Як спілкуватися з інтерв’юерами в будь-якому віці

Кар’єрний тренер та експерт LinkedIn (Linked Into Jobs); автор і засновник Школи пошуку роботи. Дізнайтеся, як знайти роботу своєї мрії.

Гетті

Співбесіда може здатися викликом, особливо якщо між вами та вашим інтерв’юером є різка різниця у віці. Незалежно від того, чи є менеджер з найму чи рекрутер значно старший чи молодший, ви можете відчувати себе трохи наляканими та невпевненими. Допомагаючи тисячам професіоналів у пошуку роботи, я бачив, як багато кандидатів запитували себе після завершення співбесіди, думаючи, чи зможуть вони коли-небудь глибше спілкуватися з інтерв’юером через свій вік.

Я розумію, як важко може здатися спілкування з людиною іншої вікової групи, але ви робите це щодня — у магазині, у своєму районі чи у власному домі. Важливо пам’ятати, що незалежно від того, скільки вам років, ви подали заявку на роль, тому що відчували себе кваліфікованими. Лише це означає, що ви можете спілкуватися з будь-ким, хто бере у вас інтерв’ю, незалежно від його віку.

Але якщо ви все ще обережні щодо своєї здатності налагодити зв’язок з інтерв’юером, ось три стратегії, які варто спробувати.

1. Будьте впевнені.

Незалежно від того, з ким ви проводите співбесіду, будьте впевнені у своїй здатності виконувати обов’язки, пов’язані з цією потенційною новою роллю. Ось про це найбільше піклуватиметься інтерв’юер. Отже, незалежно від того, чи можуть вони бути вашим батьком, дитиною чи онуком, зосередьтеся на тому, щоб поділитися, чому ви зацікавлені в цій роботі та як ваш досвід відповідає їхнім поточним потребам.

Один із способів випромінювати впевненість – це одяг. Коли ви одягаєтеся для співбесіди, ви демонструєте рекрутеру або менеджеру з найму, що вам важлива ця роль. Але виглядати якнайкраще – це не лише справляти хороше перше враження. Це допоможе вам відчути ту роль, вірите чи ні, яка може суттєво покращити вашу гру під час співбесіди.

2. Будь скромним.

Незважаючи на те, що ви відповідаєте вимогам для цієї посади або, можливо, навіть перевищуєте кваліфікацію, зосередьтеся на своїй роботі та не перебільшуйте себе. Якщо ви здастеся зарозумілим, це негайно стане сигналом, незалежно від вашого віку чи співбесідника. Одного разу менеджер розповів мені про співбесіду з кандидатом, який сказав: «Чорт, я міг би виконувати твою роботу із заплющеними очима!» Зайве казати, що це справило не найкраще враження.

У будь-якому віці скромність є привабливою якістю людини, особливо потенційного працівника. Тож замість того, щоб витрачати надто багато часу на себе, обов’язково ставте запитання про компанію та очікування від цієї ролі. Крім підкреслення вашої зацікавленості в посаді, це дозволить вам прийняти більш обґрунтоване рішення щодо роботи в цілому. Пам’ятайте, що співбесіди – це час для вас, щоб визначити, чи ваша посада та компанія в цілому відповідають вам і вашим кар’єрним цілям. Залишаючись скромними, ви, швидше за все, налагодите кращий зв’язок з інтерв’юером, щоб ви обидва могли дізнатися те, що вам потрібно знати.

3. Підкресліть свою здатність працювати в команді.

Обговорюючи свій досвід і досягнення, поділіться прикладами, які демонструють, як ви добре працюєте разом з іншими. Обговорюйте та згадуйте свої нинішні чи минулі команди, чітко передаючи свої навички та сильні сторони. Якщо ви нещодавно закінчили коледж і маєте обмежений досвід роботи, робота з командами під час стажування, під час волонтерства чи в університетських групах зараховується. З іншого боку, якщо ви досвідчений професіонал, передача того, що ви прагнете співпрацювати та орієнтована на команду, може мати велике значення. Незалежно від того, на якому етапі вашої кар’єри ви працюєте, роботодавці хочуть бачити, що ви добре працюєте в групах, а не працюєте як вовк-одинак.

Коли справа доходить до співбесіди, згадайте слова Хелен Хейс: «Вік не важливий, якщо ви не сир». Представляючи себе з найкращого боку та відкидаючи занепокоєння щодо віку, ви, швидше за все, досягнете успіху в пошуках роботи.

Forbes Coaches Council — це спільнота для провідних коучів з бізнесу та кар’єри, яка об’єднує лише запрошення. Чи маю я право?