубами, такими як Нью-Йорк Янкіз. Я використовував це як метафору для своїх власних команд, щоб нагадати їм, що МИ схожі на Оклендські А і завжди повинні знаходити способи підтримувати перевагу, тому що ми точно не збираємося перемагати лідерів ринку в їхній власній грі.
Цього року спортивний світ висвітлив ще один цікавий урок щодо неефективності ринку та талантів від San Francisco 49ers.
3 захисники за 1 рік і не програвали з жовтня
Вам не потрібно бути затятим футбольним уболівальником, щоб зрозуміти, що позиція захисника є невід’ємною частиною будь-якої футбольної команди. Команди готові закладати свої ф’ючерси, щоб обмінюватися на драфт-піки з більш високими позиціями в надії створити зірку наступного покоління, яка принесе успіх у плей-офф і кілька титулів у «великій грі». Інші команди підписали дорогі багаторічні угоди з визнаними квотербеками, щоб привести їх до успіху зі змішаними результатами. The 49ers нічим не відрізняються, але їхній цьогорічний досвід потенційно підкреслює альтернативний шлях.
«49ерс» виступають третім захисником у сезоні та зіграють у Чемпіонаті конференції. Їхній стартовий гравець сезону Трей Ленс, нещодавно обраний у першому раунді драфту, отримав травму в другій грі сезону, не встановивши своєї довгострокової цінності для команди. Входить Джиммі Гаропполо. Ґаропполо був стартером 49ers протягом кількох останніх сезонів і повернувся на цю роль у вересні, перш ніж отримати перелом стопи на початку грудня, що завершило його сезон. Ця модель, швидше за все, завершила б успішний сезон для більшості команд, яким довелося перейти до свого третього захисника.
Більшість уболівальників майже напевно глибоко вдихнули, коли м’яч дістався Броку Перді. До цього моменту Перді був здебільшого відомий як Містер Нерелевантний 2022. Це титул, який щороку присуджується останньому вибору на драфті НФЛ, і це сумнівний титул, оскільки більшість пізніх виборів навіть не потрапляють до команди. Замість катастрофи Перді вийшов на стартову роль у потужній та талановитій команді та зіграв ключову роль у здобутті восьми перемог поспіль, включаючи дві перемоги в плей-офф.
Я хотів би, щоб його успіх продовжувався, але навіть якщо він не зможе привести свою команду до великої гри, він уже продемонстрував величезну цінність, яку майже повністю не помітили всі 32 команди НФЛ (включаючи 49ers у попередніх раундах). Головне питання: що зібралося, щоб досягти цього результату протягом двох місяців?
Варто виділити кілька спостережень:
Відсутність суттєвих помилок. Врівноваженість під тиском. Не вимагають бути героєм, а грати свою роль. Система викликів у дружній грі, яка включає кількох талановитих гравців без надмірної залежності лише від одного
Я продовжував дивитися на ці спостереження і думав, що вони безпосередньо стосуються того, як я думаю про пошук високопотенційних талантів на конкурентних ринках.
Які уроки з цього можуть винести лідери?
1. Поставте під сумнів загальноприйняту думку та знайдіть інші провідні показники: Брок Перді не відповідав головному погляду кастингу на те, як повинен виглядати захисник НФЛ. Він був недостатньо високий. Його рука була недостатньо сильною. Він вийшов не з тієї школи. Він дійсно отримав чотирирічний досвід гри в якості стартового гравця проти елітних змагань, який надав йому здатність зберігати спокій під тиском і уникати дорогих помилок.
2. Оточіть ключових нових «найманців» міцною мережею: навіть найпотенційніші таланти отримують вигоду від сильних рольових гравців навколо них. Найкращий спосіб забезпечити швидкий і ефективний розвиток — це швидко інтегруватися з найсильнішими членами вашої команди. Ця мережа зменшує кількість помилок і швидше створює ефективність і впевненість у новій організації.
3. Розробіть систему, а потім довіртеся їй: спокусливо шукати сильного таланту єдинорога, який може все, але часто вони просто єдинороги. Створіть повторювану систему роботи, яку можна використовувати для виявлення та швидкої інтеграції талантів, що дасть їм і вашій команді найкращий рецепт стати продуктивними якомога швидше.
Моя власна виконавча команда поставила перед компанією завдання допомогти нашим співробітникам і клієнтам виконувати найкращу роботу в їхньому житті в 2023 році. Виграйте чи програйте, цей приклад від 49ers дає кілька уроків, які варто запам’ятати, коли ми прагнемо виконати це завдання.
